简介：一名署名约翰·卫斯理的人写了这样一个故事。

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简介：【摘要】： 目的： 主要探讨口腔修复镶牙治疗后疼痛治疗以及护理方式。 方法： 选择我院 2018年 1月 -2019年 1月，在科室接纳的 60例镶牙后口腔疼痛患者进行研究分析。 结果： 根据观察数据结果显示， 60例镶牙后口腔疼痛患者中，活动义齿 20例（ 20.5％），固定义齿 40例（ 79.5％），其中牙龈萎缩引起的牙髓刺激 2例，针对此类症状，均进行了对症治疗，通过有效治疗后均恢复正常生活。 结论： 对 镶牙后口腔疼痛患者的治疗，医生要选择适合的、有效的方式进行治疗，对患者的口腔问题进行全面了解，结合其牙周炎、牙槽骨、基牙的特点，有针对性的进行早期检查和治疗以及护理干预，从而有效实现镶牙后口腔疼痛的消除。

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简介：【摘要】： 目的： 主要探讨口腔修复镶牙治疗后疼痛治疗以及护理方式。 方法： 选择我院 2018年 1月 -2019年 1月，在科室接纳的 60例镶牙后口腔疼痛患者进行研究分析。 结果： 根据观察数据结果显示， 60例镶牙后口腔疼痛患者中，活动义齿 20例（ 20.5％），固定义齿 40例（ 79.5％），其中牙龈萎缩引起的牙髓刺激 2例，针对此类症状，均进行了对症治疗，通过有效治疗后均恢复正常生活。 结论： 对 镶牙后口腔疼痛患者的治疗，医生要选择适合的、有效的方式进行治疗，对患者的口腔问题进行全面了解，结合其牙周炎、牙槽骨、基牙的特点，有针对性的进行早期检查和治疗以及护理干预，从而有效实现镶牙后口腔疼痛的消除。

简介：【摘要】目的：探究综合护理干预对帕金森病的护理效果。方法：以我院收治的70例帕金森病患者为研究对象，随机均分为对照组和观察组，常规护理对照组，综合护理观察组，对比两组护理效果。结果：两组患者护理前SNCS和ENCS评分、UPDSI量表评分差异不显著；（P>0.05）；护理6月后，观察组患者的执行功能与视空间、注意力、命名能力、定向力、延迟回忆、语言能力、抽象能力均显著高于对照组；观察组患者的SNCS和ENCS评分显著高于对照组片；护理6月观察组患者的智力损害、思维障碍、抑郁、动力或始动力均显著低于对照组；观察组患者的并发症发生率显著高于对照组。结论：为帕金森病患者应用综合护理，利于增强患者的执行能力与视空间、注意力、命名能力、定向力、延迟回忆、语言能力和抽象能力，降低智力损害、思维障碍、抑郁、动力和始动力，减少并发症的发生，增强患者对护理的满意度。

简介：【摘要】目的：分析责任制整体护理应用在老年重症肺炎患者护理中的效果。方法：对象以老年重症肺炎患者为例，时间以2019年5月至2021年1月为起止，将80例对象经随机法分为2组（各组40例）。参照组实施常规护理干预，研究组基于前组方案上实施责任制整体护理。比较2组并发症率及满意度。结果：2组并发症率及满意度对比的统计结果表明研究组更优，统计差异满足要求（P

简介：【摘要】目的：为老年重症肺炎病人施行营养序贯护理模式，探究对患者预后恢复的影响。方法：将研究时间设置在2021年6月--2023年6月，将老年重症肺炎病人作为研究范例，共计60例，双色球抽签法加以分组，每一组中30例病人，研究组中患者实施营养序贯护理干预措施，参照组中患者实施基础护理干预措施。比较护理后的效果。结果：治疗前组间营养状况对比无差异性（P＞0.05）。治疗后，研究组的营养状况数据均高于参照组，P＜0.05，有临床比较价值。结论：营养序贯护理应用效果显著，有助于患者身体营养吸收，改善预后。

简介：【摘要】为了更近一步提高骨科病房护理的质量，现采取实施人性化护理。在入院时、围术期、功能锻炼、家属沟通与语言艺术等方面上开展人性化的护理服务，对护理人员进行人性化的管理，从而为病人提供更好的康复环境与更与谐的医疗氛围。以上都预示了在骨科病房开展人性化护理服务的必要性。

简介：妇科微创技术目前已在临床广泛应用，本次论坛在丰富拓展理论知识的同时，让护理人员进一步了解妇科微创临床护理技术及手术配合、临床实践的新动态、新进展。从整体上提高护理行业自主创新能力和水平。本次论坛将邀请北京地区护理知名专家对优质护理服务中护理管理理念、实践体会；数字化手术室护理管理；

简介：摘要：耳穴疗法作为中医临床中的治疗方法之一，被广泛应用于各科临床疾病治疗中，具有创伤小、副作用轻、疗效佳等特点，其操作技术也有着严格的要求。本文通过对耳穴综合操作技术理论体系建立的依据和主要内容进行分析，并围绕其在在临床治疗中的存在问题和需要注意事项，探讨加强耳穴综合操作技术提高的有效途径，以便促进耳穴综合操作技术不断完善。

简介：通过从中医辩证施护及整体护理的角度出发，分析了中医护理评估、中医护理诊断、中医护理计划以及中医护理实施与评价等一系列问题提出，在中医院开展整体护理的临床实践中，应该充分运用中医辩证施护，体现中医特色和优势，并推动中医护理的发展。

简介：目前．大多学者以心理学的变量来诠释人类的职业行为。人类的职业选择有其潜意识的心理动机．这些动机可以追溯到人类原始需求的满足，职业的各种活动都是为了满足需求与避免焦虑。护士职业需求是指护士在进行护理工作时自身的生存和发展的需要，涵盖生理与心理两个方面。个体的每一种需求都会寻求一种特别的方式得到满足，这种满足的方式与职业选择有密切的关系。个体的需要与职业的需求交互作用可决定个人的职业选择和职业行为。

简介：Z理论（Theoryz）是由日裔美国学者威廉·大内（Willam0uchi）于20世纪80年代提出的，Z理论是在x理论、Y理论研究的基础上逐渐发展的一种新型管理理论。其理论重点为参与式的决策方法、集体价值观、主管与员工为一种整体的长久关系等。Z理论在护理管理上的运用，强调团队管理、积极推行留任措施及采用民主的人性管理等。护理管理是医院管理的重要组成部分，关系着医院管理水平的高低。本文探讨了Z理论在护理管理中的应用，为护理管理提供理论依据。

简介：扎根理论是对系统搜集的资料进行比较、归纳、浓缩提炼,进而形成暂时验证过的理论的一种定性研究方法,被认为是“今日社会科学中最有影响的研究范式,走在质性研究革命的最前沿”[1]。扎根理论最早是由美国的社会学家BARNEYGLASER和ANSELMSTRAUST于1967年提出[2],最初应用于社会学领域。20世纪80年代初,美国护理学家将扎根理论引入护理专业,因其特殊的方法论、研究程序和技术,能满足不同的研究目的,目前已广泛地应用于各种护理研究形式中。在国外,它的应用领域主要有精神科护理、护理管理、急诊科护理、疼痛护理以及护理教育等[3-6]。而扎根理论在国内护理领域的应用尚处于初始阶段,应用实例相对较少。本文从扎根理论的研究对象、研究领域以及涉及的研究主题等方面对扎根理论在国内护理中的应用现状进行综述,以期为扎根理论在国内护理领域的应用提供参考,提高扎根理论的应用水平。

简介：目前多数医院的量化考核直接与绩效工资挂钩，打破了大锅饭的分配方案，物质的奖励在护理管理中发挥了一定的促进和奖励作用。根据马斯洛的需要层次论，不仅要满足护士物质上的需要，还要分析她们的心理需求，尽可能满足她们自我实现的需要。因此，近年来，精神薪酬理论在护理管理过程中的应用越来越广泛。护士长作为临床的护理管理者应学会应用精神薪酬理论去鼓励护士的主观能动性，

简介：美国著名护理理论家Orem于1971年提出了自我护理理论。认为自我照顾是人与生俱来的能力、权利与义务，并可以通过学习增强。护理的最终目标是恢复和提升人的自我护理能力，发挥个体的自我护理潜能。Orem自我护理理论提出后就被广泛运用，