简介:摘要大部分人力资源同仁在谈及人力资源管理制度的设计时,很多人的第一反应是简单,只要通过搜索引擎,就可以查询到大量、可供参考的人力资源相关制度了。只要在其他公司的制度基础上,略微进行调整和修改就成为自己公司的规章制度了。这样撰写的人力资源规章制度属于初级水平,因为它不具备企业的独特个性,也会造成规章制度执行中的流弊。因此,如何将网上搜索到的人力资源制度变成适合企业自身特点的制度,从而有利于本企业的制度建设?这对于大部分人力资源从业者来说,就是一道较难逾越的鸿沟了,非常考验人力资源管理制度建设者的能力和水平。现根据本人在人力资源管理领域的实践,将人力资源管理制度设计的要点总结如下文。
简介:摘要:随着城市更新行动的深入实施,城市更新呈现出政策领域广、参与主体多等特点,对项目管理及沟通协调提出了更高的要求,社区设计师作为纽带能起到宣传、协调、咨询等作用。广州经过长期探索实践,逐步将社区设计师工作制度化,并在开展参与式规划设计、艺术介入工作坊、公众参与社区自治、大师作大众创等活动方面取得显著成效。然而社区设计师仍存在角色定位不清、聘任渠道单一、成长体系缺失等问题,对社区设计师制度的实践研究能够促进社区设计师在城市更新中发挥更大作用,进而提升基层治理能力和治理水平。
简介:摘要:抓住煤矿三机整套综合开采设备的核心,梳理管理制度流程体系是确保煤矿三机设计符合生产需要,落实安全环保措施,实现煤矿高质量发展的关键。本文就此进行研究并提出相应对策。