简介：

简介：<正>现在,国家提倡一对夫妇只生一个孩子,实行少生优生。为此实行了对独生子女发放保健费的措施。年轻的父母们,当你们每月领到独生子女费时,是怎样处理这笔收入的呢?如果你是想存起来的话,知道怎样存储是最佳方案吗?我们为你推荐一种方案,当然也就是最佳方案了。用这个办法,将独生子女费从1岁到14岁发的840元(按每月5月计算)存入银行,28年后将变成3654.04元,具体方法如下:①从1岁开始,开5年零存整取户,期满本息390.39元,将这笔款转存8年期整存整取,期满本息为661.39元,再转存1年期整存整取,期满本息709.01元。②从6岁开始,另开5年零存整取户,期满本息

简介：《社会抚养费征收管理办法》施行三年来，人口计生工作者严格按照依法行政，但实际操作中困难重重，社会抚养费实际征收经费难以到位。加强在于：

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简介：摘要本文从身边的培训谈起的，论述了如何借助培训这外力，促进已有职业倦怠感的教师专业发展和职业素养的提升。通过理论和自身案例的佐证得出教师应积极参与各类针对性的培训，再次激发和觉醒自己的工作热情；激发和警示自己的危机感；激发和唤醒自己的教学勇气；加强和提高自己的教学热情；从而促使自己在教学道路上再次的快速成长。

简介：摘要雷达浮空器的优势要比普通的浮空器和固定翼飞机强大很多。与直升机进行对比雷达浮空器除了具有非常广泛的侦查范围之外还能安装更大的孔径的雷达。从而可以在工作性能中大大的提高雷达浮空器的灵敏程度，一次同时浮空器还能够为所承载的雷达提供更好的监测环境，为了能够使雷达持续的工作时间更加长便于控制工作。雷达浮空器已经提高了工作性能，有效的工作时间已经不再受任何外界环境因素的影响了。比如风速能够影响了传统雷达的工作了时间，但是雷达浮空器却没有让新型的雷达工作系统发生损坏。

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简介：摘要培训质量体系建设是企业培训活动科学化管理的标志，是打造培训机构核心竞争力的重要组成部分，作者在多年从事培训管理实践及培训理论研究的基础上，阐述了对培训机构培训质量体系建设的原则、内容、步骤等思考，探讨了推进培训质量体系建设的有效途径。

简介：摘要；费托合成蜡在工业生产中有着十分重要的作用，对于我国重工业和载人航天事业的发展都有着一定的促进作用，所以我国正在大力研发对于费托合成蜡的精制技术。本文主要对助剂过滤技术在费托合成蜡精制方面的原理和制作工艺流程进行了介绍，并对费托蜡的特性以及生产费托蜡所需要的生产条件进行分析，总结出了影响费托蜡精制的主要原因，并根据这些原因提出了相应的改进方法。

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简介：摘要我国人多地少的矛盾十分突出，土地开发整理复垦是补充耕地、改善生产条件和生态环境、提高土地生产能力的重要途径。本文就盘县土地开发整理复垦人工费单价预算提出笔者一些看法和建议。

简介：摘要饭店是劳动密集型的服务行业，它所提供的服务和产品绝大部分是由员工的素质和技能构成。时下，饭店业蓬勃发展，竞争也日益激烈，饭店经营者深刻认识到“员工第一，顾客第二。”“没有满意的员工，就没有满意的顾客。”所以，他们也越来越注重甚至不惜重金对员工各方面进行培养和训练。但在实际培训中，却普遍存在一些问题，这在很大程度上影响着员工整体素质与技能的提高。本文就从酒店管理培训方式的不足及提供的几种培训方式进行着重分析，进而进行饭店培训改革。

简介：近一段时间，梁山县人口计生局组织业务骨干赴乡镇对计生工作人员开展业务知识和服务技能培训，有效地提高了乡镇计生干部的业务能力和服务水平。全县14个乡镇计生工作人员趁热打铁、学以致用，深入689个行政村，对村计生专干、孕查员进行了细致、全面的业务知识培训。

简介：摘要在知识经济时代，拥有一支数量充足、知识结构、能力结构、年龄结构合理的人员队伍对企业未来的发展意义重大。而员工培训对于企业发展具有非常重要的作用。本文介绍了员工培训的必要性；又从多角度分析了目前企业员工培训的现状；现结合我单位内部培训的经验教训，就如何搞好职工培训从七个方面进行了一些有益的探讨。

简介：摘要费穆的《小城之春》堪称中国影坛的经典之作，影片开创了中国电影史上的心理写实主义、比较完整的散文结构、诗化电影的先河。田壮壮用他多年的执导经验和他对艺术的独特感知为中国电影增添了一道亮丽的风景线。

简介：摘要随着公路建设的日益完善，公路偷逃通行费行为的形式也越来越多样化。公路收费制对我国公路建设事业的快速发展有着重要的促进作用。但对公路收费和收费怎样才是合理的，还存在着很大的争议。尤其是现在高速公路的日趋增多，对发展缓慢的呼伦贝尔来说存在着更多的问题。本文主要介绍公路收费现状，对管理征收工作中存在的一些问题进行分析，提出制止通行费流失的对策和建议。

简介：通过企业培训能够提升员工职业素养、业务能力，科学合理的企业培训管理对企业发展意义重大。本文将对企业培训管理对策进行分析。

简介：摘要对企业员工进行有效的培训是加强企业管理的重要工作，也是提高员工专业技能和综合素质的重要方式，由此可见企业员工培训的重要性。日益激烈的市场竞争促使企业加强管理来促进企业的发展，提高企业的综合竞争力，企业员工培训作为人力资源管理的重要部分，也需要管理者更加重视员工培训工作。本文简要分析企业员工培训的必要性，说明现阶段企业员工培训中存在的问题，以此提出解决问题的有效对策。

简介：摘要随着电力企业改革的不断深化，电力企业新设备、新技术的应用已到了飞速发展的阶段，为了适应发展的需要，提高学员的理论文化知识和技能操作水平，对企业员工进行培训，以便更好地适应工作。

简介：摘要当前电力生产企业培训考核中的培训效果评估环节容易会被培训工作组织人员所忽略，培训考核方法和手段也比较单一，而且脱离生产，各种评估、考核所带来人力物力需求也容易影响生产，引起工学矛盾。针对这些问题，本文提出将“学分制”培训体系引入到电力技能人员培训中，以探索员工培训效果评估的新方法，切实提高电力技能人员的岗位胜任力，以满足当前人才输出、电网发展以及科技进步等因素所带来的人员培训需求。