简介：摘要在我国基本建设领域造价改革不断深化和工程量清单计价方式逐步推行的形式下，如何全面理解、正确应对其中产生的新情况、新问题是建筑业及其相关部门值得关注的课题。本文介绍了实施工程量清单计价的特点，分析了我国实施工程量清单计价对建筑市场的影响。

简介：摘要：电力企业基层班组是电力企业生产工作的直接主体，直接参与生产及管理的全过程，因此基层班组建设有助于促进电力企业的可持续性发展。基层班组也是连接电力企业决策层与执行层的重要桥梁，加强基层班组建设，使其管理严格、纪律严明、技术精湛，能够为电力企业的发展奠定牢固的组织基础，促进国家电力企业发展战略目标的实现。本文主要探讨了基层班组建设的意义及原则，并指出班组建设中存在的不足，最后提出加强电力企业基层班组建设的有效途径。 　　关键词：电力企业；班组建设；重要性；途径 　　 0. 引言 　　基层班组作为电力企业内从事生产经营及管理工作最基层的组织，大多数的具体工作都必须由班组来完成，电力企业的安全生产也需要依靠基层班组来实现。我国相关部门及电力企业对基层班组建设工作尤为重视，采取了一系列措施以加强基层班组建设，并在实践工作中积累了丰富的经验。基层班组作为电力企业最基层、最活跃的组织，也是电力企业生存发展的重要基础以及各项工作的落脚点。 　　 1. 基层班组建设的重要性        　　班组是电力企业内部最基层的组织，其基本职能是组织班组成员高效率、高质量地完成生产经营任务并做好各种原始报表的上报工作。由此可见，班组直接参与企业经营生产活动，能够促进经营目标的完成。班组建设主要包括构建其组织形式、功能及特点，调动班组成员的工作积极性及主观能动性，使其共同参与到电力企业的生产经营活动中来，发掘员工的潜能，提高管理效能，增强员工的专业素养及创新力，最终达到提高班组绩效及员工满意度的目的。加强班组建设，有助于促进成员之间的交流与合作，使其建立良好的合作关系。第一，班组作为企业决策层与执行层连接的桥梁，也是最直接参与生产经营活动的组织，具有组织结构上的优势，加强基层班组建设能够体现出电力企业对员工的重视与关爱。第二，加强基层班组建设，有助于决策层及时、准确、全面地掌握基层员工最真实的需求及意愿，从而为其决策提供参考依据。最后，基层班组具有管理职能，加强班组建设与管理，也就是对企业加强基础管理，以此来提高班组的民主管理及自主管理水平，促进电力企业的可持续发展。 　　 2. 电力企业基层班组建设存在的不足         　　 2.1缺乏正确认识与关注 　　目前，部分电力企业对班组建设缺乏正确认识且不够关注，没有将班组建设纳入电力企业的重要工作之一，这就造成基层班组建设工作与电力企业的整体发展存在差距。部分电力企业虽然意识到班组建设的重要性，但是对班组建设的要求不高，采取的措施缺乏有效性，因而建设效果不佳。部分电力企业只是应付检查，没有将基层班组建设工作落实到位。         　　 2.2班组建设制度不完善 　　我国电力企业基层班组的建设制度尚未建立健全，管理水平有待提高。在基层班组的日常管理过程中，缺乏全过程跟踪及监督。此外，电力企业的激励机制尚未发挥应用的作用，导致员工的积极性与主动性较低，激励机制有待进一步的完善。 　　 2.3班组责权不清 　　部分电力企业将基层班组建设理解为班组长个人的工作任务，将班组建设的内容理解为是单纯的班组长个人的技能提升，过分强调班组长的作用而忽视了班组全体成员的作用，这就导致班组建设工作缺乏完整性，造成班长与成员之间存在矛盾，班组责权不清，缺乏凝聚力，这就不利于提高电力企业的核心竞争力，不利于促进电力企业的可持续发展。

简介：摘要：本文主要探讨了市场竞争机制下的林木资源配置的概念、不足之处以及优化对策。林木资源配置涉及到获取、分配、利用和保护方面的内容，然而，在市场竞争机制下，存在供需关系不平衡、价格局限性以及资源配置效率较低等问题。为此，本文提出了调节供需关系、把控林木市场价格以及资源供需量相匹配等优化对策，旨在实现资源的高效配置和促进可持续发展。

简介：本文以经济全球化为背景．首先分析核心竞争力的涵义以及具体实施方面。然后阐述经济全球化和新经济对城市竞争力的影响．最后指出在全球化的背景下政府应如何发展核心竞争力．构建城市发展战略。

简介：摘要：随着电力市场的逐步开放和竞争机制的不断完善，电力行业正面临着诸多挑战和机遇。本文旨在探讨电力市场开放与竞争机制的研究，以推动电力行业的可持续发展。通过对电力市场开放的意义和必要性进行分析，阐明了电力市场开放对促进资源优化配置、提高供电质量、降低电价、推动技术创新等方面的积极影响。从市场准入机制、市场监管体系等方面剖析了电力市场竞争机制的重要组成部分，强调了建立健全的市场规则和监管机制对于保障市场公平竞争、防范市场操纵和垄断的重要性。通过对电力市场竞争机制实施的政策和措施进行深入分析，探讨了鼓励市场主体参与、建立合理的定价机制、加强市场监管等方面的重要作用。

简介：摘要：随着社会经济的发展和能源需求的增长，电力市场竞争与电价形成机制日益受到关注。了解电力市场竞争的基本原理和电价形成机制对于确保市场的公平、透明和高效运行至关重要。然而，这一过程也面临着一系列挑战，如市场结构不完善、市场参与者行为的诸多风险以及低碳转型和可持续发展的推动。本文将就这些问题进行探讨，并提出相应的解决措施，以促进电力市场的良性发展和可持续利用电力资源的实现。

简介：摘要：干部选拔任用是国有企业干部管理的核心要素之一，直接关联着国有企业的队伍建设、发展战略的制定、企业价值以及企业是否能应对新的变化与挑战，以及如何让国有企业走出低谷、走向振兴的重要因素。随着社会的发展和市场经济竞争日趋激烈，这对国有企业干部选拔的透明度、公正性和效率有了更高的要求，而国有企业选拔任用过程也因此面临诸多挑战。传统的选拔方式可能受到各种非客观因素的干扰，不能确保最有能力的人才被选拔上来。此背景之下，如何提高干部选拔任用的公正性、科学性和有效性，成为了一个亟待解决的问题。竞争激励机制作为一个现代管理的理念，提供了一种可能的解决方案。通过在选拔任用中引入竞争激励机制，可以激发干部的积极性和创新性，同时确保选拔过程的客观性和公正性。本研究旨在探讨竞争激励机制在干部选拔任用中的应用策略，为国有企业提供科学、公平和有效的干部选拔任用方案。

简介：摘要：本文以市场竞争环境下的企业内控机制为研究对象，探讨了市场变化对内控机制的影响，分析了现有内控机制存在的问题，并提出了相应的改革与创新方案。详细分析了市场竞争对内控机制的影响，包括不确定性的增加和竞争加剧带来的多方面压力。评估了当前企业内控机制的现状，指出了存在的僵化、内部沟通不畅和风险识别不足等问题。提出了建立灵活内控机制、加强内部沟通和完善风险识别评估体系的创新方案，以适应市场竞争的要求。

简介：摘要商业银行，是一个利益与风险共存的行业，获取利益必然要承担一定的风险。随着经济社会的不断发展，社会对银行的存在与发展有了更加严格的要求，最基本的就是拥有良好的风险处理能力。文章针对如何提升商业银行的风险处理能力展开研究探讨。

简介：摘要：工程招投标作为政府采购的重要途径，公平竞争是其核心理念。当前工程招投标存在信息不对等、评标缺乏公正性等问题，严重影响了公平竞争环境。本文从法律层面探讨了维护工程招投标公平竞争的机制构建。首先，明确工程招投标的法律框架，分析公平竞争问题的表现及重要性。其次，对招投标信息公开透明化和公平评标机制进行深入研究，为实现公平竞争提供制度保障。最后，提出健全法律法规体系、加大执法监督力度等完善措施，旨在营造规范有序的招投标市场环境。通过构建完善的法律保障机制，促进工程招投标公平竞争，维护市场主体合法权益，实现国家利益最大化。

简介：摘要:招投标是一项繁杂的体系工作,其实际进程中囊括诸多价格限制要素与内部特征,要全方位掌握招投标报价的产生特征。建筑企业不但要掌握报价产生的理论要素,并且还要了解掌控对策,从而促进工程施工方获得最大化的经济利益与社会利益。本文从价格形成机制和市场竞争两个方面对建筑工程招投标过程中的价格形成进行分析，探讨市场竞争规律，为建筑企业制定合理的投标策略提供理论依据。

简介：城市特色维持、孕育和塑造着城市的竞争优势和竞争力.城市特色决定和影响着城市的职能类型,城市职能类型凸显不同的城市特色内容和形式.基于城市特色的城市竞争战略和策略主要包括城市特色的识别、城市特色的保护与培育等.

简介：摘要市场竞争下，现代监理企业缺乏核心竞争力，主要表现在内部管理能力不足、内部人员素质不足、信息化建设滞后、服务创新能力不足几个方面，而要提高监理企业的核心竞争力，就要在这些方面进行能力和素质提升，使企业的综合实力得到进一步的增强。论文对市场竞争下监理企业的核心竞争力进行了研究和分析。

简介：山东三维石化工程股份有限公司经过40多年的发展从一个小设计室发展成为如今的上市公司，其实质就是坚持致力于核心竞争力建设．本文以山东三维石化工程股份有限公司发展为案例，通过对三维工程历史沿革、改制上市、企业文化建设等进行分析，诠释了公司核心竞争力的成长之路；通过对三维工程以及工程企业在改革创新过程中的节点问题进行分析，对如何加强工程企业核心竞争力建设进行探讨，并对工程公司发展方向以及未来市场开拓方向进行有益的探索。

简介：近年来,随着各种建筑的大量兴建和住宅装饰热的兴趣,装饰装修市场日益扩大,我国的建筑装饰装修材料正步入发展的黄金时期。国内外企业家都纷纷看好中国这一潜在市场,使得涂料市场的竞争更为激烈。根据有关统计资料表明,目前我国建筑装饰消耗水平比前十年提高了15％～20％。建筑装饰消耗已占工程造价的30％～40％。某些较高级的楼堂馆所已达到或超过50％。据中

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简介：摘要随着社会的不断发展进步，市场竞争也日趋激烈。企业要想在这样的环境中更好的生存，人力资源管理必不可少，而招聘又是该系统的第一环节，能否招聘到优秀的员工，直接影响企业的发展，具有举足轻重的作用。然而企业有招聘，就会相应地存在招聘风险。无论是怎样的招聘风险，都会给企业带来损失。因此，认识并了解招聘风险，分析招聘风险产生的原因，找到防范招聘风险的有效对策是企业非常重要的事情。

简介：摘要：一个公司往往会注意提炼出企业的核心竞争力，提炼出产品的核心竞争力。因为有了这种竞争力，才便于我们进行各类比较，突出企业产品优势，利于品牌传播。对于企业如此，对于个人当然更是如此。我们每个人都需要有自己的核心竞争力，都需要培养自己的核心竞争力，都需要在工作和学习中不断强化自己的核心竞争力，这样才会有所成就。本文从个人核心竞争力的内涵出发，对如何打造个人核心竞争力提出了几点建议。

简介：摘要随着我国电力市场化不断推进，社会对供电服务的要求也越来越高。电力市场营销以市场为立足点，以高效、便民、提高电能的终端能源占有率为目标，引入能够适应市场经济需要、增强市场应变能力，改善服务质量，有助于经营效益化，有利于市场开拓和发展的新机制，不断拓展电力市场营销活动。鉴于此，本文结合电力市场营销的竞争策略方面进行分析。

简介：