简介:目的应用便携式超声检查仪对比监测武警部队新兵着新式训练鞋与旧式训练鞋集训期间胫骨骨膜厚度的变化,了解训练鞋的改变对武警部队新兵集训期间胫骨骨膜厚度变化的影响。方法随机抽取武警某部新兵100名作为研究对象,随机分为两组,A组50名,着旧式训练鞋;B组50名,着新式训练鞋。以双侧胫骨前内侧骨膜为观察对象,自胫骨结节至胫骨內侧髁之间平均分为上、中、下三等分,将每等分中点作标注,分别在开训前、训练第8周、训练第12周,用高频超声观察三个点的骨膜厚度,并进行测量,每个点测量三次,取其平均值。分别比较各点不同时间点的骨膜厚度,并进行对比研究。结果开训前,两组胫骨骨膜厚度差异无统计学差异(P>0.05)。第8周B组胫骨骨膜厚度明显低于同时间A组,且两组差异有统计学意义(P<0.05)。第12周,B组胫骨骨膜厚度低于同时间A组,且两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论便携式超声检查仪可作为武警新兵集训期间胫骨应力性骨损伤的首选检查方法。武警新式训练鞋的使用,可以使新兵集训期间胫骨骨膜增厚率减低,减少胫骨应力性骨损伤的发生。
简介:目的探讨强负荷训练对新兵心肌的影响和可能的机制。方法随机抽取2012年1月某部入伍1个月健康男性新兵200名,随机分为A组(5km越野跑)和B组(仅参加日常的队列和一般强度训练),每组100名。两组分别于训练当日晨采集静脉血检测血清肌钙蛋白T(cTnT)、B型钠尿肽(BNP)、心型脂肪酸结合蛋白(H-FABP)和C反应蛋白(CRP),并于训练后即刻检测BNP和CRP,训练后次日晨检测cTnT和H-FABP。结果两组新兵运动前各项指标均在正常范围,A组运动后cTnT、BNP、H-FABP和CRP较运动前明显升高,且明显高于B组,B组仅cTnT运动后高于运动前(P〈0.01,P〈0.05)。结论新兵入伍后首次5km越野跑可导致心肌微损伤,其原因可能与首次强负荷训练导致心肌炎症和心脏室壁张力增高有关。
简介:党的十九大之后,中国社会进入了新的时代。我们的国家从“站起来”“富起来”到“强起来”。要全面实现中华民族的伟大复兴,决胜全面建成小康社会,需要各个行业共同努力。“没有健康,就没有全面的小康。”在新时代,如何培养政治合格、技术过硬、品德优良的医学生,是一个值得深入思考的问题。
简介:目的研究集训中期新兵的人格特征.方法整群抽取某部2570名新兵,进行艾森克成人个性问卷(EPQ)测试,评估人格结构特点.结果①某部新兵EPQ各因子原始分与全军常模比较,16~19岁和20~29岁两个年龄段新兵的内外向性因子分增高(P<0.01),神经质、精神质因子分降低(P<0.01);掩饰性因子分在20~29岁年龄段增高(P<0.05)、在16~19岁年龄段无差异.②某部新兵EPQT分分布与全军常模比较,内外向呈正态分布,内向、外向型百分率增高(P<0.01);情绪稳定性呈偏态分布,稳定型百分率显著增高(P<0.01).③低文化水平、单亲家庭、城镇来源、职业为非学生的新兵情绪稳定性差,病理性人格相对明显.结论某部新兵总体人格特征、结构良好,不同社会状况的新兵人格特征存在显著差异,入伍筛选、心理干预、管理训练中对不同群体应有所侧重.
简介:摘要:本文旨在探讨在新时代如何开展基础医学研究,以提高医学科研的质量和效率。通过引言部分介绍基础医学研究的重要性和挑战,指出其在医学科学进步和临床医学发展中的关键作用。结合新时代的背景,提出开展基础医学研究的目的和意义。接着,探讨如何开展基础医学研究,包括确定研究方向、选择适当的研究方法与技术等。重点阐述如何推动基础医学研究的转化应用和促进跨学科合作。最后,总结结论部分强调新时代基础医学研究的发展前景和重要意义。
简介:摘要:建设中国特色社会主义必须依靠人民力量进行发展,通过人民的进步加强对国家力量的支持。而国有企业就是对中国发展具有强大的推动作用,国有企业的建设和改革离不开党。在新时代发展的背景下,国有企业要保持自己的初心,以党作为国企的自我发展目标,坚持党对于国企的领导,加强党建与业务深度融合,是我国国有企业接续奋斗的精神所在。深入推进国有企业基层党建和业务融合,是坚持党对国有企业领导的基本要求,也是国有企业基层党组织工作应该遵循的基本原则,同时在新时代现代化社会发展中,国企基层党建与业务的融合发展对激发企业活力具有至关重要的作用。本文从新时代的背景下基层党建与业务深入融合进行浅要分析和实践思考。
简介:摘要:面对当前社会发展速度的不断加快,事业单位在未来的发展过程中也有了更为广阔的发展空间,同时事业单位在面对各项工作的时候也具有更高的要求,针对事业单位人才实行重点培养,同时打造高层次的复合型人才将是未来事业单位工作开展的关键。而经济师作为事业单位工作开展过程中的重要人力资源保障,只有不断提高其能力才能更好的为事业单位改革工作开展提供帮助。为此要格外重视事业单位经济师人力资源管理工作的开展效果,首先通过分析新时代背景下事业单位经济师人力资源管理的意义,得出现阶段事业单位经济师在人力资源管理工作开展方面的不足,重点提出了未来事业单位经济师人力资源管理的具体办法和策略,希望能够切实凸显这一战略性人力资源工作开展的价值,促进事业单位的长久可持续发展。