简介：就业作为民生之本，已成为高校学生最关心的问题。受国际金融危机的影响，可以预计，近年我国毕业生就业形势异常严峻。而相当部分毕业生在求职择业的过程中难保会因为幼稚的冲动、盲目的激情、过分的自信或自卑而与就业良机失之交臂。针对高校中就业困难的毕业生这一特殊群体，笔者从求职择业心理的视角对他们所面临的问题及其形成的主观原因进行全面分析，进而对如何帮助毕业生进行就业困难的自我救赎做初步探析。

简介：2004年5月1日,对于25岁的女孩张晶晶来说,是她人生中最激动最幸福的一天,原本奇丑无比的她经过医院的整容后,面容有了较大的改观。当她怀着忐忑不安的心情来到镜子前时,看着镜子中变得俊俏了几分的容貌,张晶晶禁不住喜极而泣,失声痛哭。10多年来,因为自己长相丑陋,在求职路上遇到的种种歧视和刁难像潮水一般又浮现在她的眼前……

简介：2004年，秘书与办公室管理人员出人意料地成为网络职场中竞争最激烈的职业。从2003年每个职位167人次申请，增加到每个职位237人次申请。秘书类职位虽然追求者众多，但企业满意者少。按国际秘书联合会的定义，“秘书”是上司的特殊助手，目前招聘单位对秘书的要求也越来越高，几乎都要求大学本科以上学历，

简介：2004年的夏天．身边的同学们夹着厚厚的简历四处跑招聘会，四处面试，却往往四处碰壁，伤心而归。然而，这时的我却胸有成竹。

简介：得体整洁的着装是人们在交往过程中尊重与友好的表现，女性朋友在求职参加面试时，衣着必须能够衬托出自己的气质、形象与个性，为更好地展现自我和推销自我而服务。在参加面试时对如何着装要精心准备，切不可敷衍了事。

简介：都说毕业研究生是皇帝的女儿不愁嫁，据媒体报道，复旦、上海交大、同济的研究生就业率为100％，南大是97．9％，山东大学是97％。目前，重点大学研究生一次就业率都在90％以上。今年的研究生就业与往年相比，出现了这样几个特点：1．到高校就业的人数较以往出现一定幅度的下降。据统计，1999年前后到高校就业的毕业生比例为毕业生总数的32％，而今年只有23．8％。

简介：

简介：近两年来,毕业生就业问题已成为社会热点,就业难已成为应届毕业生及无数未就业者必须面对的现实。毕业生要找到一份称心如意的工作,就要清楚用人单位的招聘标准,做好自己的职业规划。

简介：语言是求职者在求职面试时与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的求职语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功；反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些可能会影响自己成功的忌语呢？“你们要几个人？”问这个问题是缺乏自信的表现。对用人单位来讲，招一个人是招，招１０个也是招，问题不在于招几个人，而是你有没有很强的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，这也是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。“外地人要

简介：

简介：马克思主义科学性的重要体现,即在于其为人类谋福利的公共立场,这早在马克思的中学毕业论文中就有体现.今天,中国特色社会主义进入新时代,一方面,经济发展进入新常态,改革创新压力增大,另一方面,大学生就业形势严峻复杂.大学生在择业过程中存在着择业观念保守化、择业方向功利化、择业定位自我化的倾向.要增进就业,必须增强马克思主义理论的指导,加强立场教育,以马克思择业观引导大学生树立正确的择业观,坚定崇高的职业理想,秉承严肃认真的择业态度,选择促进人类幸福的职业.

简介：

简介：“与其匆匆上岗，不如考研待岗”，南宁某大学毕业生小静正是以这样坚定的信心苦学数月，最终找到了她较满意的毕业去向。小静学的是理科的某础学科，毕业前夕为早日步入社会而放弃了考研，想改行早日工作。经多方求职总算被录用，口头协议月薪1200元。但毕业后，该机构突然毁约。这时，她通常的选择是回湖南老家。但她认真分析后发现，回家乡小县城很难发挥专业特长，她下定决心考研，在学校附近租了房，活得很充实。

简介：1．如果是在职人士，且并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定。2．如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。

简介：人际交往受一定社会规范的制约与指导，礼仪就是指导人们交往的规范之一，即将毕业的大学生面临着选择职业的人生关口，在此过程中，求职礼仪成为毕业生与用人单位交往的主要规范。

简介：全球金融危机影响着绝大多数国家的大学生就业。大学生们不愿坐以待毙，纷纷拿出新招、奇招，以求在求职中抢得先机。歪打正着2008年．詹姆斯毕业于美国加利福尼亚州州立大学。初出校门的詹姆斯求职屡屡碰壁。不得已．他在网上发布消息：决定利用一年多的时间分别到全国50个州去求职应聘，把在每个州、每一次求职的经过用摄像机录下来。最后将求职经过写成书出版，

简介：英国人不看大报看小报尽管大报信息量大,可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争,他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。澳大利亚人落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试、面试机会,使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌,另一方面,也是给自己的未来创造机会,

简介：

简介：过去，有一位22岁的年青人自从大学毕业后，一直找不到工作。尽管他有一所英国名牌大学新闻专业的文凭，但在竞争激烈的人才市场上，他却四处碰壁。

简介：经常翻阅备类招聘广告，发现有80％以上的用人单位对招聘人员的年龄进行了限制，技术工种、管理人员、财务、驾驶人员等大多要求35岁以下。而文秘、服务员、打字员等的年龄则不能超过23岁，就连推销员、保险员、家政服务员也不能超过40岁。这样一来，20世纪80年代末期毕业的大学生基本上丧失了应聘的资格。