简介：摘要：当前我国的企业家队伍是自改革开放以来，历经打拼、创新的一代，具有显著的时代特征、世界水准以及民族特色。面对复杂国际国内经济环境，企业家要结合现阶段新的挑战和机遇，积极克服自身面临的困难，并不断拓宽自身事业，积极承担社会责任，为新时代构建新的发展格局、保护好市场主体充分发挥作用。本文就此对激发企业家精神保护好市场主义相关内容进行分析。

简介：每个企业家都能得到这个馅饼但香喷喷的不是美餐而是扎扎实实的决策与智谋现在就让我们上路去世界之海中淘金

简介：由中国市场学会信用工作委员会、中国消费者报社联合主办，发现杂志社和北京国际交流协会承办的“2005中国诚信企业家大会”于2005年11月6日在北京人民大会堂隆重召开。本届大会以“诚信？财富？未来”为主题。北京建通兴业环境科技有限公司董事长徐继来先生入选“2005中国诚信企业家十大新闻人物”同时被大会组委会聘为诚信企业大会副理事长。

简介：摘要：实业报国是中国近现代优秀企业家的创业思想和终身目标，在今年的企业家座谈会上，习主席发表重要讲话，希望企业家要增强爱国情怀，并点赞5名爱国企业家典范。本文详细梳理这5名企业家的平生事迹，以飨读者。

简介：1966年，金继荣出生于安陆市接官乡莲花村，现为深圳市香蜜湖消防设备器材有限公司总经理。

简介：摘要：大数据技术背景下，人们的生产生活受到了广泛的影响，在社会经济发展与企业营销中，大数据给予了企业真实性的数据建议。在市场调研和营销模式选择时，企业可以利用大数据技术获得人们的消费信息，分析人们的购买能力，精准细分消费群体并及时调整营销模式。伴随着网络技术的快速发展，出现了越来越多的社交媒体平台，这些平台是人们获取信息的主要来源。合理进行数据信息的收集和整理，可为企业营销创造一定的经济价值，确保企业长远发展。

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂，对企业的发展具有至关重要的作用，可以为企业管理提供有力支持。因此企业应当关注企业文化创新工作，用创新性的企业文化促进企业管理工作不断创新，基于此，本文对企业文化创新概述以及企业文化创新对企业管理创新的措施进行了分析。

简介：摘要：随着时代的飞速进步，市场经济竞争逐渐激烈，要想面对竞争白热化的市场，大部分企业逐渐开始优化以往的管理方式，进入现代化管理时代。企业在发展的过程中，不断完善了自身的管理制度。在此过程中，对企业在信息来源、企业发展以及制度完备起到积极作用的便是企业的档案管理。在现代企业发展的过程中，大部分企业对档案管理缺乏重视，直接影响了后续工作的顺利进行。本文就现代企业制度下企业档案管理展开分析，并给出科学的管理措施建议。

简介：摘要：国有企业的经营发展与我国国民经济的发展状况存在着相对较为紧密地联系，在其改革发展过程中，党建工作与企业文化创新对于国有企业的发展具有重要的影响。党建工作能够为国有企业文化的有效创新提供科学合理地理论指导，同时，优秀的企业文化能够有效推动党建工作的有序开展，党建工作与企业文化是相互促进与共同发展的关系。

简介：  摘要：高科技时代的到来使得我国各行业的发展有了翻天覆地的变化，其发展方向和发展速度有了全新的趋势。面对科学技术的快速发展，建筑企业必须要顺应时代的需求，大力实施科技创新，不断研发新型设备、创新技术，由此来提高企业的竞争力。

简介：  摘要：高科技时代的到来使得我国各行业的发展有了翻天覆地的变化，其发展方向和发展速度有了全新的趋势。面对科学技术的快速发展，建筑企业必须要顺应时代的需求，大力实施科技创新，不断研发新型设备、创新技术，由此来提高企业的竞争力。

简介：摘要党建工作是企业的重点工作，直接影响着企业的发展。在经济发展新形势下，原有的企业党建模式已经难以适应现阶段的经济发展形势。在这种情况下，企业应该积极创新党建工作。然而，受传统党建工作的影响，企业在党建工作创新过程中仍存在着党员素质有待提升、企业制度不完善、思想观念滞后等问题，严重影响党建工作的创新发展。研究新形势下企业党建工作创新，不仅能够优化企业的党建工作，而且对企业创新发展意义深刻。

简介：摘要：企业党建工作对于企业发展的重要性是毋庸置疑的，党建工作能够统领企业生存和发展的方方面面。企业党建工作开展的好，那么就意味着企业的发展能够紧跟时代的发展步伐，能够顺应日新月异的市场变化，从而在一条正确的道路上取得更大的发展和实现新的飞跃。因此，企业必须努力将党建工作打造成为自身发展的重要抓手，以实际行动促成和推动党建水平的提升，不断创新党建模式，以此来为自身发展打下牢固的根基，提供源源不断的发展动力。

简介：摘要：近年来，国有企业生产经营逐渐向利益化趋势发展，旨在实现优化、改革、管理、增收四个增效目标。这也预示着企业已经全面步入全新发展阶段，创新管理体制、改革运作机制、调整职工队伍结构成为企业工会组织当前面临的全新问题和挑战。工会工作要与时代步调一致，必须深化改革勇于创新，把自身建设摆在更突出的位置，推进工作群众化、民主化、制度化、法制化，紧密围绕企业生产任务目标，推进工会工作与生产经营深度融合，从而促进国有企业向高质量、高效益、可持续发展方向不断进步。

简介：摘要 ： 当前我国在构建完善的社会主义经济体制，然而在经济全球化的发展背景下，国内的社会矛盾问题不断加重，这就给企业的维护社会稳定产生了消极的影响，增加了企业内保工作的难度，限制了工作的效果，所以，当前要加强内部治安保障功能，给实践工作提供依据，就颁布了针对企事业单位内部治安保卫的条例，在此基础上，笔者结合当前内部工作的现状，分析了企业内保工作存在的问题及对策

简介：摘要：随着我国社会经济的飞速发展，市场经济体制发生了巨大的变革，企业作为经济体制的重要组成部分，对经济发展起到了重要的推动作用，在企业运行的过程中，档案管理对于企业日常运转的稳定以及结构改革转型有着深远的影响，因此本文结合新时代发展的特点，针对档案管理体系中存在的问题展开分析，并且提出相关的改革措施，希望能推动档案管理体系的创新性研究，为企业日常发展提供更稳定的档案支持。 关键词：企业运行，档案管理，创新型研究 一、现有管理体系运行特点 传统的档案管理体系是针对企业运行过程中所发生的大事，小情具体到每一项经济活动支出和每一项合同条款的签订，通过对这些重要生产要素的保存，以图像文字音像的形式记录在数字档案和纸质档案体系之中。档案管理发展历史悠久，经过一代又一代档案管理工作者的完善，已经相对趋于成熟，但是仍然存在着这些问题，尤其是近些年来，社会经济发展速度迅猛，企业在生产运行的过程中面临的社会影响因素逐步增多，传统的档案管理体系运行机制和管理模式，已经无法满足日常发展的需求需要针对其智能化信息化进行改进，综合档案管理工作从根源入手减轻工作压力，提升工作效率，为企业日常发展与运行提供信息支持。 二、创新内容 2.1思想的创新 在进行档案管理体制改革之前，首先要针对档案管理人员的工作思想进行创新，只有思想发生了转变，才能提出相关的改革措施，从而优化档案管理工作体系，满足时代发展的需求。首先要解放顾峰的管理思想，不能让档案管理工作变成一件没有生机活力的事情，要时刻对档案管理人员进行素质培养，加强其市场经济意识，只有这样档案管理人员才能够对市场有着更高的把握度，能够以自身企业发展的需求为主体通过对新兴技术的应用，整合出一套适应现阶段发展的档案管理模式。传统档案管理仅仅是对已经发生的事情进行保管与整理，对突发事件的应对能力不足，而创新思维指导下档案管理工作，能够主动的收集目标信息，将被动的工作转化为主动的工作内容，对市场的适应能力更强。 2.2机制创新 传统的档案管理机制较为单一，尤其是管理结构十分不合理，因此若是想实现档案管理体系的个性，就必须对内部机制进行改革，从单一的信息收集处理转变为多重信息收集处理，也就是说不仅仅局限于档案，图书，报纸，乃至视频都要处于档案管理体系的管控范围之内，其次要加大自身的信息化水平，应用信息收集处理技术，建立一个完善的数据处理平台，能够帮助企业员工收集必要的市场信息和相关情报资料。其次加强自身的眼界和格局，从传统的纸质档案管理晋升为纸质档案和电子档案双重管理模式，前期这样虽然会增添一些工作压力，但是一旦体系建立完善，就能释放大量的劳动力，提升人力资源利用效率，扭转现有的弊端。 2.3形式的创新 档案管理开发对信息的应用效率较低，所以针对档案管理建立一个统一调配的管理体系，将所有的档案记录在案，并且通过数据平台整理成册。方便工作时随时调取，同时要对这些档案进行细致的保护，网络资源虽然十分便利，但也存在着网络风险。建立起完善的控制防范体系，能够保障档案资源的安全，一旦出现损失能够及时的修复。同时还可以开展线上服务，这样可以加快信息调取的效率，汇聚更多的信息。 三、相关改革措施 3.1提高管理人员自身素养 档案管理工作人员的职业素养和技术水平对于档案管理工作创新有着直接的影响，在进行工作体制改革之前，首先企业要聘请专门的技术人员进行技术宣讲，提升管理人员的技术水平和职业道德。让档案管理工作人员明白自身工作的重要意义，以更加饱满的热情投入到工作之中，其次要有针对性的提升管理人员的技术水平，强化其对数据处理软件的应用水准。可以依托晋升机制对管理人员进行考核，成绩优异的员工可以提供岗位的晋升和薪资的嘉奖，而没有达到考核标准的员工调取到其他岗位，这样就能使企业内部形成一个良性循环的氛围，在这样的良性竞争之下，保障员工的自主学习能力和学习热情。 3.2提升技术手段 档案管理工作现有的管理模式仍然是以手抄为主，最终落实为纸质档案，这种工作效率极其低下的管理模式可以与现有的信息收集处理技术结合起来，建立起网上信息收集平台，以纸质档案为主，电子档案共存的档案管理模式进行，虽然纸质档案具有着诸多的缺点，但是不可否认的是其是档案管理的最后一道防线，绝对不可以摒弃，通过对电子文档中心的管理，大范围的收集企业发展所需要的信息，实现档案的快速查阅和储存，对秘密档案进行加密避免安全问题，一些相对并不重要，收集较为简便的文档可以不用进行纸质文档的储存解约档案管理的成本。 3.3信息资源共享，网上互动交流 通过对数字技术的应用增强档案管理的自动化水平，实现信息资源共享。企业在发展的过程中，员工因自身工作需要需要对企业的档案进行查处，资源共享体系能够保障各部门对档案的调取更加便捷，还能够及时的根据市场的反馈进行自身档案调取体系的改进。而企业员工也可以通过这一平台对档案管理体系进行反馈提出相应的需求，这也是档案管理体系进行改革创新的方向之一。 四、结束语 综上所述，企业若是想在竞争日益激烈的市场中站稳脚跟，就必须增强自身的核心竞争能力，而档案管理能够帮助企业总结自身发展中存在的不足，并结合市场变动提出相关的改革建议，对于推动企业的稳定发展有着有利的促进作用。因此针对档案管理体系的改革迫在眉睫，这样不仅能够满足企业日常生产的需求，还能为我国市场经济的稳定发展打下坚实的基础。

简介：摘要：技术创新是企业科技进步的源泉，是现代产业发展的动力。在本研究中阐述了建材企业和技术创新的基本现状，分析了建材企业技术创新中存在的主要问题，提出了加强建材企业技术创新的思路、措施和对策。

简介：摘要：档案管理是现代企业制度不可或缺的一部分，随着科技的进步及信息网络技术的普及，传统的档案管理模式已经无法满足当前企业发展的需求，需要企业管理者与时俱进，加强档案管理的创新，不断提升企业档案管理水平，从而为企业未来的建设、管理及发展奠定良好的基础。

简介：摘要：国内经济持续稳定发展，经济新常态的到来，彻底改变了中国经济发展的条件和环境。越来越多的企业也深刻认识到稳定发展对企业的重要性。因此，加强企业内部经营管理策略的创新和优化，合理运用现代经济学、管理学等相关知识，推进企业经营管理模式的改革和创新，将极大地促进现代企业管理水平和能力的提高。中国企业的经营规模也在逐步扩大，企业数量也在逐年增加，这也将给企业的内部经营管理带来巨大挑战。国内企业在经营管理方面还存在许多问题，这将阻碍企业的可持续发展。因此，企业应根据当前企业内部经营的实际情况，选择适当的处理措施，优化工商管理体制，及时处理问题，提高企业经营质量。此外，企业工商管理的发展方向和管理模式也对企业的稳定发展产生重大影响。

简介：摘要：政工管理对于一个企业来说是十分重要的，对于企业的发展和成长有着很大的帮助。在企业发展的过程中，政工管理是企业开展各种工作的基础，同时也是提高员工整体素质的前提条件，具有不可替代的地位。在经济飞速发展的如今，对于企业来说，既是难得的机遇又是不小的挑战，因此，企业在政工管理的过程中，应当转变理念，完善管理制度，加强素质引导，才能够使得自身优势得到充分的发挥，让企业的行政管理能力得到质的改善，才有更大的机会在竞争中脱颖而出。