简介：

简介：［摘要］医院人力资源管理对医院的运行与可持续发展起着至关重要的作用，科学开展人力资源管理工作，能够切实提高医院的医疗水平和服务质量，实现人才的有效培养与合理配置，增强医院的核心竞争力。

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简介：摘要：人力资源是企业的首要战略资源，是推动社会经济和社会发展的关键，因此，加强人力资源的管理是电力企业发展的必然要求。基于此，本文首先简要阐述提高电力企业人力资源管理水平的重要性，紧接着分析电力企业人力资源管理的现状，最后提出提高电力企业人力资源管理水平的策略，以此来供相关人士参考与交流。

简介：摘要：公立医院的发展，最重要的就是人才，科学的绩效管理是留住人才的最好办法。在当前的医疗机构中，如何提高绩效水平是一个关键问题。随着时代的发展，医院管理者必须对薪酬绩效绩效管理体系进行改进，改进管理方法，这对医院的人力资源管理具有重要的意义；在医院的薪酬绩效绩效管理中，必须把激励作为主要内容，并对其进行科学的管理。文章分析了当前公立医疗机构薪酬绩效绩效管理中出现的一些问题，并提出了相应的对策。

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简介：摘要：在如今的现代医疗环境中，医院文书档案管理是医院管理与服务的重要组成部分。随着医疗技术的不断进步和医疗需求的增长，如何高效、准确地管理医院的文书档案成为一个迫切的问题。而双轨制的医院文书档案管理模式在此背景下崭露头角。双轨制医院文书档案管理系统旨在整合传统纸质文书与电子化文档，以优化医院的工作流程、提升医疗质量和保障医疗安全。本文将就双轨制的医院文书档案管理工作进行思索和探讨，以期能为相关的医院管理者和决策者提供一定的参考和启示。

简介：摘要：随着医疗改革的不断深入，医院资源配置与效率评估成为卫生管理的关键议题。本文旨在探讨医院资源配置的现状、存在的问题及提升效率的策略。通过文献综述和实证分析，本文提出了基于数据驱动的资源优化模型，并以具体案例进行论证。研究结果表明，合理的资源配置与科学的评估机制能有效提升医院运营效率，对促进医疗服务质量具有重要意义。

简介：摘要：目的：对 脑梗塞患者康复治疗实施责任制整体护理的效果进行 分析。 方法：我院 收治的 脑梗塞 患者共 80 例，依照科学数字抽选的方法实施分组，组别名称：实验组、对照组，组别例数：均各 40 例， 对照组给予常规护理，实验组给予 责任制整体护理 。结果：两组患者在护理前其生活质量方面没有十分显著的差别， P ＞ 0.05 ，但是通过护理后，实验组患者的生活质量指标明显优于对照组， P ＜ 0.05 ；实验组护理满意率为 97.02% ，对照组为 80.00% ， P ＜ 0.05 。结论：对于脑梗塞患者实施 责任制整体护理模式，有利于提高患者生活质量，促进了护患之间的融洽关系，因此该方法值得在临床上大力推广运用。

简介：【摘要】目的：分析糖尿病肾病（Diabetic nephropathy，DN）患者血液透析中应用责任制护理的效果与价值。方法：择取我院2022年9月至2023年9月收治的60例DN患者作为研究样本，后续按照双盲法将其平均分为对比组（常规护理）与分析组（责任制护理），比较2组的炎症因子水平与护理满意度。结果：分析组患者的炎症因子水平明显低于对比组，而组内患者的护理满意度则明显更高，组间差异明显（P<0.05）。结论：责任制护理干预的开展，有利于提高DN患者血液透析治疗的质量，在控制炎症水平、提高护理满意度上效果突出，临床应进一步推广。

简介：【摘要】目的：分析老年糖尿病护理中应用责任制整体护理的有效性。方法：共计抽取本院老年糖尿病患者28例，采取单双号法分组，每组14例。探究组采取责任制整体护理，基础组应用常规护理，对比两组护理有效率、护理依从性。结果：探究组护理有效率相比基础组更高，有对比意义（P＜0.05），探究组护理依从性高于基础组，有统计学对比意义（P＜0.05）。结论：责任制整体护理应用在老年糖尿病护理中可提升患者的护理依从性，使患者护理效果提高。

简介：摘要：负压病房工程进度管控与资源优化是一项复杂而又重要的任务，它关系到疫情期间医疗设施的建设速度和质量，直接关系到患者的生命安全和医护人员的健康。科学的方法和有效的管控措施可以极大地提高负压病房建设的效率和质量，从而更好地应对疫情带来的挑战，保障人民的生命安全和身体健康。

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简介：摘要；目的：分析研究内科护理管理工作中应用风险管理的应用效果。方法：选取本院2018年11月～2020年10月内科收治的91例患者展开深入探究，将其随机分成观察组和对照组，对照组45例患者应用常规护理，观察组46例患者在常规护理的基础上应用风险管理，比对两组患者应用不同护理模式后不良事件发生情况。结果：经比对两组患者不良事件发生率后得知观察组发生率比对照组低，组间差异统计有意义（p＜0.05）。结论：内科护理管理工作中应用风险管理有利于患者病情康复，降低不良事件发生率的同时，改善护患关系，值得在临床上推广与应用。

简介：摘要：目的：风险管理在护理管理中的运用效果进行观察和探究。方法：于2021年1月-2022年1月于我院接受护理管理的患者中，选择200例作为探究对象，采用随机分组方式，将其划分为实验组和对照组，其中，实验组患者数量为100例，采用风险护理管理方式。对照组患者数量为100例，采用常规护理方式，对两者患者护理过程中风险发生率及满意度进行比较。结果：采用风险管理护理方式的实验组，风险发生率为2.00%（2/100），满意度为100.0%（100/100），采用常规护理方式的对照组，风险发生率为31.00%（31/100），满意度为74.00%（74/100），两者比较，有着明显的差异，具有统计学意义，P

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简介：摘要：目的：分析研究柔性管理在医院护理管理中的应用效果。方法：随机选取2021年10月至2021年12月（改为2021年1月至2021年2月）来我院进行治疗的患者100例，随机分为对照组和实验组，每组50例。对于对照组患者采用常规的护理方法，对于实验组患者采用柔性管理的方法。在实验结束后，对两组患者进行护理满意度和护理人员护理管理质量相关指标进行评分对比分析，得出相应的研究结果。结果：在本次实验中，实验组患者护理非常满意度和护理总满意度明显优于对照组，实验组护理人员多项护理指标评分均明显优于对照组。结论：柔性管理在医院护理管理中的应用，可以较为明显的提升患者的护理满意度，实现护理人员多项护理指标的有效提升，具有较为良好的应用效果，可以进行相应的推广和应用。