简介：摘要煤炭企业作为资源型企业，随着矿井资源枯竭，加之在新旧动能转换过程中，将进一步压缩煤炭生产规模，一批安全无保障、资源枯竭、赋存条件差、环境污染重、长期亏损的煤矿产能将有序退出。这就说明，将有越来越多的职工走上了外出创业之路。笔者认为，加强对外出创业职工的人文关怀和心理疏导，既是当前经济发展新形势新常态下思想政治工作面临的重要课题，更是提升企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径。

简介：摘要：现当今，随着机械数控加工技术广泛应用于各行各业，可以取代传统的机床完成相对复杂的作业。当前情况下，机械制造企业应当积极引进先进的机械数控加工技术，通过科学化管理，培养出一批具备较高专业素养、综合素养的数控加工人才队伍，才能够全面提高我国的数控加工技术水平。本文对机械数控加工技术水平有效提升的方法进行研究分析。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的加快发展，智能机器人是现代科学技术创新发展的重要产物，在多个行业均具有良好应用。尤其是在机械制造领域，应用智能机器人数控技术有助于提高机械生产加工的整体效率，节省成本。该项技术在机械制造业中具有较为广阔的应用前景，有利于推动行业生产转型升级，加快可持续发展进程。因此，机械制造企业需要合理运用智能机器人数控技术，严格把控其在各个环节的应用要点，进一步提升现代工业制造水平。

简介：摘要无论是在企业还是在事业单位中，党务政工人员在其结构中都具有十分重要的地位，其是单位和企业生存发展的重要保障。其主要是从事政治相关工作的人员。目前因为社会发展等相关的客观因素，目前我国相关企业中党务政工人员培养还存在着一些问题。在这个基础上，本文就相关问题进行了分析，从而提出了如何正确培养党务政工人员。

简介：摘要现代社会发展的不断过程中企业政工队伍提出了更高的要求，在此过程中，必须不断提升其专业素质，进一步满足现代社会发展需求。本文首先分析在现代企业发展过程中，政工干部必备素质，具体包括政治意识，文化涵养和组织能力，然后以此为基础，进一步探究如何提升政工队伍素质，分别从工作理念，管理制度，先进人才，道德建设工作能力和廉洁自律六个方面展开肢体论述，希望能够为其相关人员具体工作提供更为丰富的理论基础。

简介：摘要政工人员主要由党务、工会、共青团和其他承担思想政治工作的人员组成，是基层管理的重要组成部分，基层政工人的为人准则和个人认同是影响着其发展的，因此，基层政工人的为人准则至关重要。

简介：摘要职工困难帮扶服务是工会组织的重要职能，是工会维护职工经济权益的具体体现。近年来，公司工会困难职工帮扶工作取得了显著成绩。帮扶机制不断完善，帮扶制度不断健全，帮扶管理不断规范，帮扶内涵不断丰富，帮扶外延不断拓展。

简介：摘要共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。团员、青年、团干部是企业团的队伍建设的主要组成部分。目前，企业团组织所联系的青年是年龄在20周岁以上35周岁以下的员工，特殊情况下，可以放宽至40周岁。近年来，随着国有企业改革和发展，企业28周岁以下的青年人数逐渐减少，团员人数的大幅度减少对共青团的组织建设和开展青年工作提出了严峻的问题。

简介：摘要：随着我国制造业的快速发展，对数控的智能化要求日益提高。现代 CNC技术是中国制造业发展的重要保证。随着数控技术在机床上的应用越来越广泛，数控技术的发展也越来越受到人们的重视。智能机器人 NC技术是现代机械装备实现复合化、智能化、自动化的基础，是现代工业装备的核心。因此，智能机器人 NC技术在工业和经济发展中占有重要地位。

简介：摘要群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，群众是我们党的基石。然而，随着我国经济社会的快速发展以及党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进，基层党风廉政建设也面临许多新情况新问题，损害群众利益的腐败问题和不正之风时有发生。联系到国有企业，特别是煤矿企业，发生在职工身边的不正之风也在损害职工的切身利益，必须下大力气予以解决。

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简介：摘要近年来，随着社会主义市场经济不断发展和完善，电力行业也在不断的变革和更新。电力企业的政工人员在实际工作中要看清错综复杂的政治形势，了解灵活多变的市场经济体制，其素质的高低影响着电力企业是否能够稳定健康地发展。本文浅析电力政工人员的素质培训策略。

简介：摘要思想政治工作是人力资源管理作为企业政治工作的主要任务，应具有较高的综合素质和修养，严格按照党的标准塑造自己的人格，同时也发挥思想政治工作人员具有的优势。因此，核心企业部门党核心是培养员工的思想政治。深化市场经济和企业改革发展，使员工的生活理念利益多元化，和日益多样化的生活方式和工作，加强土地和管理人员的思想教育，是对每个企业的一个新的挑战。

简介：摘要电力政工人员的素质水平直接影响着电力企业管理和运营的效益与效率。本文分析了当前形势下，电力政工人员应当具备的基本素质，从电力政工人员存在的主要问题出发，探讨培养电力政工人员综合素质的有效方案。

简介：摘要近年来，随着国家“走出去”战略实施，国内企业越来越多的走出国门，尤其是随着欧债危机影响的不断加深，美国和欧洲很多产业处于资金链相当紧张的状况，当地企业希望通过引入外来资本解决严峻的债务危机，与此同时人民币的不断升值也使得中国企业具备了向外扩张的资本力量。在这样的国际和国内背景下，国际市场的方式在很多中国企业当中选择了跨国公司或是海外并购。员工海外派遣的成与败直接影响跨国公司在全球市场的表现。

简介：摘要大力培养思想政治工作人才（文内统称“政工人才”），是加强思想政治工作的重要保证。结合政工人才特征，分析其培养中存在的问题。运用人力资源开发和激励理论，从重视个人职业生涯设计、人才培训、人才选拔、建立有利于人才发展的薪酬激励机制、培育独特企业文化、营造和谐团队等方面，提出了培养政工人才的策略。

简介：摘要建筑行业是我国第二大产业之一，具有劳动密集、劳动强度大、安全风险高等特点，工人流动性强、受教育水平有限，大部分都来自于经济欠发达的农村地区。历年来，建筑工地施工现场一直保持粗放的管理，以班组长或包工头，组织一帮工人进行施工的模式，是建筑工地劳务构成的主流，劳务老板与工人之间，大部分都是凭着信用，以口头约定方式进行工资结算，一旦出现承包工头信誉问题，工人的工资难以得到保障，劳资纠纷常有发生，建筑劳务管理相对混乱。

简介：摘要近年来，工会工作特别是职工之家建设在项目受到高度重视，笔者公司工会在职工之家建设中开展了一系列活动，为服务中心促进公司发展、发挥优势推进提质增效提供了动力；但是在基层职工之家建设还存在困难和问题。为此，笔者以公司某项目为例，对基层职工之家建设情况进行了调查，分析存在问题、提出相应对策。

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