简介：开发商认为,他们从曾滨华身上得到了实惠,给他一点回报是理所应当的。就在这种“朋友式”的交往中,曾滨华屡屡受贿,一步步越陷越深。在群众眼里,他是办实事、办好事的“好干部”;在下属眼中,他是不事张扬、严谨平和、颇有人缘的“好领导”;在开发商眼里,他是办事爽快、雷厉风行的“好朋友”,以至于他案发后,有人发出了这样的感慨：“县里谁出事,也不会轮到他。”然而,就是这样一位颇有口碑的“好局长”,转眼却沦为阶下囚。4月11日,

简介：<正>建设部副部长仇保兴在本刊2004年第一期发表的《风景名胜与历史文化名城资源的保护与利用》一文中,曾提到欧洲一些国家实行的国家规划师制度。二战结束以后,法国就在全国经过考试选择了350名规划师作为国家规划师,由法国建设部负责把这些国家规划师派驻到历史文化古迹比较多的城市规划局工作,该城市所有的建设项目,必须先经派驻的国家规划师签字同意,再上报市长批准后才可以动工建设,所以城市的历史风貌、古建筑保存得非常好。法国、英国、意大利等这些国家的城市,尽管遭受了战火的蹂躏,许多城市毁灭了好几次,但是现在人们依然能在这些城市中清晰地看到几百年前甚至是一千年前的

简介：摘要档案工作的规范化和规范化是实现档案管理现代化的重要环节，档案工作也是人大工作的有机组成部分，是人大及其常务委员会工作和活动的原始记录。它是地方国家权力机关建立和发展的历史见证，也是人民代表大会机关的日常工作和基础工作，具有很强的政治性、机会性、服务性和科学性。

简介：摘要本文主要阐述了获得感、幸福感、安全感三者的关系，从谋幸福的初心和使命、问题导向、建立公平合理的薪酬福利体系、建立公平的人才培养选用机制、抓好安全质量的管控、营造和谐氛围方面去增强企业员工的获得感、幸福感、安全感，对推动企业高质量发展有一定的借鉴意义。

简介：摘要思想政治的工作的开展，离不开人文关怀和心理疏导，党中央对党政工作的开展提出了新的要求，思想政治工作人员需要开拓视野，明确的单位的发展目标，加强对人文关怀理念的认知，在原来思想政治工作方法的基础上，进行创新和完善。了解人文关怀在党政工作中的重要作用，并将其落实到实际工作中，这对单位各项工作的开展和内部凝聚力的提升有着促进作用。党政工作在开展的过程中需要顺应时代的发展，保证各项工作的有效落实，以此促进单位的发展。

简介：摘要随着时代的发展，企业职工的新老交替不断进行着，越来越多的90后新生代职工离开学校，开始进入职场，成为我国工人阶级的主力军。然而，近些年来，由于企业管理思维的相对滞后，新生代职工与企业之间的矛盾开始突显，尤其是在大型国有企业中，如何提升新生代职工的获得感、幸福感和安全感成为了工会组织需要面对和解决的问题。本文从新生代职工和工会的角度进行分析，结合实际，论述了“工会组织要做新生代职工的知心人”，提出了“工会需要创新对新生代职工的工作方式”，面对新情况，工会组织要用新方法解决新问题。

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简介：摘要：近年来，95后与00后相继进入职场，“特立独行”的职场新人并不少见，甚至会有些耐人寻味的表现，如这类职场新人，对于领导的“爹味”说教十分反感，拒绝过度加班十分果断，对“画大饼”没兴趣。对于职场新人的种种特征和表现，有人感叹确实“不好管”。故而，为了保证职场人际关系的稳定性、和谐性，针对职场新人如何处理好人际关系展开研究探讨意义重大。

简介：摘要随着工程行业的规范化、市场化，现代工程公司之间的竞争体现在人力资源、管理、技术的综合实力之上比拼，工程管理人员作为项目前期以及实施过程中的关键角色显得尤为重要。对于该类岗位人员的招聘与培养，不仅需要公司投入相应的资源，更应该分析该类人员的关键素质，依据其建立指标体系，采取合理的评价模型对其进行测评。

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简介：摘要随着中共十九大的落幕，中国又将开始一个新的征程。“家是最小国，国是千万家”，中国人民的幸福感和使命感就来源于我们每个个体，所谓无家不成国，无论多么宏伟的目标都离不开“小我”的存在。幸福感与使命感、大“我”与小“我”之间都紧密相连，小“我”即是家，大“我”即是国。无数个“小我”构成“大我”，无数个个体构成国家。

简介：摘要：人力资源是企业最重要的资源，高效的人力资源管理可以充分调动人力资源的主观能动性，为企业提升核心竞争力。但是企业在人力资源管理过程中还存在不少不足之处，影响了企业生产经营成效。本文从人力资源管理实践的角度出发，详细分析了企业人力资源管理过程中的形成原因，并结合实际，提出了提高人力资源管理成效的建议措施，以期对企业人力资源管理有所帮助。

简介：摘要:随着社会的发展与进步，人民的生活水平有了明显提开，普遍都解决了温饱问题，有了新的精神文明追求。建筑行业工作比较辛苦，职工的幸福感指数比较低，同时也需要面对安全方面的问题，常处于身心俱疲的状态。在新时代，建筑企业要更加注重职工的感受与需求，更多的关爱职工，增强其获得感、幸福感、自豪感。

简介：内容摘要 ：人事档案工作是人力资源管理的一个重要环节。人事档案直接反映事业单位人员履历情况的人事资料记录，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据，为做好人事档案管理工作的制度化、规范化程度不断提升作出保障。

简介：摘要人防工程档案的保密工作极为关键，这由人防工程的性质所决定，其范围包括了国防、军事等机密信息。所以，为了确保人防工程档案管理工作有序开展，就一定要有相对健全的人防工程档案保密体制，深入开展对人防档案的管理工作。这篇文章我们对人防工程档案的保密流程做了相应论述，为了切实提高我国人防工程的保密性。

简介：摘要： 俗话说：培训者先培训，开发者先开发。而提高开发者或者培训者的整体业务水平和素质的关键便是人才战略的实施，简言之便是要做好对如今人事干部的培训。而在人事干部的培训工作的组织中，扎实的基础是实现科学的管理和有效服务的前提和保障。加强组织人事干部培训的基础工作对于强化内部管理、提高队伍的建设具有重大的意义。

简介：摘要：在当前的经济体制建设中，做好“人事管理”中的“政工管理”是我国机关事业单位良好发展的前提。同时，做好这些人事管理和政治工作，对单位的发展也起着重要作用。在做好这些工作的同时，掌握适当的方法和措施，可以更好地促进工作的发展。本文围绕“如何做好人事政治工作管理”这一主题，对其方法和措施进行了分析和探讨。

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简介：摘要：纪录片以其真实性和艺术性受到大众喜爱。在当下，用纪录片的手法拍摄人物也成为一种趋势，在此浪潮之下，如何讲好人物故事成为我们所要深入思考的问题。如何避免平铺直叙地讲故事，如何塑造更为真实立体的人物形象，这是在策划拍摄时需要不断思考和调整的。把握叙事策略，构建人物影像化特征至关重要。抓住这两个要点，人物故事的讲述就能够富有张力，人物的整体形象就能够相对饱满丰富。