简介：摘要会计类专业学生就业的市场环境发生了巨大的变化，社会对会计类专业人才的素质提出了更新更高的要求，会计学专业的学生以及创办此类专业的学校感到一种前所未有的压力，其出路只有加强学生的素质教育。素质教育是一项系统工程，需要从教育观念的转变、培养目标的确立、教育模式的更新、素质的评价标准的定位等子系统着手，综合协调，齐抓共管，才能实现提高素质的目的。中国论文网h

简介：摘要随着经济和电力行业的快速发展，经济进入新常态发展，技术发展日新月异，电力市场不断开放，竞争逐步加剧。人力资源是知识经济时代竞争的关键因素，已经成为任何一个企业建立核心竞争力的首要资源。电网企业要在变化的环境中生存发展，取得持续的竞争优势，就需要发现、储备、培养和留住对公司发展非常重要的战略性人才。企业所处的环境不断变化，通过对宏观环境及电力产业环境的分析，发现对未来企业发展有重要影响的人才种类，并找到适宜的培养方法是非常重要的。

简介：实施素质教育离不开教师,没有创新型教师,不可能培养出创新型人才.因此,教师是素质教育的主体.提高教师的教学素质是推进素质教育的关键.文中从5个方面探讨了提高教师教学素质的途径.

简介：【摘要】 认真落实2020年公司工作会精神，按照突出学习贯彻习近平新时代中国特色的社会主义思想这条主线，聚焦高质量发展的主题,在实施人才强企、落实人才队伍建设中，抓好思想政治、素质能力、作风学风的建设，逐步建立长效机制，多措并举，充分利用政府主导的政策资金、校企合作共建了“政校企联合、工学一体化”的新型学徒制模式的职工培训中心。并利用公司培训系统、三维建模和数字化安全培训实操体验中心等现代技术在人才培养中的应用，稳步推进人才评价工作，充分发挥各类人才师带徒传帮带作用，全面提升干部员工队伍能力素质。

简介：摘要：企业安全管理是内部管理的重点，在推进企业发展过程中强调促进安全生产，加强安全生产建设和安全文化建设，而安全管理的重点是提升人员的安全素质和综合素质，确保企业各岗位人员明确自身的职责和工作内容，规范化生产作业，规避一系列不文明、不安全、违规操作的行为，在企业内部营造和谐、安全的生产环境和氛围。本文主要就企业安全文化建设及人才素质提升提出一些建议和对策，希望对推进新时期企业高质量发展有所启示。

简介：摘要本文围绕“一个核心、六级梯队、五项保障”的培训管理模式。从优秀专业人员、中层干部、后备干部、新进员工、班组骨干、兼职培训师六个层面强化技能培训，突出技能年检、竞赛调考、人才评价、激励约束、评价运用五项保障机制，最终实现企业员工队伍、管理水平、经营效率的全面提升。

简介：摘要我公司在原有人才培养选拔机制的基础上进行完善和创新，提出“以岗位素质为主导的人才梯队建设”新举措。通过广泛征求意见，对岗位素质进行提炼，并结合公司实际，出台一系列管理办法，制作出了切合实际的“三级人才”素质模型，在此基础上，进行有针对性的培训和严格的筛选、审查，最终建成了“三级人才”储备库，形成了科学合理的人才梯队，有效避免了人才“断层”现象发生，为公司可持续发展提供了坚实的人力资源保障。

简介：摘要：电力行业在快速发展的背景下，对于人才队伍建设和员工素质提升提出了更高的要求。只有拥有优秀的人才队伍和高素质的员工，才能保证电力企业的可持续发展和竞争优势。探索有效的人才培养和素质提升策略，成为电力行业发展的关键之一。

简介：

简介：摘要高素质人才的的培养，是企业人力资源管理与开发的重点内容，同样也是推动企业持续发展的主要因素。电力企业作为人才密集型行业，其在发展过程中，对人才有着较为广泛的需求。本文在对电力企业高素质人才培训重要性进行阐述的基础上，对电力企业高素质人才培养中存在的问题进行分析，并根据分析结果，给出相应的解决对策。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力行业越来越普遍，电力行业中人才队伍建设及员工素质提升是最重要的部分。电力企业在市场上要想占据一席之地就必须要不断的发展，努力的提升企业的实力。在电力企业发展的过程中人才队伍的建设与员工素质的提升直接影响着企业的发展，因此电力企业必须加强人才队伍建设，不断提高员工素质。本文对电力人才队伍建设及员工素质提升策略进行了研究。

简介：摘要人才是第一资源，是一个企业发展的保障。而电力企业是我国的国有企业，与民生息息相关，直接关系着整个社会的发展。因此，电力企业在发展的过程中要把人才放在重要的位置。然而，在我国的电力企业中人才队伍中仍然存在着很多的不足和缺陷，不仅阻碍了电力企业的发展，也严重影响了社会的进步。在这样的形势下，完善人才队伍建设，提升员工的素质显得十分必要。

简介：摘要随着时代经济的不断发展，人力资源在企业中的作用日益凸显。高素质、高技能的人才队伍是电力企业的基础，而对员工的培训力度和和员工自身的学习态度是全面提升员工素质和技能的重要基础，我们开展了全员培训与人才培养，努力提高全体员工的意识，进一步增强全体员工的责任感，进一步提高全体员工的能力，进一步促进改善全体员工的工作作风。

简介：摘要应用安全测评是等级保护测评中的重要一环，本文对应用安全测评三级（S3A3G3）要求项的深入理解，并给出了增强Web应用安全性的实用性建议。

简介：摘要：针对核电汽轮发电机组的扭振问题和核电安全要求，设计开发了核电半速汽轮机扭振在线监测装置。该装置可以在线监测与蒸汽轮机单元的轴系的扭转振动有关的参数，并实时分析轴系的扭转振动状态。在故障分析过程中，根据扰动力矩的形式分别采用模态叠加法和逐步积分法对多个危险段的响应进行分析，在线评估轴系的扭转疲劳安全性。通过对扭矩振动在线监测与分析的理论，方法和技术的整合，形成了一套扭矩振动监测与分析的技术方案。说明该装置的关键技术原理和工程设计过程，完成从理论框架到工程技术的转换，并在家用核电汽轮发电机组中投入使用。

简介：摘要：UPS电源系统需要长时间的工作，内部的电子元器件、连接处、供方元件不可避免的发生老化现象，导致输出性能参数越来越差。因此，UPS同样需要进行维护，确认其工作性能的好坏。但是目前采用的方法往往是简单的电阻负载测试并进行简单的判断是否可用，该方法只是简单测量了功率信息，有一定局限性。采用本方法，可用从基本的电压电流信号进行解析，通过权值测评的方法，进而分析UPS的各方面性能参数并进行综合评估，辅助工作人员快速评判一个UPS的性能。

简介：摘要介绍了全员安全能力评价体系框架、全员安全能力测评系统的结构、功能体系，实现了同岗位同标准、形式多样、维度全面、公正有效的安全评价工作模式，使安全评价工作实现向科学化、统一化、标准化的提升。

简介：摘要人才队伍是电力企业发展的关键所在，员工素质的好坏，能力的大小，直接影响到企业的发展。因此，电力企业在发展的过程中要把人才放在重要的位置。在这样的形势下，采取措施不断完善人才队伍建设，提升员工的素质显得十分必要。

简介：＂专业导师制1＋1＋1＂人才培养模式是以导师工程项目为基础,基于项目式、任务式、问题式的学习方法,以学生为主体、教师为导向的教学新体制.在专业导师制教学实践中,教师的角色从信息的直接传授者转变为引路人和激励者,教师要精于创设情景、提出问题,要善于启发思维、引导探索、不断创新.

简介：摘要：本文在梳理配网项目监测流程基础上，明确数据来源、构建事前、事后成效监测体系。制定了配电网项目成效监测的总体目标，基于“网上电网”思路，扩展其功能，建立项目成效监测数据池，给出配网问题评价方法，构建配网成效追踪评价体系，形成项目成效监测系统功能框架。在配网项目规划阶段、储备阶段分别增加星级评价、方案比选环节，在项目完工阶段设置了配网后评价环节，这些环节的加入能提升项目投资精准性，反馈项目建设成效。