简介：投保“分红型保险”引纠纷2007年4月，顾先生看到了一家保险公司一款两全保险的宣传资料，资料上写着：“每月存116元，每两年利息固定给800元”、“生存金领取：66周岁前每两年领取有效保额的8％＋年度红利……”、“欲了解详情，请速与我联系!”、“注：本数据以假定投资收益6％测算，内容仅供参考，详细保险责任及保单权利、义务等以正式保险合同为准!”宣传资料还以零岁小女孩为例进行了举例。落款处写着保险集团高级理财顾问赵某某的名字及他的手机号码。于是，想给自己一定保障的顾先生拨打了电话，咨询了这款保险的相关内容。

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简介：春华秋实，夏至秋临，岁岁年年，毕业季也是就业季，目前又一届高校毕业生即将离校，走向社会，一些大学生已经或正在与用人单位签订就业协议。但在这过程中，不少人存在疑问，例如：如何确保自身权益不受侵害呢？签订劳动合同应该注意些什么？为此，我们总结了签订劳动合同时用人单位需避开的七大“雷区”以及几种需要注意的劳动合同，给您作为参考。

简介：乌鲁木齐市王女士咨询:我是一家国有企业的正式职工,已工作数年,曾多次要求进修学习。现领导同意本人的要求,但前提是在签订国家规定的劳动合同外签订在职5年以上的协议(要求5年内不得离开本单位)。请问,这样的要求合法吗?新疆德洋律师事务所徐昌平

简介：《劳动合同法》实施之后,很多用人单位对无固定期限劳动合同感到畏惧,由于《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同的变更均奉行“协商一致”的基本原则,这让用人单位在岗位的管理方面很被动,无法适应现实工作的多变性。

简介：承诺期间要约人与第三人另行订立合同的效力分为有效、可撤销两种：要约未明确承诺期限的,要约人可撤销要约,另行订立的合同原则有效;明确了承诺期限的要约不可撤销,第三人主观为故意的,受要约人享有撤销权。合同有效的,通过竞价方式确定实际履行契约义务相对人,并对具有人身性质的合同,辅之以要约人选择权。至于各主体应承担的民事责任,要约人撤销可撤销要约不存在民事责任承担,第三人无论主观善意与否,亦无须向受要约人担责;受要约人被赋予撤销权的,不论其是否实际行使了权利,只要第三人主观为明知,与要约人间的责任分担就涉及过失相抵规则的运用。且受要约人行使撤销权产生的费用,可突破合同相对性向过错第三人主张。

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简介：随着经济生活的日益活跃,为保障债权实现、维护交易安全,人们越来越多地将担保运用到经济生活当中去。我国《民法通则》、《经济合同法》、《担保法》等法律、法规对有关担保问题都作了规定。因此,在签订担保合同时,应着重注意以下几点。

简介：问：范某自2007年1月在某公司打工，月工资为1000元，该公司一直未与范某签订书面劳动合同。今年5月1目，范某打算离开公司，向公司索要从去年12月至今年4月被拖欠的工资并依据劳动合同法的规定要求双倍支付。请问，范某的要求合理吗？答：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。但《劳动合同法》从今年1月1日生效，范某要求支付双倍工资的起算点应是今年1月1日起到4月30日止共计4个月。

简介：Q我从1996年9月起一直在一服装公司工作。2013年1月双方签订劳动合同，期限为自2013年1月1日至2013年12月31日。2013年12月31日，服装公司以双方劳动合同到期为由终止合同。2014年3月，我向县劳动仲裁委员会提出申诉，要求服装公司与我签订无固定期限劳动合同，劳动仲裁委员会裁决支持了我的请求，可服装公司一直不与我签订无固定期限劳动合同。请问我能要求服装公司与我签订无固定期限劳动合同吗？

简介：加强推行平等协商集体合同工作，是社会主义市场经济法制化建设的必然选择，是认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《集体合同条例》，维护劳动者的合法权益，形成稳定和协调劳动关系的有效机制．是调整和规范劳动关系的一项重要法律制度．是职工和工会的一项基本权利．是劳动力市场步入法制化轨道的重要标准。在签订平等协商集体合同工作中，我们觉得必须解决好以下三个问题：

简介：正编辑同志:我和老伴因年事已高,子女均不在身边,于是请他人做钟点工,工作时间为每天上午9点至12点,工作内容为打扫卫生、买菜和做午饭等。近日,换了一个钟点工,新来的钟点工小魏要我们与她签订劳动合同,明确双方的权利义务,还说如果不与她订立书面劳动合同,超过一个月就应当向她每月支付双倍的工资。请问:雇用钟点工是否需要签订劳动合同?

简介：全国总工会法律工作部部长刘继臣不久前介绍，《劳动合同法》实施两周年以来，多数省（区、市）规模以上企业劳动合同签订率在90％以上，大型国有企业达到100％。

简介：劳动合同的签订情况是反映青年劳动者就业现状的重要指标。对十个城市1795名青年的调查显示，目前青年劳动者仍在一定范围内面临着劳动合同签订率不高、签约意愿不足等问题。定序Logistic回归模型的结果表明，性别、受教育程度、劳动纠纷经历、劳动合同认知、行业类别、企业规模与青年劳动者的劳动合同签订意愿存在显著相关。其中，受教育程度和合同认知具有显著的正向相关，受教育程度越高，对劳动合同的认知越积极，青年劳动者的劳动合同签订意愿也越强烈。

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简介：众所周知，合同签订的基本原则是签订双方要平等自愿。话是这么说，但个人和单位签合同一般是不可能平等的：单位先拟好劳动合同，盖好了章，将合同交给你，你可以看看合同，但无权改动，所能做的就是签上自己的名字，这个合同就算有效了。但如果你在单位盖好章的合同上添加了有利于你的条款，会造成什么样的后果呢？

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简介：问：半年前，我离开老家外出打工，钱包和身份证在火车上被小偷偷走。由于回老家补办身份证太麻烦，我根据街头的广告，化名“李某某”，找假证贩子办了个假身份证，并持此证与某家具厂签订了为期1年的劳动合同。在该厂上班5个月后，我发生工伤，左手被机器锯断。家具厂老板在支付了全部医疗费后，只愿再付给我10000元。我坚决不同意，要求家具厂按工伤保险待遇的标准给予赔偿。请问：用假身份证签订的劳动合同有效吗？

简介：签订集体合同时有关劳动报酬的看法张源我国的经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变，其目的在于搞活整个国民经济，创造更多的社会财富，实现共同富裕。这一目标的实现，离不开社会财富的主要创造者──企业，更离不开所有者。劳动者两个积极性的充分发挥。由于受各...