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  • 简介:1前言近几年来,随着我国国民经济的发展,大中型工程建设项目日益增多,对优质高标号水泥的需求也随之增加。但目前占我国水泥总产量80%左右的立窑企业大多仅生产425R及以下的低标号水泥。能否用机立窑稳定生产525普通水泥是摆在立窑水泥和生产企业的一个新课题。我们曹溪水泥厂技术人员组成攻关小组,进行机立窑稳定生产525R普通水泥的技术探索和工业性试验并

  • 标签: 普通水泥 技术措施 高铁配料 机立窑 稳定生产 熟料质量
  • 简介:摘要:本文围绕建筑装饰专业的背景与现状以及其在3+2对口高考人才培养中的实践与探索展开讨论。介绍了建筑装饰专业的兴起和人才需求,以及3+2对口高考的背景及意义。针对该专业的课程设置与教学内容进行了优化探讨,提出了拓展课程内容、加强实践环节和设计创新性任务等建议。探讨了通过实践项目和工作实习提升学生实践能力和职业素养的方式。

  • 标签: 建筑装饰 3+2对口高考 实践
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  • 简介:摘要:在职业院校美发与形象设计专业教学时,教师需要客观认识到当下教学存在的突出问题,如教学与市场需求脱节、学生缺乏创新能力、学生的职业素养不足等。为此,在专业人才培养时,教师可引进“2S”人才培养理念,灵活采取以下多种教学策略,完成“2S”人才培养的预期目标,如明确“2S”人才培育目标、专业课程内容的改革创新、细化技能考核的通过标准、实训教学中职业素养培养、职场突发事件的情境模拟、美发与形象设计创新引导、美发与形象专业大赛筹办等。本文就职业学校美发与形象设计专业的“2S”人才培养的现实路径进行分析探讨。 

  • 标签: 职业院校 美发与形象设计 2S人才 培养现状 实践路径
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  • 简介:【摘要】温州在中国琴史上占有重要的一席之地,第一个产生并影响深远的琴派“浙派”便诞生于此。自古以来,温州的琴乐文脉绵绵不息,至今不衰。本文以文化生态视域为切入点,对古琴艺术在温州的兴起、传播与发展进行考证,以期客观呈现其整体样貌,为温州琴学研究贡献一己之力。

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  • 简介:摘要:量子点(Quantum Dot)是20世纪80年代发展起来的新型纳米材料,又称为纳米晶,是一种由II-VI族或者III-V族元素组成的纳米颗粒。量子点发光具有激发光谱宽、发射光谱窄等优势,应用于显示装置中可以使得显示的色域更宽,色彩更鲜艳真实,因而在显示装置的彩色滤光片、背光源等结构中得到了广泛的应用。本文以全球范围内具有量子点的显示装置的专利申请作为数据基础,从专利申请量年度分布、专利申请地域分布和专利重要申请人三个方面对全球范围内具有量子点层的显示装置的专利进行了分析。

  • 标签: 量子点 显示 专利
  • 简介:【摘要】本文对混合开关模式的液晶显示装置的专利申请进行了分析。对现有的主要技术进行了梳理,筛选出具有代表性的主要专利,对混合式开关模式中的电极设置方式进行分析,得到电极具体设置方式以及能够达到的技术效果,以期对混合式开关技术的应用提供参考。

  • 标签: 液晶显示 混合开关 像素电极 公共电极
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  • 简介:摘 要:受学生寒暑假的影响,学校业态建筑供能周期较短,单位建筑能耗较低,冷热源解决方式较多。本文以河北廊坊市某小学为例,结合当地气候特点,基于对该学校建筑冷、热负荷的预测分析,分别设计了不同的冷热源方案,并以学校一期工程采用的分体空调+电暖器的方式为比较基准,就投资与运行成本做了对比分析。结果显示,采用热泵热风机系统在经济性和灵活操控上更具优势,同时符合北方地区大气污染防治下的禁煤要求,有利于减少污染物的排放。

  • 标签:   学校建筑  冷热源系统  热泵热风机 大气污染防治
  • 简介:摘要:本文针对地铁预制管片生产过程中裂纹产生的问题进行了深入研究和分析。通过对裂纹产生的原因进行探讨,并结合实际案例,提出了一系列的控制措施和解决方案,以减少或避免裂纹的生成,提高地铁预制管片的生产质量和效率。

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  • 简介:2003年22日18时左右,北国冰城哈尔滨沉浸在浓浓的节日气氛中。位于道外区靖宇街的天潭酒店(个体餐馆)发生了一起特大火灾,33人在火海中魄散魂飞……其中男性13人,女性20人;年龄最大的75岁,最小的仅1岁;事发现场就餐者26人,天潭酒店餐馆服务员7人。

  • 标签: 哈尔滨市 “2·2”特大火灾 酒店 火灾原因
  • 简介:摘要:“十四五”期间,我国炼化行业将进入新增产能全面释放、行业整合转型升级时期, 化工产品高端化、绿色化发展将成为新趋势,炼化企业将迎来难得机遇期。在这种情况下,企业只有拥有优秀的人力资源才能在竞争中脱颖而出,如何更好的开展员工培训,助力企业高质量发展是本文着重研究的问题。本文针对当前炼化企业员工培训中存在的问题,提出“2+2+1”培训火箭模型,力争将其应用到员工培训中,为炼化企业培育新优势,迈向中高端,提供强有力的支撑,为企业培训一批高技术技能复合型人才。

  • 标签: 员工培训 “2+2+1”培训模型 应用研究