简介：<正>公司员工诉讼,是以公司员工为主体而提起的诉讼。这里的员工是指公司一般劳动力资源,本文所称员工是指除股东、管理人员之外的劳动力资源提供者。公司员工诉讼可分为员工基于自益权而对公司提起的诉讼和员工基于共益权获得的公司所拥有的针对一切侵权者的派生诉讼权。由于公司员工为维护自己的劳动权等个人权利而与公司之间发生的关于劳动合同等纠纷是由我国的劳动法和劳动合

简介：在日益激烈的市场竞争中，三钢集团公司注重夯实道德基础，特别是《公民道德建设实施纲要》颁布以来，三钢员工的道德建设更加重教育、勤实践、讲特色、求实效。全公司上下同心塑造文明形象，努力打造诚信品牌，使企业赢得信誉，赢得美誉，赢得了快速发展，几年间，年产钢从50万吨跃升到200万吨，主要技术经济指标持续保持行业先进水平，连年位居中国企业500强。

简介：<正>近日,大庆石化公司员工王晓新被中国石油文联命名为"石油歌唱家"。46岁的王晓新现为中国音乐家协会会员,中国石油音乐家协会理事。近年来,王晓新曾7次获奖,2012年代表全国总工会参加全国群星奖声乐比赛,获优秀表演奖。

简介：＂你觉得影响你个人幸福的几大原因是什么？＂＂如果幸福的总分是100分,你给自己打多少分？＂＂你希望公司从哪些方面改进员工福利？＂前不久,中建三局三公司的员工们都收到一份特殊的调查问卷——幸福调查问卷。从回收的近2000份问卷中,影响员工幸福指数的几大因素分别是：“收入增长、个人成长通道顺畅、本人及家庭成员身心健康、团队氛围好、有展示才华的平台、能参加各种业务培训、带薪休假。”

简介：近几年由于我国现行的法律法规并未对罢工权予以详细规定，在发生罢工事件时，各方的行动都无法可依，容易出现无序罢工和侵犯劳动者合法权益的情况，进而影响正常的生产生活秩序和社会稳定。

简介：近口，中科开元信息技术有限公司工会组织40名员工到河北菩提岛开展了拓展活动。拓展活动项目丰富多彩，从“万众一心”全员挑战，到“珠行万里”团队合作、能量传输，

简介：一为何要提出员工参与公司治理员工参与企业管理是个老话题,也是公司治理中的新问题,在现代公司法的指引下,员工参加公司治理越来越成为公司治理的模式。由非出资人参与公司治理从表面上看减少了出资人治理公司的权限,但从公司经营的效率和资产安全上看,员工参与公司治理,可大大减少不当利益输送情形和公司管理层不忠诚不勤勉的情形在公司发生。因为参与公司治理的员工

简介：问：我是一家公司的经理。不久前。员工张某因工资问题，与公司发生矛盾，旷工超过半个月。之后，公司老总决定，解除公司与张某的劳动合同。现在张某已申请劳动仲裁，理由是公司非法解除劳动合同。请问，公司解雇旷工员工违反法律吗？

简介：日前，北京佳讯飞鸿电气股份有限公司工会组织客服中心员工开展了以“认识激励团队、促进团队沟通、提升团队执行力”为主题的员工拓展活动。活动中，队员们打破僵化的心智模式，培养全新的思维，增强了个人自信心和战胜困难的勇气，

简介：目前，北京石油公司举办了宣传贯彻《员工守则》师资培训班。综合管理部门及润滑油中心、燃料油中心的20余名小教员参加了培训。

简介：7月1日，在建党88周年纪念日，重庆能源集团松藻煤电公司总医院的13位党员医疗骨干。带着各种医疗器材，在该工会主席兼医务科长李远坤的带领下，兵分两路，分别来到该公司社区和敬老院，为退休员工及家属进行免费健康体检，党员医疗队热心的服务，专业的指导，受到了老人们的欢迎和称赞。

简介：案例回放：2014年11月,张某与某公司解除了劳动合同。然而,2015年6月,某公司却对张某给予了行政警告处分。由于公司在张某离职时没有为其办理离职手续及档案转移,公司将《处分决定》放入了张某的档案。张某认为,公司在其离职之后对其进行处分属于无效处分,

简介：案情回放：2007年10月12日下午，武汉某公司的会计张先生按照惯例，携带公司的现金3万余元到银行存款，往常都是由公司的保安随同，此次由于保安另有任务，财务主管于是要张先生独自到银行办理。张先生行至半路时遇上了劫匪，提包被抢走。

简介：2005年元月，湖北省襄樊市的刘颖找了一份工作——一家公司业务部经理助理，一天在办公室坐班8小时。就在刘颖入职前两个多月，办公室刚刚开始进行一次全面的大装修，一直持续了一年多。进公司两个多月的时候，

简介：案例回放：张小姐于2010年7月进入一家公司任职配餐部经理,月工资3000元。2012年4月由于工作需要将其调整到销售部任销售主管,工资待遇不变,同年8月企业以销售业绩低为由将其降职降薪,职位由销售主管降至销售代表,工资由3000元降至750元。张小姐对降职降薪结果不接受,要求企业恢复原职,后与企业领导发生争执,企业以张小姐＂顶撞领导、销售业绩差考核不合格＂为由将其辞退。

简介：前年，我应聘到某全国连锁咖啡店公司，任职分店店长。劳动合同期限两年。劳动合同载明，工作地点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的。服从公司工作安排，完成工作任务。我还签阅了公司的《店长手册》。

简介：在行业中具有代表性的物业企业F,其基层员工流失问题严重并由此给企业的发展带来了巨大影响。应从优化内部人力资源配置、构建和谐的企业文化、提升薪酬合理性与公平性、提供充足的职业发展机会与培训等方面,提升物业企业基层员工满意度,从而有效降低流失率。

简介：摘要：当前，成品油销售行业内部正在推进深化改革、外部市场竞争异常激烈，企业青年员工不同程度出现职业倦怠的状况，本文以XX石油公司青年员工作为研究对象，利用 MBI-GS 职业倦怠量表，采取问卷调查的方式，对XX石油公司青年员工职业倦怠状况进行研究分析，通过浅析青年员工职业倦怠的成因，并提出针对性的预防、缓解的对策，实现个人和企业的双赢。

简介：摘要：当前，成品油销售行业内部正在推进深化改革、外部市场竞争异常激烈，企业青年员工不同程度出现职业倦怠的状况，本文以XX石油公司青年员工作为研究对象，利用 MBI-GS 职业倦怠量表，采取问卷调查的方式，对XX石油公司青年员工职业倦怠状况进行研究分析，通过浅析青年员工职业倦怠的成因，并提出针对性的预防、缓解的对策，实现个人和企业的双赢。

简介：时光如梭。一眨眼间，万云南从当初的小学徒，变成了今天的大师傅，他在工作中。也带了两名徒弟。他在技术上悉心传授，除此之外，他还特别重视安全教育。万云南说：“现在的年轻人学习能力特别强。我现在带着两个徒弟，一个学习安全，另外一个学习控制。每天我都要带他们去现场，告诉他们哪一个环节要重点监控，哪些地方容易出安全隐患，毕竟，所有的规章制度都是用‘血’的经验换来的。”