简介：摘要：建筑作为日常生活中不可或缺的一部分，建筑的设计风格能够体现出一个区域的大众审美观念，能够反映出所在地区的文化历史底蕴和风格。在个性化和差异化日益受到人们重视的背景下，建筑作为一种文化符号备受关注，现代建筑设计风格的本土化进程也在不断加快。文章旨在对现代建筑设计风格，特别是中国现代建筑设计风格的本土化进行简要分析，以便为现代建筑设计实践提供参考。

简介：  摘要：在可持续景观工程中，本土植物的选择与应用具有重要意义。本文首先介绍了本土植物的概念和优势，然后分析了本土植物在可持续景观工程中的应用原则和方法。接着，本文探讨了本土植物在生态修复、生物多样性保护、水资源管理等方面的应用案例。最后，本文总结了本土植物在可持续景观工程中的发展前景和挑战。

简介：摘要伴随着我国社会经济和人们生活水平的提高，人们对居住环境提出了更高的要求。目前，社会环保节能意识日益加强，促进了建筑行业逐步向着环保、节能趋势发展。在我国本土绿色建筑中普遍应用到被动设计，促进了节能减排理念的落实，同时也有利于我国发展绿色建筑事业。基于此，本文主要分析了中国本土绿色建筑被动式设计策略。

简介：摘要：随着国家“一带一路”合作不断深入，全球化进程的快速发展，以及我国建筑企业自身规模和竞争力的不断提升，我国建筑企业在国际建筑市场上扮演着越来越重要的角色。实施“走出去”战略已成为我国对外开放基本国策中的重要内容，我国建筑业是走出国门较早的行业之一。然而，面对国际中发达国家的先进技术和完善的管理，中国建筑企业迫切需要不断提升自身本领，实现在国际市场的快速成长。人力资源管理是建筑企业价值链中一项关键性工作，是建筑企业实施境外经营策略和成功完成工程项目的前提和基础。本土化策略，即适应性策略，是企业力图融入目标市场（当地市场），努力成为目标市场中的一员所采取的的策略。它要求企业不是把自己当成外来的市场入侵者，而是当作目标市场中固有的一员融入当地文化，它强调企业以适应当地环境来获得更大的发展空间。

简介：摘要随着世界经济全球化进程的迅猛发展、产业结构的不断调整和体制改革的不断深化，对企业的发展提出了新的挑战，企业要在激烈的国际市场竞争中占有一席之地，必须开展人力资源配置本土化。本文首先阐述了对外承包工程企业人力资源管理存在的问题，推论出人力资源本土化是企业国际化经营的基本要求，紧接着从人力资源本土化的原则、人力资源本土化的运用和加强人力资源本土化过程中的风险控制三方面进行了探索论证，希望为我国对外承包企业在境外市场的人力资源开发与管理提供参考和借鉴。

简介：教育性是西方生态旅游的主要目标之一，解说系统是实现其目标的手段．针对中国生态旅游发展出现的问题，有较多研究提出要用科学的发展观来指导生态旅游的发展，为此所有的生态旅游目的地都将解说系统作为规划和建设的内容，但是有效性较低．本研究通过解说系统本土化研究，将生态旅游与中国传统审美观念结合起来，从旅游者审美角度入手，提出如何提高中国生态旅游科学性的方法．