简介:摘要:建筑设计中的社会包容性与可访问性是当前建筑领域的重要研究方向之一。本研究旨在探讨如何通过社会包容性和可访问性的原则和方法,创建更具包容性和可持续性的建筑环境。我们分析了包括身体残障人士、老年人、儿童、文化和语言不同背景的人们在内的各种用户群体的需求,以及如何在建筑设计中满足这些需求。我们还研究了建筑环境对社会互动、文化交流和可持续发展的影响。本研究通过文献综述、案例研究和专家访谈等方法,提供了一些实际建议和最佳实践,以促进社会包容性和可访问性在建筑设计中的应用。
简介:摘要:本文针对QC小组活动全员参与程度不高的现状进行了分析讨论,主要是从培训激励、关怀激励、宣传激励、物质激励、荣誉激励等方面着手,对影响活动参与率的因素进行逐一剖析。
简介:摘要:随着人们对教育的重视,越来越多的人接受高等教育,也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是,他们的劳动工具不再是由企业提供的,他们的劳动工具就是他们的思想以及创意,所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育,他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式,他们更看重自我价值的实现,更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后,由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西,这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性,具有这样特点的员工会越来越多,这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工,那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题
简介:摘要:受地质条件、设备、人员老龄化等问题的限制,导致矿井单进水平很难提高。为突破生产管理中掘进瓶颈,徐庄煤矿结合生产实际情况,从生产计划管理、绩效业绩考核等方面进行了系统的分析,查找制约单进水平偏低的因素,提出了相应的改善策略,对提升矿井单进水平,实现连续生产、高效生产具有积极的促进作用,保障矿井正常接续。
简介:【摘 要】本文通过对该单位人力资源现状进行分析同时从外部环境、内部发展要求对探索多种方式开展员工激励的必要性进行分析,总结出以绩效激励为基础,因人而异,从物质到精神建立多元化的激励机制,同时实行弹性福利激励,增强员工归属感,畅通发展渠道,增强员工成长内生动力。以此达到彻底盘活人力资源,发挥人员潜能,为单位发展注入新的活力的目标。
简介:摘要:中长期激励是将员工利益与企业利益相统一、员工目标与企业目标相匹配的重要途径,是企业提升内生动力的有效手段,健全完善中长期激励机制对国有企业改革发展具有十分重要的意义。本文通过文献综述和实证研究,从激励目标、激励方式、激励效应等方面,深入剖析国有企业中长期激励机制的问题,并提出相应的优化设计方案。研究发现,国有企业中长期激励机制的优化设计可以从以下几个方面入手:建立符合企业发展实际的激励目标;选择与企业发展相适应的中长期激励工具;锁定对企业发展起关键作用的中长期激励对象;完善与中长期激励相配套的激励约束体系。本文的研究对于国有企业中长期激励机制的优化设计具有一定的借鉴意义。