简介：在市场经济体制初步确立并日臻完善的今天，激烈的竞争不可避免地导致优胜劣汰，在企业经营状况发生严重困难的情况下，撤并岗位、精简人员是完全合理的，也是符合市场规律的，但是企业如何操作才能使这一行为既合理又合法呢?

简介：日前，IBM表示将裁减1万到1.3万个工作岗位，并对管理机构进行重组。机构重组，是IBM的重大举措。此前，IBM公布了05年第一财季财报，令业内大失所望。IBM称，裁减员工包括临时裁员和志愿离职。绝大部分的裁减将在欧洲，IBM将在欧洲对员工结构重新调整。

简介：1．问：哪些企业可以实施经济性裁减人员?

简介：随着社会主义市场经济的不断发展，企业优胜劣汰是市场经济发展的必然现象，因此有不少企业经营状况不佳，一直亏损，企业面临着重重困难，出现了一些企业裁减员工的现象，而这些裁减人员的企业，往往忽视了国家和本市对于用人单位裁减人员的有关规定。草率的将企业多余的人员解除劳动合同，由此引起了不少劳动争议。职工对此不服将企业告到劳动仲裁，与企业对簿“公堂”，讨回一个说法。然而败诉的则往往是企业，由此承担法律责任，赔偿损失，恢复与职工的劳动关系，继续履行劳动合同。

简介：

简介：泽西岛邮政在对其揽收网络进行调查后，计划裁减那些未充分使用的信箱，并加强支局信件揽收工作。做出上述网点撤并计划，主要是基于传统信件业务量持续显著的下降。在未来3个月里，全部183个信箱中的51个将按计划分三批撤销。

简介：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)，现就本市行政区域内企业实施经济性裁减人员提出以下办法，请遵照执行。

简介：