简介：摘要：随着我国建筑项目呈现技术复杂化以及规模扩大化特征，对劳动力配置的要求也越来越高，建筑劳务用工管理的种种弊端也开始逐渐凸显，因此，在此背景之下，研究国内建筑劳务用工模式的问题与治理对策，对我国建筑业的健康持续发展具有一定的意义。基于此，下文将对建筑劳务用工模式及其问题展开详细的分析。

简介：摘要：劳务用工作为工程项目成本费用支出的一项重要项目，如何完善用工管理制度，避免不必要的劳务纠纷，规避劳务承包风险，是确保项目正常运营，保障工程最终收益的重要举措。而如何使劳务用工更加合规、合法、条例、有序，便于执行管理控制，规避劳务纠纷，维持稳定，避免项目效益流失，是我们需要讨论的话题。基于此，本文将对劳务分包模式下工程项目劳务管理控制措施进行分析。

简介：摘要：如今时代背景下，建筑工业化发展带动了建筑劳务行业发展，给其提供了良好生存环境。随着时代的进步，建筑工业化发展进入了新的层次，这也给建筑劳务企业形成了新的影响，其如何在新环境下迎接挑战、把握机遇成为其未来发展的重点。鉴于此，在本文中便就建筑工业化对建筑劳务企业的影响进行了简单探析。

简介：摘要目前，在我国建筑行业发展中，注重环保以及绿色已经成为施工企业的基本要求，这样不仅可以提高人们的生活品质，避免由于施工而对环境产生的影响，同时可以体现出施工企业的资质与实力，受到了人们广泛的关注。在绿色环保建筑中，以人为本的理念是建筑施工企业的前提，因此建筑劳务管理方面的内容显得尤为重要。

简介：摘要劳务管理话题是建筑施工企业管理中永恒的话题，也是随社会进步、政策变化而变化不断发展的话题。劳务管理与项目管理中的进度控制、质量控制、成本控制，安全管理、合同管理、信息管理以及各方关系协调都息息相关，在建筑行业内有一个共识，即“项目管理成也劳务，败也劳务”，劳务管理一旦失控，将会面临诸多难题。本文以建筑施工企业劳务管理为出发点，提出了新形势下施工企业劳务管理六大核心要点，即劳务队伍的引入把关、建立和落实劳务招标制度、健全的劳务合同管理制度、劳务结算制度、劳务费支付制度以及劳务队伍考核评价制度（以下简称引入、招标、合同、结算、支付、考核），同时借助PDCA明循环的管理理念，形成了施工企业1?3?6劳务管理体系的思路，以期为建筑施工企业劳务管理提供经验借鉴。

简介：摘要：建筑业是推动我国经济发展的重要基础行业，同时也是一个劳动密集型产业。随着我国人口红利逐渐消失，劳动力供给下降，劳动力成本不断上升，给建筑企业的持续健康发展带来了很大的挑战。因此，加强对劳务技能工人的培养，打造高素质的建筑产业劳务队伍，才能更好地推动我国建筑施工行业的发展。

简介：摘要：建筑行业是目前我国重点扶持的行业，在建筑行业中应用到的建筑劳务分包，也是建筑行业在发展过程中经常用到的作业活动发挥着举足轻重的作用。但是在目前的劳务分包实施情况来看，存在着劳务分包管理制度不健全，管理力度不到位等问题，导致劳务分包在交易过程中始终无法做到公开、规范，无法满足市场需求，在一定程度上阻碍了建筑行业的发展。

简介：摘要：建筑劳务分包已成为建筑工程中不可或缺的一部分，其管理水平对工程造价产生显著影响。论文从建筑劳务分包的概念、特点出发，阐述了其在工程中的作用和重要性。随后重点分析了建筑劳务分包管理的主要内容，包括合同管理和成本管理。进而探讨了合同管理和成本管理对工程造价的影响因素，为提高建筑劳务分包管理水平，控制工程造价提供了理论依据。论文客观分析了影响因素，并提出了可行的优化对策，具有较强的实用价值和指导意义。

简介：摘要：随着我国施工企业的不断发展，劳务分包管理的问题慢慢浮上水面，强化劳务分包管理成了当前建筑企业研究的重点问题。本文对建筑施工企业劳务分包管理工作中存在的问题进行了深入分析，并提出了建筑施工企业劳务分包管理工作问题的解决措施，以期为我国施工企业提供一些参考。

简介：摘要：随着我国施工企业的不断发展，劳务分包管理的问题慢慢浮上水面，强化劳务分包管理成了当前建筑企业研究的重点问题。本文对建筑施工企业劳务分包管理工作中存在的问题进行了深入分析，并提出了建筑施工企业劳务分包管理工作问题的解决措施，以期为我国施工企业提供一些参考。

简介：摘 要 在施工企业的项目管理中，合同管理是其管理的重心，而劳务分包合同是施工企业合同中的重要组成部分。本文主要通过分析当前工程劳务分包合同管理中存在的一些主要问题，同时结合自身的实践经验，提出一些措施方法，为后期相关工程的劳务分包合同管理提供一些参考。

简介：摘要：随着社会主义的发展，建筑施工企业由劳动密集型向技术密集型逐步转变发展，但转变过程中劳务用工的管理仍是建筑施工企业管理中的关键。在相关管理制度逐步完善下，潜在的风险仍然存在，且严重地影响着施工企业工程项目的顺利进行。

简介：摘要：劳动用工及劳动合同管理是建筑施工企业人力资源管理工作中的重要一环,对企业施工生产的顺利开展起着至关重要的推动作用,而建筑施工企业自身特点又决定了其在日常劳动用工管理中面临诸多问题,也促使施工企业必须在处理好各类劳动用工风险和劳动争议事宜的基础上减少企业用工风险。基于此，本文在当前建筑施工行业全新发展背景的视域下，分析建筑施工企业劳务管理中潜在风险，并探讨相应的解决策略。

简介：

简介：摘要：随着中国现代化的社会主义建设以及经济的不断发展，企业组织被赋予了新的意义和责任，劳务费的发放管理也是一样，为了有效实现财政管理对经济建设的支撑，需要对当前财政工作中的不足进行完善以及创新，通过创建符合当前经济发展的财政管理体系，减少和避免企业及组织管理劳务费等问题的出现，保障企业组织工作的稳定发展。

简介：摘要：近年来，随着施工企业经营规模的迅速扩张，各种资源相对不足已成为当前急需去解决的难题，劳务队伍为破解这个难题，促进施工企业发展起了重要作用，并已经成为影响工程项目成败的重要因素。本文从施工队伍、施工人员、劳务公司、劳动监管部门等方面，分析了现阶段施工企业在劳务管理中存在的主要问题，并探讨了问题的应对措施，有利于促进项目建设的快速进行。

简介：摘要：本文针对2021年我区建设项目全面复工复产以来，各类建材产品及建筑劳务人工价格出现持续上涨的现状，通过调研分析影响价格持续波动的原因，并运用定基指数法、同比价格指数法、环比价格指数法分析2020-2021年钢材、玻璃等部分大宗建材及劳务人工价格的波动情况。自2020年11月份开始，常用大宗建材价格持续上涨且涨幅较大，至2021年9-10月份价格普遍达到最高点，因处于施工高峰期，造成建筑工程项目建安成本不同幅度地增加，本次选取了住宅楼、办公楼等9项典型建筑工程进行建安费用增量成本分析，建筑主体含钢量越高、工程量越大，建安费用增量成本越大，对工程项目造价影响也越大。通过深入分析建安成本增加对我区建筑市场产生的影响，提出了提高建设各方风险防控意识、完善工程技术工人培养机制、推动建筑产业现代化进程、研究制定定额人工价格动态调整机制等对策建议，保障我区建筑市场平稳健康发展。

简介：摘要我国现拥有3800多万人的建筑工人队伍，是世界上最大的行业劳动群体，但随着国家振兴乡村战略步伐加快，农村就业、创业机会大幅增加，且建筑工人老龄化加剧，新增年轻建筑工人急剧下降，至使建筑一线从业人员大幅减少。如何利用现有劳动力资源管理创造效益逐渐成为工程管理的重中之重。近些年来，国家的宏观战略全面加速了各地的基础设施建设与地产开发节奏，不断上涨的房价进而促使国内大型地产商全面拿地开发，包含安置房在内的超级大盘不断涌现，市场上原有的劳务作业工人远远不能满足如此大体量建设开发的需要。当前工期因各种情况尤其是劳动力短缺情况导致延期率较高，劳务用工管理亟待创新。

简介：摘要：基于市场竞争机制革新背景下，劳务分包队伍管理工作有明确目标与实施依据，劳务分包单位能多角度、全方面地分析，对传统化管理模式创新，贯穿落实法律法规，为每位劳务人员提供良好的权益保护。同时，组建劳务分包队伍，对每位人员的综合能力、个人素质等提出较高要求，要有合法的分包合同，每位人员均受到法律法规保护，从而提升劳务分包队伍管理工作质量。

简介：摘要围绕生产经营中心任务，加强劳务工管理也是项目党组织工作的重要工作内容之一。在当前依法治国的新常态下，建立健全劳动用工新机制，严格落实劳务用工制度，规避了劳务用工的法律风险，是构建和谐项目的必要前提。