简介：摘要：目的 探讨团队文化建设对护士压力的影响。方法 心内科护士随机分成对照组，实验组。1、2病区随机抽取20名护士作为对照组，3、4病区随机抽取20名护士作为实验组，在研究开始前对40名护士进行量表心理评估，对照组在两个月内进行一定的心理调试，实验组在进行心理调试的情况下，积极参加团队文化建设，两个月后再次对40名护士进行量表心理评估，用评估数据进行分析。结果 实验组在进行心理调试的情况下，积极参加团队文化建设，心理评估优于对照组。结论 团队文化建设有利于减轻护士压力，促进护士身心健康。

简介：摘要

简介：摘要：在社会经济发展的当前社会，各个行业的市场竞争都非常激烈，一些食品企业为了获得更多的经济利益，会在食品生产过程中降低食品质量与食品安全。近年来经常发生的食品安全问题反映出我国的食品安全质量制度存在一些问题，需采取正确的措施去解决这些问题，确保我国食品行业的可持续发展。

简介：摘要：目的：了解ICU护士共情疲劳现状，并分析其影响因素。方法：采用便利抽样法抽取50名ICU护士作为研究对象，应用ICU护士一般资料量表、中文版共情疲劳量表、护理专业核心价值观量表以及领悟社会支持量表进行问卷调查和统计分析。结果：ICU护士共情疲劳量表中共情满意维度得分为（３２．６９±４．９４）分，职业倦怠维度得分为（２９．１８±３．２４）分，继发性创伤应激维度得分为（２３．３８±３．６５）分。结论：医院ICU护士的共情疲劳与良心压力发生密切相关，共情疲劳程度越高，良心压力发生越大，因此，护理管理者应积极采取降低共情疲劳的措施来降低ICU护士良心压力。