简介:摘要现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,一个企业要想塑造自己的核心竞争力,必须重视人才的开发与培养,充分发挥人才的创造力与价值,才能有效提高企业的竞争力,在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。而电力作为一种能源生产和转换行业,是一种知识、技术密集型行业。近年来,随着电力市场化的不断深入和科学技术的不断发展,电力企业中特高压、智能电网、自动化等高科技也得到了越来越广泛的应用。在新经济体制改革中,电力企业不仅在技术上有了新的突破,同时在企业管理上也有了重大的变革,集团化的运作、集约化的发展、精益化的管理、标准化的建设,如果没有强有力的人才支持,将难以实现有效持续的发展。因此,新经济体制改革中,电力企业应不断加强人才队伍的建设,加大对人才开发与培养力度,这样才能为社会主义建设作出贡献。
简介:摘要:随着电力制度改革的深入,开展综合能源服务成为适应提高能源的综合效率,推动能力企业的高质量发展,促进实体经济的高质量发展,也成为企业战略竞争与合作的新关注点。作为能源运输和转换使用的中心,电网公司也需要顺应时代的潮流,提出加速向综合能源服务企业转型,但对于整体业务布局,尚不具有系统的构思。在融资过程中,最重要的就是企业对科学、有效地进行资产评价,制定企业未来的发展计划,确保企业不断增长。本文对电力制度改革后电网企业的融资影响作了有效分析,并提出具体对策。