简介：

简介：摘要现今时代，我国电网建设规模持续扩大，电力供应稳定性问题成为一项重要内容，而变电站设备的安全可靠运行起着关键性的作用，因此，必须提高对变电检修工作的重视，确保变电检修工作有效开展，提高检修工作质量，为供电系统的安全可靠运行提供重要保障。

简介：摘要： 国家电网吉林供电公司不断探索国家电网公司“一强三优”的战略目标，组建团队实施创新，探索基于差异管理的多元化管理新模式。通过采取一系列“多元化”措施加以应用和实践，增强员工的责任感，增强团队的核心业务，开发成员的潜能，促进企业管理能力的不断提高。多元化体系的精益管理就是采取有效的方法加强内部管理，通过团队内部的自我诊断，寻找缺陷，积极改进，纠正偏差，积极改善团队内部环境和人员思维，增强每个成员的向心力和执行力。

简介：摘要现今时代，我国电网建设规模持续扩大，电力供应稳定性问题成为一项重要内容，而变电站设备的安全可靠运行起着关键性的作用，因此，必须提高对变电检修工作的重视，确保变电检修工作有效开展，提高检修工作质量，为供电系统的安全可靠运行提供重要保障。

简介：摘要随着经济和各行各业的快速发展，提出以开展变电检修问题为基础的诊断分析，通过构建四个制度，提升变电检修精益化管理水平。对多元化体制进行精益化的管理就是采取有效的方法来增强内部管理。

简介：摘要随着经济和各行各业的快速发展，提出以开展变电检修问题为基础的诊断分析，通过构建四个制度，提升变电检修精益化管理水平。对多元化体制进行精益化的管理就是采取有效的方法来增强内部管理。

简介：摘要随着电能需求量的增加，对供电稳定性的要求越来越高，因此，变电检修工作变得非常重要，检修人员需要熟练掌握各种变电设备运行情况，对运行故障能够及时的解决才能够提高变电设备检修的效率。

简介：摘要项目管理评价机制建设主要是为了积极适应当前大修、技改与基建项目工作的需要，规范项目全过程管理，明确各级管理部门、管理人员与班组的职责，提高各级人员工作积极性，提升项目管理与实施水平，制定《项目管理、施工等级评定与考核办法（试行）》。通过事后对项目管理人员管理能力和对班组施工过程管理水平的评价，采取奖优罚劣的方式，体现在个人施工或管理绩效上适当的差异性，树立正确的价值导向，营造良好的工作氛围。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，社会进步的同时用电需求也在逐渐增加，变电站检修工作是电力企业重要的工作内容之一。变电检修一方面能够保证电器设备的正常运行，另一方面切实维护电力工作人员生命安全，进而确保电力系统能够安全平稳运行。但是就当前变电检修现状而言，在实际检修过程中往往存在着一系列问题，不同程度上影响着电力设备安全平稳运行，所以，在变电检修时应注重问题的解决，加强变电检修质量是十分有必要的。本文主要针对我国变电检修中常见问题及方法，结合实际情况，提出合理的改善措施，以求更好的提升变电检修工作质量，保证供电安全。

简介：摘要随着时代不断的发展，供电公司对其项目管理的工作也是十分的重视。在供电公司中，所参与的项目管理工作将直接影响到整个公司正常运作。下面就结合作者的实际工作经验，对供电公司的项目管理评价机制应用进行探讨，以供借鉴。

简介：摘要：我国核电能力建设正在实现从跟跑到领跑的转变，核电领域科研数量与日俱增，目前核电行业对科研项目后评价主要依赖项目结题时的验收评价，难以反映出科研项目长期效益。本文针对核电行业特点，探索出一套适用于核电科研项目后评价工作的评价指标体系，可为后续同类科研项目管理改进提供更为科学决策依据。

简介：摘要电力作为社会发展与国家进步的重要能源支柱，生产运行的各个环节均受到社会各界的关注。变电检修是确保变电站工作合理运行十分关键的部分，能够在第一时间发现并处理变电运行中出现的问题。当前变电检修管理中仍旧存在一些问题盒不足，如责任不明确，流程不顺畅，执行不严格，指标不理想等，本文针对以上存在问题，探讨了如何实施多元化机制，提升变电检修精益管理水平。

简介：摘要企业绩效评价主要是指，结合企业目标来设计有效评价指标体系，绩效评价与激励机制创新的紧迫感相对较强，由于绩效评价可以对经营管理状况进行如实反映，激励机制在员工积极性激发上具有很大作用，绩效评价与员工激励机制是否科学、合理也会对企业经营发展等诸多方面产生影响。本文将对新时期企业绩效评价与激励机制创新的难点进行逐一分析，并就企业如何更好进行绩效评价与激励机制的创新提出合理化建议。

简介：各高校正在积极改革，探寻人才培养新模式，培养出的人才具有较强的理论和实践能力，同时还具有创新性。但大多数高校面临着师资不足、实训场地受限、产学结合不够等问题。为实现能培养出应用型的高素质人才，应从学校、教师、学生、家长、企业等多方位进行考虑，多元化评价开展工作，构建基于目标的开放性多元化的实训课程评价体系。

简介：摘要鉴于当前电网建设项目储备库管理机制实施不佳的情况，本文将着重分析如何利用电网投资效益评价来优化项目储备库管理机制，=真正贴近电网建设项目，有效规范项目储备库管理。

简介：摘要构建基层党建工作量化考核评价机制，是加强和推进新时期基层党建工作的有力抓手，也是新时期基层党建工作的重要内容。泰山热电公司党委积极探索基层党建工作新载体和管理新模式，推行党支部量化考核评价机制，取得良好效果。通过建立考核标准，完善激励机制，逐步形成高效规范的运行模式，提高了基层党支部服务大局的能力和水平。

简介：摘要构建基层党建工作量化考核评价机制，是加强和推进新时期基层党建工作的有力抓手，也是新时期基层党建工作的重要内容。泰山热电公司党委积极探索基层党建工作新载体和管理新模式，推行党支部量化考核评价机制，取得良好效果。通过建立考核标准，完善激励机制，逐步形成高效规范的运行模式，提高了基层党支部服务大局的能力和水平。

简介：摘要随着社会不断的发展，互联网信息技术在各个领域中得到了广泛的应用，并给人们的日常生活带来了巨大的变化。而大数据时代的到来可以有效地对现有的网络管理信息安全控制机制进行全方面的分析，找出其中的不足，并为其制定有效的解决对策，只有这样才能保证网络信息安全控制具有较高的安全性、稳定性。

简介：摘要：渔光互补电站作为一种创新的可再生能源模式，兼顾了光伏发电和水产养殖的双重经济效益。该模式通过在水体表面安装光伏板来发电，同时利用光伏板下的水域进行鱼虾养殖，不仅能有效利用水面资源，还能减少水体蒸发，提高光伏发电效率。然而，这种模式对生态环境的影响，如光伏板对水下生态系统的遮光效应可能影响水生生物的生长和繁殖，需要深入研究和评估。因此，本研究旨在系统评估渔光互补电站对生态环境的影响，并探讨有效的生态补偿机制，以确保生态系统的健康和可持续发展。

简介：摘要：在我国快速发展下，带动了我国各行业领域的进步。人力资源是完成工作的基础，人力资源对组织的发展至关重要，如果没有人力资源那么组织就会瓦解，为了组织的健康发展 ,需要对人力资源进行管理，在人力资源管理中教育培训模式是非常重要的，教育培训是对员工的知识技能等进行培训，其能帮助员工更加高效地完成工作，促进组织的健康发展。但是就目前来看，现在的教育培训模式是落后的，与现在的时代发展出现了脱轨的情况，所以为了更好地发挥人力资源的作用，需要对人力资源管理中的教育培训模式进行创新。本文对人力资源管理中的教育培训模式创新发展进行研究，通过研究找到促进人力资源发展的新模式并最终促进组织的健康持续发展。