简介：摘要：随着中国经济水平的飞速发展，事业单位之间的竞争也越来越激烈。而不管是拼技术、拼制度，还是拼管理，最终都是落实在“人”，即职工、人才的竞争上，这就使得职工的平均素质水平显得非常重要。而思想政治水平在职工的综合素质中占有非常重要的部分，它决定了职工对未来的发展规划，从而关系到事业单位的发展。因此事业单位必须重视职工的思想政治水平，开展思想政治工作，提高职工的思想政治素养，使自身更好地发展。

简介：

简介：摘要：疫情过后，旅游人数剧增，多地旅游人数超过城市最佳承载能力，因此对旅游地区的人数进行有效的预测是十分必要的。时间序列分析法和人工智能分析法分别作为最经典和最新颖的预测方法，被广泛运用到各种场合的预测。因此，本文构建SARIMA和LSTM两种模型对淄博市的旅游人数进行对比分析和预测。研究表明：LSTM模型的失效率明显低于SARIMA模型的失效率，说明LSTM模型不仅能够很好的预测正常变化趋势下的旅游人数，而且对于极端事件时期的趋势变化预测效果也比较好。

简介：摘要：人数控制系统通过利用当前先进的信息技术来对人员密集场所进行实时监控和数据分析，从而帮助单位场所内部的消防人员了解相应场所的实际情况，进行有效的消防监管，这对于我国当前消防安全管理工作的开展来说是具有特殊意义的。不仅可以为消防监管工作的开展提供技术支持，而且可以在一定程度上帮助相应的场所进行日常管理。因而在未来的人员密集场所人数控制管理工作中，应推广使用人数控制系统，使其真正在消防管理以及其他工作中发挥作用。

简介：摘要：随着我国科技手段的快速发展，科学技术日新月异，越来越多的高科技产品被制造出来，不断改善人们的生产生活方式。其中制造业是衡量一个国家工业发展水平的重要标准。尤其是近几年，各种智能化技术的不断出现和运用，彻底改变了传统的生产生活模式。

简介：摘要：在我国建筑行业蓬勃发展的今天，人力资源的开发与利用越来越受到关注。实施建筑工人实名制，对于规范建筑业用人制度，促进建筑业市场的健康发展，促进建筑业企业的长期发展，以及维护建筑工人的合法权益，都有着十分重要的作用。然而，当前，在推动建筑工人实名制管理方面，还存在着许多迫切需要解决的问题，文章就如何在此基础上，探讨了实现建筑工人实名制管理的最佳途径，为完善建筑人员实名制管理制度，解决建筑业人员管理中存在的问题，提供了一定的理论依据。

简介：摘要：工程项目施工过程中，涉及大量的人员调度问题。合理的人员调度不仅能够保持施工人员问的高效配合，还有利于节约人员调度成本，避免资源浪费。对项目的进度和成本控制有重要意义。本文以施工项目计划期内的人员调度问题为例，以最小化调度成本为目标．建立整数规划模型， 并且将工程施工人员在工程施工过程当中每个阶段的施工人员流动情况以及加班时长等因素纳入考虑因素。

简介：摘要：随着建筑业的迅速发展，人员管理日益成为建筑业发展的核心问题。落实建筑工人的实名制管理对规范建筑业用人制度、促进建筑业市场的良性发展和建筑企业的长远发展具有重要意义，也是保障建筑工人合法权益的重要手段。但是目前建筑工人实名制管理的推进面临着一些亟待解决的问题，本文针对这些问题，对落实建筑工人实名制管理的优化路径进行了讨论，为健全建筑人员实名制管理制度、解决建筑业人员管理问题提供理论参考。

简介：1O月9日，黔恩高速公路重庆黔江区境内阿蓬江特大桥施工现场，一块重达20余吨的巨石从山体上垮塌坠落，恰好压住3号墩井口，一名工人被困30米深的桩孔井下。消防官兵及时赶到，上演了一幕“巧计救人”。

简介：摘要：2020年住房和城乡建设部联合其他部委发布了《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（以下简称《意见》），《意见》的主要任务是引导现有劳务企业转型发展、大力发展专业作业企业、加快新型产业工人队伍的建设等等。而作为工程管理人员之前一直管理的是普通施工人员，而产业工人不同于传统施工人员，在国家大力推进实行智慧建造的项目上，如何对产业工人进行培养和管理？是当前亟待解决的问题。

简介：摘要：当前建筑工人队伍普遍存在年龄结构失衡、技术能力和安全意识低下等问题，不仅给现场施工管理带来诸多困扰，也制约了建筑业的健康持续发展，建筑工人队伍迫切需要更新迭代来改变整体面貌。本文就问题成因进行分析，探讨从宣传引导、政策激励、职业教育、建筑工业化等四个方面给出对策。

简介：摘要：随着建筑从业工人平均年龄的逐年增加，安全生产风险隐患发生的概率也在增大。建筑施工安全事故时有发生，付出了资产损失与人员伤亡的代价。根据相关数据的分类统计表明，自2017年以来，截止到2021年，全国范围内在房屋市政工程领域有安全事故3622起、死亡人数4198人。在目前国家出台新《安全生产法》的形势下，尤其是在房屋市政工程领域的安全管理越发面临严峻安全形势的情况，安全生产管理水平需要进一步加强管理。在这中，建筑从业人员自身的行为是引发安全事故的绝大部分原因。所以，当将建筑从业人员的施工行为被规范管理后，可以较大程度上减少安全事故的发生。基于上述原因，本文对建筑工人的行为进行了研究，以供参考。

简介：摘要：随着现代企业管理的不断演变，职工民主监督已经成为企业决策过程中不可或缺的一个环节。本研究探讨了职工民主监督在企业职工参与决策中的角色和作用。首先，我们从理论基础出发，阐释了职工民主监督的核心原则，包括权益保障、企业透明度与公正性以及促进职工与管理层之间的沟通。通过对国内外典型实践案例的分析，我们发现企业职工的参与方式与职工民主监督之间存在紧密的关联。实际作用方面，职工民主监督不仅可以增强企业决策的合理性和有效性，还可以提高职工的工作积极性和满意度，进而推动企业文化的建设和优化。总之，职工民主监督为企业决策提供了一个更加民主、公正和全面的视角，有助于企业实现更加可持续和高效的管理。

简介：摘要：新时期背景下，企业想要更加长远的发展就必须要做好政工工作。而政工工作的实施则是在政工人员协助下完善的，政工人员综合素质以及基本能力的高低直接影响到整体工程开展的效果。所以，为了满足企业的发展需求，必须要将企业政工人员的基本素质提升，使其能够在工作中更好的发挥出自己的特长，以推动企业的不断进步。

简介：摘要:在探讨事业单位政工队伍建设的的重要性的基础上，针对政工人员队伍的建设现状与问题，对如何加 强事业单位政工人员素质与能力培养进行探讨与研究，以期促进事业单位的稳定和高效发展。

简介：摘要:走进沈阳铁西工人村，进行田野调查，随机采访工人村居民，了解工业历史建筑群，深入了解老工人们的奋斗史，使我感触颇深。工人村保留的不止是一幢幢建筑，更是老工人们的一段独特的记忆，一段热血青年努力的缩影。独特的苏式建筑风格彰显了那个时代的风格，与中国特色的风格统一结合，使得建筑特征别具一格，另外对历史建筑群进行了价值评估，沈阳工人村历史文化街区具有一定的历史、艺术、科学、文化、社会价值。最后对历史文化街区进行保留性评述，以期创造更好的历史记忆。

简介：摘要：政工工作推动了我国各项事业的不断发展。因此，基层政工工作者必须要坚定不移地服从共产党的领导，致力于推广与维护政治思想的相关工作。这是因为，基层建设的质量在一定程度上取决于政工工作者的综合素质和能力。故而，基层政工工作者要随时牢记自身所承担的责任，并加强责任意识和使命意识，同时以此作为完善自我的推动力，以进一步提高政工工作的效率与意义。

简介：摘要：政工工作是促进企业健康发展的重要工作内容，政工人员将政工工作落实实处，可使企业中的员工真正团结一心地为企业的发展用心工作，企业自然就能会获得更好的经济发展。因此，在新时期下国有企业应深度探究政工人员成长中存在的问题，制定出促进其成长与高效工作的有效对策，为国有企业的健康可持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘 要:企业职工思想政治工作的稳定状态决定着企业的发展，要坚持以人为本的理念做好思想政治工作,以人为本,就是要做好思想引领和精神服务、建立良好的运行机制、坚持职工第一的观点。做好职工的思想稳定工作，架起一座企业与职工相互沟通的桥梁，化解企业内部各种矛盾，满足职工合理要求，并引导职工胸怀全局、统筹兼顾、与企业同呼吸共命运，必将对和谐企业的发展、社会的稳定和谐起到积极的促进作用。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，在市场经济发展上，我国具有了非常大的发展空间，特别是在经济的上层建筑上，更是取得了突飞猛进的进步。但在高速发展的同时，我国的经济建设也出现了一些需要解决的问题。尤其是在国有企业的变革中，不断的提高员工的思想高度，强化思想政治教育已经成为该阶段中需要注意的问题，国有企业应该采取怎样的措施才能够提高自身在思想政治方面的工作，成为了当前最先应该解决的问题。