简介:传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位,从后台走到前台,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。希望本文能给畜牧企业在实际管理中提供些借鉴。
简介:由于长期的战乱、自然灾害以及人为因素的破坏,以致于西部地区生态环境恶化,水土流失严重,荒漠化程度加剧,并且不断向东推进。这不仅对西部,而且对于其他地区的经济发展和社会稳定也带来了不利影响,为改变这种局面,同时缩短东西部差距,扩大内需,促进国民经济持续、快速、健康发展,于是,在2000年,国务院提出的“退耕还林(草)试点工作”正式启动,彭阳县抓住机遇,紧紧围绕“生态立县”这一目标,认真贯彻国家“退耕还林、封山绿化、以粮代赈、个体承包”十六字方针,严格按照“严管林、慎用钱、质为先”的要求,苦干实于,圆满完成了自治区下达的各项建设任务。