简介：煤炭学会(煤经会)是我们党紧密联系煤炭企事业单位专业知识群体可靠的桥梁和纽带；煤炭学会和煤经会这种组织形式成为了煤炭企事业单位专业知识分子的家；在煤炭学会、煤经会的组织和帮助下，各类专业人才更好地发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值，特别是刚走出学校大门的青年知识分子，在学会的氛围中可以更快地成长、成熟；煤炭学会、煤经会以及集结在学会旗下的各类专业人才是企事业单位最宝贵的资源，是企事业单位生存发展，做大做强的决定性因素和可靠保障。

简介：后所煤矿分会早在20世纪80年代后期就着手开展技术服务，其中有：富源县后所乡秧田冲煤矿(乡镇煤矿)，由后所煤矿分会会员中的地质测量、采矿、通风、机电等专业技术人员组成服务组，对该矿进行3万吨改扩建初步设计及施工图设计。进入20世纪90年代后，后所煤矿分会只有部分地形测图和洗煤加工设备安装技术服务，典型的有富源县大河乡选煤厂(包括操作工人培训)。20世纪80年代、90年代是后所

简介：煤炭学会，煤炭经济研究会是党领导下的群众团体，是联系广大科技人员、经济管理人员的桥梁和纽带，是推动煤炭企业科技创新、科技进步的重要力量。其主要任务是密切与科技工作者的联系，紧密结合煤炭行业和本单位的实际，围绕煤炭科技进步、科技创新，积极组织广大科技工作者进行学术交流、科技咨询、科技服务、科普宣传等，不断增强学会对科技工作者的凝聚力，对社会的影响力和自我发展的能力，把

简介：我会在云南煤矿安全监察局、省科学技术协会的领导下，在各会员单位的支持下，认真贯彻落实科学发展观，坚持为国民经济可持续发展服务、为科技工作者服务、为提高全民科学技术服务的宗旨，紧紧围绕局的中心工作开展活动，取得了较好成绩。

简介：

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简介：江西丰城矿区是煤层气开发前景良好的选区之一。尽管其资源总量偏小，规模不大，但市场需求量大，气价高，具有良好的试验开发前景。本文详细介绍了丰城矿区煤层气资源、投资环境、市场需求以及矿区煤层气试验效果及存在问题。

简介：薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。随着国家经济和企业的不断发展，传统的企业薪酬激励机制已经开始失效。建立企业岗位绩效工资制是解决传统薪酬激励机制的有效途径。

简介：随着我国教育改革的深化，对成人教育在人才培养上提出了诸多的挑战；教育要改革已成为不可阻挡的事实。由于过去的教育思想、教育内容和教育方法所培养出的人才还不能完全适应于21世纪的要求。因此，提高成人学生的全面素质，已成为有识之士的共识。

简介：提起煤矿伤亡事故，大多数人首先想到的是瓦斯事故，因为瓦斯事故极容易造成群死群伤，损失较大，影响较大。在煤矿安全生产过程中，我们不应该忽略另外一的类煤矿事故，那就是顶板事故。据云南煤矿安全监察局统计，1991年至2000年的10年时间里，全省煤矿共发生顶板事故619起，占煤矿事故总起数的47.51％，排在所有事故类别的最前列；死亡726人，占煤矿事故死亡人数的30.33％，仅次于瓦斯事故的死亡人数，排在第二位。从红河监察分局(原红河办事处)监察区域内的事故情况来看，2002年顶板事故18起，占事故总数的43.9％；2003年顶板事故23起，占事故总数的58.9％；2004年顶板事故20起，占事故总数的48.8％，

简介：本文拟从四个方面探讨地质认识和方法。一、地质误判的教训地质误判就是地质工作者对野外地质现象的观测和资料研究中对地质构造和岩矿层的错误判断。地质误判事例如下：1、以矿区唯一出露的似背斜剖面推及全矿区并据此填图施工，估算资源量提交报告。后来矿井揭露为两层煤单斜构造，经修改重新核实资源量。

简介：8月29日至30日，云南省煤炭学会、煤炭经济研究会在小龙潭矿务局召开了2006年学术年会，来自各分会、团体会员单位的工程技术人员、经营管理人员共48人参加了会议。

简介：本文结合我校开展的“说课”活动，论述了如何通过这种有效的教学管理手段来完善教学管理制度，达到提高教学质量和教师素质的目的。

简介：加入WTO给我国职业教育带来挑战和机遇。政府、社会和职业院校本身应有所作为，在新形势下努力做好职业教育这篇“大文章”。

简介：云南省煤矿安全技术培训中心1988年始建于玉溪红山煤矿，1989年迁入昆明市北郊龙头街。1992年与云南省煤矿机电试验所，原云南广播电视大学煤炭分校，原云南煤炭第一中学合组云南煤炭教育中心，形成对上一个中心(教育中心)，对下四个实体，对外五块

简介：开展和谐文明矿山创建，是煤矿生存发展的需要，是企业形象塑造的根本途径，也是时代进步的象征和煤炭产业践行科学发展观的总体要求。麒麟区煤炭局在开展和谐文明矿山创建中，立足长远，突出以人为本，强化安全文化，强化科技兴煤，强化生态治理，强化企业社会责任，促进了煤炭产业健康发展。

简介：我省煤炭行业生产力水平不高，科技落后是制约因素之一。为进一步推进煤炭领域的科技进步，强化煤炭科技管理体制中的薄弱环节，必须建立相应的激励机制，以调动和保护广大科技工作者的积极热情。“云南省煤炭科学技术奖励办法（试行）”基本体现了这一制度化建设的要求，其形式和内容符合煤炭科学技术的奖励特征。经理事会讨论予以通过，并责成秘书处作文字性完善后，报云南省科学技术厅审批，纳入云南省社会力量设立科学技术奖管理范畴后实施。

简介：本文介绍了煤炭企业在走向市场的过程中面临的主要困难和问题，并结合我省煤炭工业的情况提出了解决这些困难和问题的思考和办法。

简介：树立现代职业教育观念，改革职业学校管理制度，深化职业学校教育教学改革，以市场为导向，强化市场意识，是做“大”做“强”、加快职业教育发展的根本途径。

简介：企业在注重安全培训的同时．还必须从职工思想、行为、制度等方面入手。并举抓安全是提高安全培训质量的有效途径。