简介：(1)氟里昂(R12)的蒸发潜热很大，故在维护时，若一旦碰到人的皮肤和眼睛会大量吸收人体的热量而蒸发，从而严重冻伤人体。为此在操作时要戴防护眼镜及手套。一旦液态氟里昂溅入眼睛，千万不能用手揉搓，应立即不断用净水冲洗，并即刻去医院治疗。当触到皮肤后，也要多用冷水冲洗，并涂抹凡士林和去医院治疗。

简介：本文主要利用主成分分析（PCA）方法提取人脸特征，将原来的自变量变换到另外的一个空间中，即特征子空间，然后选择其中～部分重要成分作为自变量（此时丢弃了一部分不重要的自变量），最后利用最小二乘方法对选取主成分后的模型参数进行估计。通过低维子空间表示高维数据，有效的对数据进行了压缩，识别起来简单有效。

简介：摘要根据国家国有大型企业辅助单位的总体部署和核心业务计划，职工身份的转换意味着国有企业的国有性质为原来的多元投资企业，随着基本制度的变化，企业改制后的人力资源管理将产生新的特点，为了适应企业管理的需要，企业人力资源管理的模式和方法也会发生重大变化。本文针对改制企业的人力资源管理进行了分析。

简介：摘要随着视频监控系统的快速普及，众多视频监控应用迫切需要一种快速的，非接触式的身份识别技术，以求在远距离快速确认人员身份，实现访问授权控制，智能预警等功能。人脸识别技术无疑是最佳的选择，快速人脸检测技术可以从监控视频图像中实时查找人脸，并与人脸数据库进行比对，从而实现快速的身份识别。

简介：摘要随着我国经济体制改革，在新的经济形势下，供电企业发展迅速，供电企业的竞争压力变得越来越大，而新的经济形势也要求供电企业重视人力资源管理工作，实现企业自身发展。所以，加强供电企业人力资源管理工作实施策略的研究具有非常重要的作用。本文就供电企业的人力资源战略进行研究分析。

简介：从产品界面角度分析人性化设计,阐述如何从生理、情感层面给予产品人的个性特征,包括在人机工程、功能角度关注人的使用舒适性,在外形、色彩、材质、产品语意上赋予产品情趣化,从而使产品更宜人、悦人。

简介：摘要随着时代的不断发展，人工智能逐渐受到人们的重视，人们希望能够摆脱以往的繁重工作，因此，研究云计算环境下的人工智能就成为“摆脱”的第一要素，同时也是当前社会发展所需要研究的一个重点。

简介：摘要：近些年，我国的科技水平快速进步，目前，基于人工智能的卷积神经网络框架，对电表采用轮廓分析进行特征提取，实现0到9的电表数字识别。步骤是先通过设备拍摄电表读数，获得图像后对图像进行灰度化和二值化处理，然后进行字符分割、图像识别和相应的特征值提取，最后识别出电表的读数。

简介：【摘要】电力行业作为保障民生基础性的行业具有公益性、服务性。电能持续稳定供应对于整个社会的和谐建设来说有着重要的意义。供电企业人力资源管理可以通过绩效薪酬管理来优化配置，有利于各项工作计划的顺利实施，有助于企业综合核心竞争力的提升。在市场经济深化改革的背景下，电力企业绩效薪酬管理水平有了大大的提升。本文就供电企业人力资源如何开展绩效管理存在的问题进行讨论并提出措施建议。

简介：摘要“赋能+效能”的人才培养，针对不同的培养目标，学习内容和培养对象，选择更有针对性的培养方式，实现解决问题和支持业务。“赋能+效能”的人才培养，在信息时代赋予了新的意义，有了自身的前提条件。因此，本文基于时代诉求对“赋能+效能”的人才培养模式进行阐述。

简介：摘 要：随着我国电力体制改革的不断深入，厂网分开，竞价上网，给发电企业带来前所未有的压力和挑战。发电企业行业竞争日益激烈，加强企业核心竞争力的紧迫性不言而喻。本文人力资源管理的内容，发电企业人力资源管理现状，总结了做好人力资源管理的几点建议。

简介：【摘要】为全面推进以价值管理为核心的全员绩效管理，不断提高企业凝聚力和向心力，激发员工战斗力，提升组织与个人绩效水平，推动公司、员工实现高质量转型发展。随着绩效面谈管理模式在企业经营管理中运用得越来越广泛和深入，员工反映的评价褒贬不一。我们面谈管理要立足员工岗位职责，工作范围不同。采取不同的面谈模式，从而提高绩效管理模式在企业中运用。本文就绩效面谈在企业管理中应用进行阐述与探讨。

简介：摘要从某种角度来看，电网调度工作是实现这一发展目标的基本要求。为达成这一目标，智能化技术在电网调度工作中得到了广泛的应用，而智能防误技术则成为了其典型的代表。智能防误技术的应用不仅可以有效避免出现人工失误现象，更能够实现开具操作票的自动化和智能化，其对于提高电网供电的安全性与可靠性有着直接的作用价值。基于此，本文主要对电网调度运行的人工智能防务技术进行了简要的分析，以供参考。

简介：摘要电力企业的人力资源的培训管理应结合企业的长期战略规划有计划地综合性开展，应考虑战略规划调整而引起的组织结构变化、岗位重新设计、职业资格和专业技术资格等因素，根据企业特有的人才发展规律、员工在不同时期不同心理需求，制订企业各阶段的培训计划和薪酬激励措施，确保人力资源的培训效果和企业期望结果一致。本文对如何优化电力单位的人力资源教育培训进行分析。

简介：摘要：电力企业的人力资源的培训管理应结合企业的长期战略规划有计划地综合性开展，应考虑战略规划调整而引起的组织结构变化、岗位重新设计、职业资格和专业技术资格等因素，根据企业特有的人才发展规律、员工在不同时期不同心理需求，制订企业各阶段的培训计划和薪酬激励措施，确保人力资源的培训效果和企业期望结果一致。

简介：摘要本文通过简要概述电力企业人力资源管理的重要性，分析了当前电力企业人才激励的基本原则，并总结了电力企业常用的人才激励方式，旨在为电力企业人力资源管理提供一定的参考价值。

简介：摘要聚类作为典型的数据分析方法，尤其是对大规模数据进行聚类分析成为近年来的研究热点。针对现有序列聚类算法在大数据计算时存在开销大的问题，提出了基于MapReduce的人工蜂群聚类算法。通过引入MapReduce并行编程范式，快速计算聚类中心适应度，基于仿真和真实的磁盘驱动器制造两类数据，对算法的聚类效果进行了验证。实验结果表明，本文算法具有更好的聚类效果。

简介：摘要科学技术的发展造就了人工智能技术的发展，人工智能推动着我国电气工程的发展，人工智能技术自身所具有的先天优势，己经发展成为跨领域、多学科、多应用的成功典范。引用人工智能技术到电气工程中，掀起了传统电气控制领域翻天覆地的变化，也提高了电气工程领域的效率，促进电气工程领域成本的降低、效率的提高和自动化的发展。我们相信，随着人工智能技术的进一步完善，人工智能技术在电气领域会得到更广、更多的发展。

简介：摘要：人力资源方面的经济成本在公司运营中所占的金钱比例是较大的,并且关系到整个的公司运转是否高效合理。可以说人力资源方面的经济成本在整体中占有的比例是否合理恰当是影响很大的，如果我们能够将其控制在比较合适的程度上，那么得到的各方面的金钱分配、整个的利润结构以及公司的竞争能力都会有很大程度的改善。本文探讨了供电公司中的人力资源成本控制。

简介：摘要对于电力企业而言，随着社会高速的发展和电力企业不断的进步，促进我国人们自身生活质量的不断提高，然而在电力企业的日常工作中，人力资源教育培训工作是十分重要的，电力企业必须要重视对人力资源教育培训的工作，促进电力企业各项工作可以得到有序的开展。因此在本文中，主要针对电力企业人力资源教育培训做出全面的分析研究，与此同时也在此基础上提出下文中内容，希望能够给予同行业工作人员提供一定的参考价值。