简介：《士兵突击》里,五班的老马曾对许三多说:内务军容加口令,好兵孬兵一眼就能看出来……现实生活中,对于普通一兵来说,是"好兵",还是"孬兵",当然不能仅凭战友或者领导的"眼力",更重要的是要得到官方和组织的认可与肯定。小到优秀士兵,大到立功受奖,这其中尽管纷繁复杂,甚至还缺少科学系统的数目字管理,但仍有不少来自官方文件的标准与规则。

简介：本文对周期表里出现的元素原子量顺序不随原子序数的增加而递增的原因进行了阐述。

简介：我是军人,使命就是生命!在我脑海里常常萦绕着这样一幅画面：那是我军郑和舰代表中国海军第一次走出国门，出访夏威夷。在夏威夷码头欢腾的人群中，一位年逾古稀、白发苍苍的老人坐在轮椅上，仰望着飘扬在郑和舰桅杆上的五星红旗，不禁嚎啕大哭。

简介：听到一条消息，吓出一身冷汗，拟了这么个有点沉重的题目。

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简介：习主席在全军政工会重要讲话中重申：＂共产党领导的革命的政治工作是革命军队的生命线＂。这一经典论断,深刻诠释了我军政治工作的重要地位和作用。当前,人民军队重整行装再出发,踏上改革新征程,在实现强国梦强军梦的伟大实践中,政治工作如何彰显巨大威力魅力、发挥服务保证作用,是一个重大而紧迫的时代课题。一、靠强烈使命担当擎起生命线强烈的使命担当是做好政治工作的重要前提,也是发挥政治工作生命线作用的有力支撑。

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简介：有关八一期间的活动,实际上在八一之前就结束了,所以,八一这一天恰恰是最轻松的时候。这一天,有关八一节的短信特别多:“一首军歌,情意悠悠;一段军旅,天长地久;一群战友,知心牵手;一个军礼,情涌心头。”这条短信可能是今年八一节我收到的最多的一条,算来不下十人发给了我,简直可以看作是一种流行。但我一次次

简介：生命中可以抛弃的东西很多，唯独感动舍弃不得，因为人是活在感动之中的。四川汶川地震发生后，我对感动的内涵有了更深的理解。

简介：巩固提高预备役部队训练质量,缩短训练周期是个好办法。训练周期由现在的四年压缩为1～2年,训练时间由现在的30天改为10～15天,训练内容由基础战术为主,改战术为合成战术为主,训练方法,改为先分级、分类训练,最后合练,每次训练围绕完成一个主要战术课目进行。

简介：公安现役院校是培养边消警部队管理人才和专业人才的基地,院校涉密范围广、事项多。在信息技术迅猛发展的新形势下,院校的信息安全保密工作正面临严峻挑战。针对当前公安现役院校涉密电子文件管理易出现问题的环节,提出有利于院校信息安全保密工作管理的策略。

简介：每个人都有一段关于母亲的记录，或长或短，或幸福或悲伤，或留恋或悔恨。想起母亲的时候，回忆总是充满酸楚。每当夜色降临，内心宁静，我总会停笔望月，一阵阵春风拂暖万物，叫我如何不想她？

简介：上海卷生活中,人们不仅关注自身的需要,也时常渴望被他人需要,以体现自己的价值。这种＂被需要＂的心态普遍存在,对此你有怎样的认识？请写一篇文章,谈谈你的思考。要求：（1）自拟题目;（2）不少于800字。

简介：“生命线”，这是对人民军队政治工作地位的界定，也是对我军政治工作发展方向的昭示。1924年，我们党在黄埔军校和国民革命军中开展了政治工作；1927年，党在八一南昌起义部队中独立开创了政治工作；1929年形成的古田会议决议，为我军政治工作的发展奠定了基础……我军政治工作走过了90年的光辉历程。在长期的革命战争、社会主义革命和社会主义建设、改革开放的历史进程中，我军政治工作逐渐走向成熟，不断丰富发展，形成了一整套理论、原则、制度、作风和方法，为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队提供坚强政治保证。

简介：针对寿命周期费用估算和分析时存在的费用不确定性,需要对关键参数进行敏感度分析,否则会影响到结果的正确性.通过分析引起费用不确定性的因素,阐述了敏感度分析的内涵和分析步聚.为了验证该方法,举出示例加以说明.认为:敏感度分析的费用估算与分析中的运用,将对合理决策产生重要作用.

简介：海拔5374米的空军甘巴拉雷达站,纯净、圣洁、高远。年轻的大学生士兵刘洋和张建,跨越干山万水,怀揣着绿色的梦想来到了这里。经历灵魂的洗礼,身体的磨砺,乃至生命的考验,他们真真切切地懂得了家国的含义,懂得了肩头的责任,也让我们听到了生命在极地拔节的声音。2014年的夏天,对于甘巴拉雷站休整点来说是一个收获的季节。伴随着各种蔬菜瓜果的成熟,年轻的雷达技师刘洋和标图员张建同样感到了内心满满的相盈和充实。

简介：＂有一个道理不用讲,战士就该上战场……＂整齐的队伍伴着让人振奋的歌声,嘹亮的口号与红色足迹同行。空军某场站紧密结合驻训特点,以徒步行军的方式探访红色圣地——嘉兴南湖,围绕＂盛世之下常忧患,红船引领再起航＂开展现地教学活动,寻访革命足迹,聆听历史教训,深思使命责任,接受红色洗礼。笔者随队记录下了活动中的动人点滴。

简介：“十五”期间，航天机电公司在积极发展汽车零部件主业、占领全国汽配业相当部分市场的同时，大力向新能源、新材料应用领域拓展，收购了康巴赛特高压容器分公司，选派了精兵强将，集中优势，注重科技创新，注重新品开发，为进一步做强做大新能源、新材料产业迈出了坚实的一步。

简介：激励机制如何最大化发挥效用,一直是困扰企业管理者的难题。杭州商学院院长胡祖光教授研究出一种全新的企业确定考核基数的模型,即“HU理论”。这一模型已在北京、浙江、江苏的一些企业应用,企业效益明显提高。特别是在国有企业——总资产达90多亿的北京北辰股份有限公司的使用中,取得了良好的效果。北辰股份有限公司人事部副部长江苏平告诉记者,他们使用这一理论后,公司的利润增加了3010万。