简介：摘要：伴随互联网信息技术的高速发展，信息技术已经被应用于社会的各个领域，同时也能促进各大公司全面提升自身的总体管理水准，尤其是公司的人事管理，员工考勤管理系统不仅能够缓解人事管理人员的工作压力，更能提升其工作效率。

简介：<正>公司员工诉讼,是以公司员工为主体而提起的诉讼。这里的员工是指公司一般劳动力资源,本文所称员工是指除股东、管理人员之外的劳动力资源提供者。公司员工诉讼可分为员工基于自益权而对公司提起的诉讼和员工基于共益权获得的公司所拥有的针对一切侵权者的派生诉讼权。由于公司员工为维护自己的劳动权等个人权利而与公司之间发生的关于劳动合同等纠纷是由我国的劳动法和劳动合

简介：【摘要】随着社会经济的不断发展,作为人力资源管理的第一步，招聘工作显得尤为重要，招聘工作是提升企业综合竞争力的保障。本文从A公司有效简历数量少、面试签约率低、招聘团队效率低等招聘现状入手，对A公司招聘信息不对称，渠道方式单一，缺少专业的招聘团队等问题进行研究，分析企业内外部原因，应聘人员自身的原因并就造成此现状的问题提出有效改进招聘工作的对策。

简介：摘要人力资源管理效能的发挥需要企业科学合理地进行员工培训，在科学人才评价体系的支撑下提升广大员工群体的综合竞争力，为企业的进一步发展奠定良好的人力资源支撑。为此，本文将对电力公司员工培训与人才评价工作进行研究分析，以期给相关研究者以有益借鉴。

简介：摘要在知识经济时代，员工的职业素养构成了企业的核心竞争力，因此构建科学的员工培训体系对于供电公司是非常重要的。本文分析了供电公司开展员工培训的重要性，并结合供电公司员工职业素养现状分析了现行培训体系存在的一些问题，提出了建设供电公司员工培训体系的一些措施。

简介：摘要：自2012年起，受到全球经济逐步复苏及国内经济增长速度放缓的多方面影响，特别是在“三去一降一补”供给侧结构性改革政策影响下，钢铁及电力等高耗煤行业的产品的对应产量增长幅度明显降低，耗费煤炭量也随之下降。与此同时，煤炭整体产能建设超过预期，相关产品难以出售，煤炭价格下滑明显，库存众多，最辉煌的煤炭“黄金十年”已成为过去，该行业遭受了严重打击，发展受阻。本文以某公司为研究对象，探索符合某公司自身实际的员工绩效考核体系，科学实施绩效管理，充分发挥绩效考核作用，才能最大程度调动员工工作积极性，不断促进公司发展战略目标落地，从而促进企业持续健康发展。

简介：摘 要：近年来，由于受经济大环境的影响，企业之间的竞争越来越激烈。人力资本是企业竞争力的源泉，要提高企业的竞争力，就要不断提高企业员工的能力和素质。在严峻的市场竞争下，企业之间的核心竞争力显得非常重要，人力资本作为企业竞争的关键因素，起着非常重要的作用。越来越多的企业重视人力资本的发展，培训工作显得尤为突出，培训作为人力资源管理的重要环节，已经上升到企业战略角度，对于提高员工绩效、留住优秀人才、提升企业核心竞争力发挥着重要作用。本文以A公司为例，通过分析公司新员工培训的现状，指出公司新员工培训存在的问题，进而从等方面提出公司新员工培训的完善对策。

简介：摘 要：近年来，由于受经济大环境的影响，企业之间的竞争越来越激烈。人力资本是企业竞争力的源泉，要提高企业的竞争力，就要不断提高企业员工的能力和素质。在严峻的市场竞争下，企业之间的核心竞争力显得非常重要，人力资本作为企业竞争的关键因素，起着非常重要的作用。越来越多的企业重视人力资本的发展，培训工作显得尤为突出，培训作为人力资源管理的重要环节，已经上升到企业战略角度，对于提高员工绩效、留住优秀人才、提升企业核心竞争力发挥着重要作用。本文以A公司为例，通过分析公司新员工培训的现状，指出公司新员工培训存在的问题，进而从等方面提出公司新员工培训的完善对策。

简介：摘要随着企业员工老龄化趋势加剧，到龄退休的政策连续调整，基层员工老龄化问题日渐凸显，对公司的跨越发展和生产经营产生很大影响。当前影响着50-60年代老国有企业发展的主要原因是基层老员工已经不能应对劳动密集的高强度工作，且部分老员工掌握的技术知识面临失传的危险，青年人员还未能及时传承这些技术，技术传承面临青黄不接的形势。笔者结合自己所在的公司，通过有效措施，挖掘老员工潜力与价值，助推公司各项工作的发展。

简介：摘要：在知识经济时代，人力资源开发是企业发展的核心资源，为了使公司不断发展，有必要加强人力资源管理，重视提高人力资源的有效性。措施探讨人力资源开发是提高人力资源效率的重要手段，加强人力资源开发可在提高人力资源综合素质，促进公司健康发展中发挥重要作用。现在，如何提高员工培训的效率也是许多公司研究的重点。本文研究了湖南汉森制药员工培训的问题，首先讨论了员工培训的相关理论，然后讨论了汉森制药员工培训的现状，然后讨论了汉森制药员工培训的问题。并最终提出公司培训。希望汉森制药能够在员工培训中扮演积极角色，以此来解决问题。

简介：随着经济的高速发展,企业所处市场瞬息万变,组织架构变动成为企业常见的现象。组织架构变动常常带来员工整合的问题。本文将运用案例分析以X公司为例,在组织架构变动中,分析带来的员工离职等问题,提出员工整合的对策与建议。

简介：摘要上海检修公司于2012年由上海高压检修公司和上海电缆检修公司整合而成，是上海骨干电网输变电设备和电缆设备的集中管理单位，主要负责220千伏及以上输变电设备和110kV及以上电缆及其附属设备的运维检一体化管理、工厂化检修、技术改造及应急抢修等工作。

简介：摘要随着A矿业公司人力资源管理系统的引入，部分人力资源管理工作已借助系统实现信息化管理，但培训管理工作中仍有些问题是现有系统不能兼容的，若能得到解决将对培训管理工作效率产生巨大影响。本文在简单分析了A矿业公司培训管理现状后，发现其培训管理中存在的问题，并针该公司已使用的人力资源管理系统提出优化建议，以期对其培训管理工作提供帮助。

简介：摘要：电力企业的持续性发展离不开企业员工的支持。随着电力行业竞争的加剧，电力公司要想增强自身应变能力，就需要有意识地提升员工综合素养，从而在竞争环境中占据更多优势。在这一背景下，员工培训的重要性逐渐凸显，并且逐渐成为提升员工素养的主要手段。但是，在新时代背景下，电力公司员工培训体系与时代发展之间存在一定的不一致性，导致员工培训的作用没有真正发挥出来，要求电力公司积极改进员工培训体系，增强员工培训的有效性，为电力公司的持续性发展提供有力支撑。

简介：摘要现代企业竞争是“人才”的竞争，员工培训是提升企业竞争力、员工凝聚力和工作积极性的有效手段。本文针对塔城公司在培训基地、培训规划和方案、培训实施过程中存在的问题，借鉴山东电力公司等东部单位先进经验，提出了系统打造市、县、班三级实训基地，精益培训规划、计划和培训方案，优化日常、集中和师带徒“三极”培训过程运作，从三个层次系统解决公司培训中存在的问题和不足，是对公司培训工作的一次系统性思考和探索。

简介：电力公司内部进行员工培训的主要目的是为了能够通过科学合理的手段,来让更多的员工可以在知识、技能、能力等多个方面获得进一步的提升。以此为基础,确保员工会可以用一种完善饱满的状态来去完成预期、甚至是超水平的工作。

简介：为提高公司员工防火意识，9月8日，江北区郭家沱港埠公司联合重庆市水上消防支队开展消防疏散演练。当日10时30分，“呜……”安静的郭家沱港阜公司内突然晌起刺耳的警报，公司内瞬间沸腾，急促的脚步声响彻公司上空，消防演练正式开始!听到警报后，公司立即启动应急疏散方案，各部门首先在办公楼原地做好紧急防火保护，所有员工按照规定的疏散路线，分区域、分方向、分楼层，

简介：摘要随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的创新。员工是地铁公司日常安全运营的核心力量，是地铁公司经济效益的最直接的参与者，地铁员工业务技能及综合素质的高低直接影响着企业的经济效益。随着科技的进步，全新的设备、全新的作业方式被不断引进，给员工培训工作带来了前所未有的压力。因此，加强员工培训已经成为地铁行业发展的紧迫任务。新形势下，原有的培训方式暴露出了诸多问题，只有深入分析面临的问题，不断创新培训方式，才能提高地铁公司的核心竞争力。

简介：通用电气公司（GE）是世界上最大的多元化服务性公司，同时也是高质量、高科技工业和消费产品的提供者，在全世界100多个国家开展业务，拥有员工近30万人。通用电气公司这艘企业界“航空母舰”的管理之道，一直被人们奉为管理学的经典，而考核制度更是其管理典籍中的重要篇章。从通用电气（中国）有限公司的考核制度中，我们可以发现其要点所在。

简介：