简介：摘要：随着建筑行业的迅速发展，建筑行业从业人员也呈现日益攀升的局面。而绝大多数的建筑安全事故发生都是由于人的不安全行为所造成的，如缺乏安全意识、安全责任不落实、现场施工安全管理混乱等，如何对这种不安全行为进行有效的预防和控制，进行安全教育是必不可少的。因此，培养既懂安全又善于管理的建筑安全管理人才，是一项确保建筑施工安全的长期有效措施。

简介：摘要：文章主要是分析了国内外高校创新教育的经验，在此基础上讲解了我校安全工程专业人才培养体系现状，最后提出了几点完善措施，望可以为有关人员提供到一定的参考和帮助。

简介：摘要：目前，在新时代的不断发展之下，人民生活水平不断提高，汽车已经成为了现代社会人们工作和生活的组成部分。汽车的持有量呈高速增加状态，汽车维修企业也在不断地增加。在时代的不断更迭下，高新技术不断的引入汽车行业，对于汽车的技术含量要求也越来越高，这就给汽车的维修人员提出了更高的要求。作为汽车维修业，进行技能型人才培养和开发，用以适应当前汽车产业技术的发展，是解决当前汽车维修产业高技能人才匮乏的途径。

简介：摘要：在改革开放的背景下，企业获得了发展的机会和可能性，这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源，企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题，人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标，如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。本文主要分析人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略。

简介：

简介：摘要：提出医院人才流失造成了医院成本增加、相关科室业务发展受限及影响其他人员的稳定与士气等影响，分析了人才流失的个人原因、薪酬待遇原因、工作环境原因。最后针对人才流失问题，提出要关心尊重职工，要用感情留人、待遇留人、环境留人、事业留人。

简介：

简介：建立科学合理的上海消防部队各类、各级干部队伍的结构体系和量化考核指标体系;建立完善的上海消防局教育培训体系,实行岗前培训制,建设远程教育网络,开展对全局官兵的业务知识和业务技能培训和考核;制定后备干部管理办法,营造优秀干部脱颖而出的环境,对贡献突出,作用明显的科技人才实行优惠政策;未来5年,要使全局各建制单位平均有三分之一行政干部成为队伍管理、灭火救灾指挥能手;有三分之一的科技干部成为本专业的技术带头人,有5％一10％科技干部成为专家型干部,有三分之一的士官成为“岗位能手”。

简介：摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。

简介：摘要：近年来，我国对人才的需求不断增加，人才的培养也越来越受到重视。人才作为科技的载体，科技创新人才的培养对科技进步、国家发展和民族振兴具有重大现实意义。我国科技创新人才培养进入全面发展阶段，在规模结构、创新能力、国际合作等方面成效显著。新时代科技创新人才培养，必须坚持党管人才的原则，确保人才工作正确的政治方向；深入推进科技体制改革，激发人才创新动力和活力；深化教育体制改革，增强人才的对口性与可塑性；推动高水平对外开放，营造人才合作新生态。论文就加强科技创新人才建设，优化高质量发展人才环境的措施进行研究，为实现人才引领驱动提供支持。

简介：摘要：随着我国改革开放步伐和程度的进一步加深，现代企业竞争的进一步加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。人才是企业发展的核心，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力公司的人才评价模式建设工作不是一蹴而就的，电力公司人才资源的历史性、延续性决定了人才评价模式的建设需要对电力公司发展的过程进行通盘了解，以现阶段发展战略为前提，在服务电力公司战略目标的基础上制定用人标准和对人才的评价标准，只有全面的掌握相应的情况之后，才能够科学的进行电力公司人才评价模式的建设工作。

简介：摘要：在我国近些年的发展中，对于人才引进的工作越发的频发，并在长期的开展中，呈现出力度大、门槛低、范围广的特征。这样的现象是由于我国人口红利在持续性的下降。因此，为了推动我国的现代化发展，就需要积极的开展人才引进计划。在本文的分析中，就基于人才引进政策实施效果评价进行详细的分析。

简介：摘要：第十九届全国人民代表大会确定了加快乡村现代化建设道路的战略，对乡村人力资源开发提出了新的课题和挑战。为了适应国家发展的需要，我们要不断加强乡村人力资源开发工作力度，培养大批高素质、结构完善的乡村专业人才队伍，为国家乡村振兴发展战略的实施提供强有力的人才保障。

简介：摘要：专业人才培养项目已经成为公司招聘优质储备人员的主要途径，为公司带来了强大的人力资源保证，一个完整、系统、有效的专业人才培养教育系统十分关键。文章基于成人“721”学习法则，介绍了“721”人才培养模式，在此基础上论证基于“721”人才培养模式的专业人才培养培养体系搭建，探索专业人才培养培养体系实践经验，提出实施“721”人才培养模式专业人才培养培养体系的组织保障，为企业专业人才培养培养工作提供有力的支持。

简介：摘要：专业人才培养项目已经成为公司招聘优质储备人员的主要途径，为公司带来了强大的人力资源保证，一个完整、系统、有效的专业人才培养教育系统十分关键。文章基于成人“721”学习法则，介绍了“721”人才培养模式，在此基础上论证基于“721”人才培养模式的专业人才培养培养体系搭建，探索专业人才培养培养体系实践经验，提出实施“721”人才培养模式专业人才培养培养体系的组织保障，为企业专业人才培养培养工作提供有力的支持。

简介：摘要：在当前的经济环境瞬息万变的今天，企业所面对的是来自国内、国际两个市场的激烈竞争。企业为国之根本，是关系到国家经济安全的大事。企业要想获得更多的竞争优势，就必须加强对人才的培养。所以，企业在进行人才培养时，要注重方式的革新，使人才的价值最大化，从而为企业的可持续发展战略打下良好的基础。

简介：摘要：党中央提出的科学人才观，适应了形势发展及其对人才的新要求，标志着我党对人才问题认识不断深化。科学人才观是发展的人才观、实践的人才观、辩证的人才观，是马克思主义哲学在人才观上的生动体现。

简介：摘要: 新入新时代，旅游业成为国民经济一大支柱产业，同时也在满足人民对美好生活的追求。我国经济已经从高速发展转向高质量发展，因此旅游业高质量发展需要专业型的人才做支撑。具备一定的综合素养、应用实践能力、创造创新能力是我国社会发展对人才的要求，也是我国高校率有关专业进行人才培养的核心目标。以国家和社会需要为导向，高校在培养旅游专业人才时要紧跟时代步伐，创新教育和培养模式，积极摸索培养综合型人才的模式。笔者调研我国旅游专业人才培养现状发现其中存在的问题并提出建设性的解决对策，从而为培养专业的旅游管理专业人才提供有益借鉴。

简介：摘要：人才是当今经济社会发展第一资源，如何引进及留住人才对提升地方区域竞争力具有极其重要的意义,因此我国各地区陆续加快了人才住房的建设。如何在保证面积不变的情况下，保障基本功能的同时，还能够拓宽实际使用空间，最大程度上满足各层次人才家庭的用房需求，成为建筑设计师亟需思考的问题。本文将以深圳龙岗区的安居冉龙苑人才住房项目为例，从人才住房设计因素的影响、人才住房面积标准和各个功能空间的布局及尺寸控制三个方面进行分析，探索人才住房户型的设计方法。

简介：摘要 :对于法商融合下法律人才的培养体系，应该从诉讼类型的法律人才向项目服务型的法律人才类型进行转变，这样才能够更加深层次的进行人才培养，主要目的是培养法学硕士研究生以及法律硕士研究生为主。我们在整体的培养方案上面应该实行法科还有商科领域中的知识结合，这样才能够更好地促进法商视角下的法律人才培养。 关键词 : 法商融合，法律人才，培养模式 一、培养法商融合法律人才的必要性 在社会上大多数的人都认为法律人才的基本角色是为打官司而服务的诉讼型法律人才，但是随着我国某些法治建设以及经济体制的不断建设和发展，全国的在校人数，法律方面的人才在不断的增长。近些年来全国所设立的法学院系在法学本科中，不断的提高，并且在法校学硕士的研究生数量也在不断增长，其中大多数的增长人是多维诉讼型法律人才。在目前阶段是会上所反映的专业，学生在就业状况方面是不够理想的，法学方面的学生，他们的就业力低于平均学科的水平，并且诉讼型法律人才已经出现了过度的饱和现象，随着我国市场交易模式的多样化和复杂化，整体市场的竞争程度在不断的加强中，企业在各种经营活动中需要不断地为产品服务，交易类型，经营模式等进行创新和沟通。 社会上对法律人士的要求发生了很大的改变，并且依据企业经营或者是社会事业的创设模式形态控制等内容都需要大量的项目型人才，这也成为了当今社会对法律人才的高度关注。在针对于项目型法律人才的定位是其主要原因，不是打官司的法律人，而是能够为企业提供一个更好创新能力提供法律服务或者是更为复杂的交易模式服务的法律人。我们可以举例说明，例如投资，金融领域信托等方面的产品创新，以及公司的重组上市等内容。在这些创新型的交易情况下，一定要确保合法的前提下来控制，另一方面还需要在法律有明确的规定或者法律滞后于商业实践的状况下来，合理的利用法律人的智慧，创造出更加合法的方案。所以这就要求相关方面的人士不仅仅具备法学的基本知识，还需要掌握相关服务领域的综合体系和内容，这样才能够满足社会对新形势下法律人才的需要。