简介：摘要发展高等教育，需对人才培养目标与就业方向有准确定位，既要掌握理论知识，又需具备动手实践能力，能够服务于生产、建设、管理一线的高素质技术技能型人才。这就要求必须与人才需求主体企业建立密切的校企合作关系。

简介：摘要随着社会的不断发展，人们的生活水平也得到了全面的提高，同时使得社会的各行业也在不断的发展，但是对于目前高等教育毕业生来说，其就业机会却较少，主要的原因为教授高等教育的人们较多，就业竞争较为激烈，因此针对目前的就业问题，学校教育需要进行全面的提高，以保证在接受教育人员可以活动全面的提高，同时针对目前的就业问题，教育部门需要创新教学方法，在此当中与企业联合创办的双创基地有着重要的创新作用，所谓双创即是创新和创业，针对目前大学毕业生面对的问题，全面实施创新教育，培养学生的创业想法，使其可以做到全面的提高。

简介：随着我国经济的快速发展，土木工程建设发展十分迅速，高校在构建有特色的土木工程专业人才培养模式时，应立足于区域特点及行业需求，精心设计人才培养方案和课程体系，注重校企合作，形成具有特色的地方高校的专业人才培养优势，从而培养适应社会需求的新型土木工程专业人才。

简介：摘要校企合作是促进职业教育持续发展，培养应用型人才的有效途径，是当前我国中职学校改革与发展的方向。本文在论述校企合作目标的基础上，重点说明了中职计算机应用专业校企合作的主要内容及过程，然后结合计算机应用专业人才培养模式改革的实际，提出了计算机应用专业校企合作的发展方向。

简介：摘要中等职业教育的目的是培养符合企业需求的技能应用型人才，企业参与中职院校人才培养过程，有助于实现教育目标。当今时代发展下，电子商务越来越广泛，这对中职院校提出新的教育需求，中职院校需要更加注重对专业人才的培养，建立并完善人才教学模式。但是，由于中职学校教学体制和企业利益输出不同，导致中职电子商务专业校企合作现状存在一定问题，学校专业人才培养和输出没有充分发挥作用。因此，中职院校应立足现状，探索出一套完善的电子商务专业校企合作模式，为企业输送更多专业人才。

简介：摘要校企协同是促进高校与企业双赢发展的有效机制，而创新型人才的培养也已成为当前我国高等教育教学改革的核心目标。为了促进校企深度协同，有效提升校企协同培养创新型人才的实效，本文从校企协同的基本内涵出发，提高创新型人才培养实效的措施。

简介：摘要校企协同育人机制是培养创新性应用型人才的一种新型的教育模式，在本科院校中，要构建紧密、稳定、深层次校企合作育人机制，就要从利益驱动机制、沟通协调机制、权力约束机制、利益保障机制这几个方面入手。校企协同教育是高校与企业双方的优势互补，充分利用各自的优势来培养应用型的人才。本文将对校企协同育人机制的内容进行阐述，然后对本科院校实施校企协同育人机制的具体措施进行探讨。

简介：摘要随着时代的不断发展，科技的进步，计算机技术专业人才紧缺，特别是对于实用型人才的需求越来越大。本文探讨的是“校企融合”下计算机专业人才培养的课程改革，对教学理念、教学模式、教学方法进行改革研究，提高学生的专业性，以帮助学校培养适合企业需要的应用型人才，而不只是“纸上谈兵”的学生。这有利于提高学生综合能力，以及提高学生未来在社会上的竞争力。

简介：摘要分析认为校企合作关键是校企双向介入，探讨了企业介入学校人才培养整个过程，学校融入企业发展各个方面的内涵，提出构建校企合作理事会、政府或行业搭建产学研合作对接两个平台，促进校企合作办学、合作育人、合作就业、合作发展，共荣双赢。

简介：摘要针对目前高职高专水利特色专业实习实训模式，采取以就业为导向，产学结合，校企合作的实习实训教学方法，使用数据分析和比选的方法进行分析研究，进一步加强高职高专水利专业校企结合的契合度，实现产学结合的校企一体化模式，对毕业生掌握岗位专业技能、提高岗位技术水平起到很大的促进作用，产学结合的校企一体化实训模式符合企业用人要求，同时增加了水利专业就业率，达到校企双赢目标。

简介：摘要房地产企业的招采模式从早期的单一化、独立化转变为目前高度的集中化、规模化，所以集中采购、战略合作、标准化、模数化势必为成为越来越多企业的必经之路，同时企业在选择招标形式上一定要从工程的实际出发，用最符合工程特点的招标形式可以得到更从容更经济的管理。

简介：摘要自中国共产党第十八次全国代表大会之后，习近平总书记提出了一个新的理念——法治中国。依法治企也是近年来企业现代化制度改革的一个重要目的。依法治企可以使企业的业务管理更加规范，提高市场竞争力，促进企业长远发展。本文主要从现代企业主要面临的内外环境进行分析依法治企的重要性，接着提出档案在企业在对外维权、纠纷事件举证和提高口碑的作用，在对内可以规范管理规章、提高员工工作效率两方面论述依法治企中的作用。最后对于企业档案管理工作提出具体办法，帮助企业将依法治企落实到方方面面。目的在于使档案工作得到现代企业管理者的重视，引入到企业中为企业发展作出贡献。

简介：摘要近年来淮南供电公司人力资源集约化管理水平取得明显成效，但受历史因素影响，公司内部依然存在用工总量大、配置不均衡、劳动效率低等问题，随着电力市场改革不断深入，“三供一业”业务移交稳步推进，人力资源管理面临的形势日益严峻。淮南公司深入分析人力资源管理现状，深化开展“一企一策”用工配置工作，通过完善“一个平台”，优化“四项策略”，因地制宜、因企施策，实现人员能进能出、能上能下、收入能增能减，全面激发人力资源活力，促进公司范围内人力资源优化配置，从而达到控制用工总量、提升劳动效率的目标，推动年度人力资源计划全面落实。

简介：摘要本文主要介绍了企业与检察机关联合开展检企共建预防职务犯罪工作的意义和做法，有一定的借鉴意义。

简介：摘要大型央企总部定岗定编工作一直是人力资源管理难题之一。大型中央企业集团总部定位多数以战略管控型为主，总部各部门工作呈现“任务类型繁杂多样、宏观统筹管控类工作与临时紧急事务性工作交错丛生”的状态。本文试图通过系统化梳理部门工作，并选取一套指标体系全方位监测管理部门工作特征，为科学定岗定编提供丰富的信息支撑；同时，探索建立部门自我约束动力机制等方式，保障定岗定编的相对稳定性与权威性。

简介：摘要监理工作在我国建设工程的管理中得到了广泛的应用，但是现阶段不少业主未充分认识到工程监理的重要性，造成工程监理问题时有发生。工程监理对提高建设工程体制改革及提高工程项目质量有着十分重要的意义。因此，我们必须加强对建设工程监理制度的创新，更好的改善建设工程项目质量。

简介：摘要随着社会的发展，我国的科学技术的发展也有了很大的提高。社会经济对电力有更高的需求，智能电能表也遭受史无空前的关注。作为用电设备的基本部分，智能电能表除了可以对设备产生的电能消耗进行计量外，还是采集用电信息和数据传输的重要节点。本文简单介绍了智能电能表的原理和特征，分析了智能电能表在电网中的具体应用和运行维护，希望提升对智能电能表总体的管控水平，发挥智能电能表技术的最大功效。

简介：摘要电力行业的发展关系到国民经济的发展，还会影响到民众的基本生产生活，当前，电力行业的发展存在一定的问题，还受到了外资电力行业的冲击，所以必须进一步完善电力行业的市场机制，健全电力企业的管理制度，还要加强政工思想工作的开展，创建良好的电力企业发展文化，促进电力企业与行业的可持续发展。

简介：摘要在企业民主管理工作里，基层企务公开民主管理扮演着重要的角色，是落实新时代习近平社会主义思想的重要工作。借助于企务公开可以让职工们积极的加入到企业决策工作里，提高企业决策的科学性。通过基层企务公开民主管理工作，职工们的合法权益受到保护，对于实现企业的可持续发展具有重要的意义。

简介：摘要随着我国法治化建设的深入和推进，依法治企则成为了企业持续发展的动力和基础。在新的经济体制环境下，企业只有在法律范围内进行经济交易活动，秉承诚信和遵纪守法原则，才能在管理上实现创新和规范，才能自如的应对发展快速的社会形势，促进企业做实做优做大做强。本文结合当前国有企业实际情况，指出了依法治企的重要意义，探讨实现“依法治企”的有效途径。