简介：小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，入职后的一周里，小霞接受了集团公司的规章制度及岗位培训，随后通过了相关考试，并在员工手册上予以签字确认。

简介：外国护士想要在阿联酋私人医院工作，必须首先从私人医疗证书处取得临时证书；如果想在公立医院工作，则必须首先参加资格测试。此外，在阿工作的外国护士申请长签或访问签，必须由阿联酋卫生部或者其他政府医务机构同意。

简介：案情简介：周某是本市中外合资企业的员工。一九九四年十月通过招聘进该企业工作，双方签订了为期五年的劳动合同。一九九八年四月一日周某经医院检查已怀孕。四月间，周某在工作期间几次违反企业规章制度，受到警告处分。同年六月四日，周某因违反操作规程，造成一起重大质量事故，致使企业受到重大损失。企业给予周某解除劳动合同的处理。对此，周某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销解除劳动合同的决定。

简介：怀孕期母猪饲料喂量应根据实际饲喂水平依个体而定。决定个体饲喂水平的因素包括：母猪体重大小、母猪体况、饲喂方式、舍饲方式、环境条件、猪群健康水平、生产水平和管理水平。

简介：外出旅游是为了给平淡的生活增添一些乐趣。可是，如在途中意外受到任何创伤，而你又没有任何准备，那可真是太糟糕了。这里，为你介绍一种名为泰恩康的旅游急救包，有备无患，让你的旅游生活更加丰富多彩。

简介：护士职业是一种典型的与人打交道的职业，护理的职业特点决定了护士在工作中必须面对众多压力，高强度的压力易使护士产生倦怠。而职业倦怠不仅可损害护士的身心健康，还可严重影响其工作效率和质量，并且与工作差错和离职的发生密切相关。因此，护士的职业倦怠问题一直是国内外职业健康心理学研究的热点领域之一。但在同样的压力情境中，不同护士可能有截然不同的反应，中间可能有许多的影响因素。目前有关职业倦怠方面已有较多的研究，但大多集中分析生理、心理和社会因素的影响作用。因此在其它因素上还有待于进一步研究。

简介：摘要：我们本着科技造福人类的思想，运用所学所知研发出了护士助手。其由自动输液换瓶架、智能送药机器人、只能体测手环以及中心处理系统组成。输液架会进行自动换瓶，机器人会代替护士进行送药，手环也会在一定程度上代替护士对病人进行体征检测，本产品通过机器人代替日常护士较为繁重工作过程，以减轻医护人员日常工作量，提高病人输液时的安全性。

简介：

简介：刘丽啦只是个中专毕业的小中专生。她虽然很普通，但有一点可以证明她的“过人之处”，那就是：她今年只有25岁，但已能使月收入达2万元以上。

简介：国际护士节那一天，各大媒体都报道了卫生部新闻发言人发布的信息：我国临床一线的护士数量仍严重短缺，护士人才的流失是其中的原因之一。我看到两种衡量护士供需的方法。其一，世界上大多数国家护士与总人口的比例约为千分之五，而我国这一比例只有千分之一，由此推算，我国目前护士的供给缺口为数百万名。其二，按照医疗临床治疗的需要，医生与护士的经验比应为1：2。

简介：目前，世界上许多先进国家都严重缺乏护士，一场激烈的护士争夺战正在世界范围内打响。美国预计到2010年将有11．4万个注册护士职位空缺，到2020年短缺量将达到50万人。其它一些发达国家如英国、澳大利亚、新西兰、加拿大、新加坡等，也都面临着同样的问题。因此，国际上护士的身价日益见涨，国内己经形成了一股护士出国热。

简介：护士共情能力是指护士能正确地感知自己和患者的情绪，并能准确地识别和评价患者的情感状况，以期更好地理解需要帮助的患者，最终形成有效的护理干预。本文表述了护士共情能力培养的五个方面，以期增强护理人员的共情技能，促进良好护患关系的建立和发展，提高护理质量和水平。

简介：中村京子出生于1930年3月,今年已经是85岁高龄了。我和她可以说是既熟悉又陌生的老朋友了。第一次见到中村阿姨是1982年在避暑胜地北戴河的外国专家休养所,那时她正和丈夫米勒一起在休假。我是作为工作人员为包括他们在内的好几百位外国专家服务的。整个暑期忙忙碌碌的,我也没有特别关注到她,只知道她是个日本人,丈夫是德国人,两人都是解放前来的中国,参加过八路军,为中国人民的解放事业做出过贡献,更多的细节,我并不了解。

简介：

简介：随着医疗体制及用人制度的改革，合同聘用制护士人数占护理队伍中的比例逐年提高。然而，合同聘用制护士的待遇、地位与正式在编护士却存在着一定的差距，导致合同聘用制护士流动性大，影响医院护理质量和医院的未来发展。本文以河北省某市的三级公立医院为例，通过研究正式在编护士与合同聘用制护士的绩效考核、薪酬分配、晋升条件、职称管理、岗位培训管理方面的差异，从而提出加强三级公立医院合同聘用制护士人员管理建议。

简介：进入2003年12月，一个在中国化妆品行业流传了四年之久的传言终于成真，全球最大的化妆品集团欧莱雅中国公司的总裁盖保罗突然向媒体披露收购国内三大护肤品牌之一“小护士”。

简介：国家人力资源社会保障部、财政部等四部委联合发布的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》中指出,公立医院要制定内部考核评价办法,综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素,考核结果与医务人员薪酬挂钩。在整个医疗活动中,护士所起的作用不容小觑。护士绩效管理是医院绩效管理体系中的重要组成部分。手术室护士的工作因其所在科室在全院医疗工作中的特殊地位而显得更加重要,制定工作量核算与分层级管理相结合的手术室护士绩效考核奖励方案,既能充分调动护理人员的积极性,又是对其高质量、高效能工作的肯定,符合现代化医院管理制度的要求。