简介:摘要作为新建矿井,都存在着人员构成和思想认识比较复杂、技术业务相对较低等共性问题。在这种情况下,各利益主体之间的矛盾就不可避免,职工队伍会出现不稳定的情绪,为矿井和谐发展埋下了隐患。针对上述问题,新建矿井要结合实际,本着“用科学的理论武装人,用正确的舆论引导人,用高尚的精神塑造人,用优秀的作品鼓舞人,用先进的文化熏陶人”的宗旨,坚持正面宣传,狠抓舆论导向,在团结、稳定、鼓劲上做文章,强化为矿山稳定发展服务的职能,扎实开展好形势任务分析、安全管理、生产经营、稳定和谐“四大教育”,切实把职工的思想统一到矿党政的工作部署上,统一到坚决完成全年各项目标任务上,为矿井的稳步发展营造良好的舆论氛围。
简介:报载,正值TCL集团成立20周年之际,TCL集团一反常规,没有举行庆祝会,而是举办“TCL20年成长反思研讨会”,并邀请国务院发展研究中心、中国社会科学院、北京大学等单位的十几位专家、学者帮助TCL反思。会上,TCL总裁李东生进行了深刻地反思,认为TCL在过去的十年中存在两大失误,一是在没有充分准备的情况下,进入了过多的产业领域;二是靠通信-TCL电话打响了品牌,却错过了90年代国内通信产业高速成长的商业机会。同时指出TCL与国际集团的差距,承认TCL只是国际集团的“跟随者”。