简介:[摘要] 目的: 探讨护士疼痛护理工作审核表对骨科疼痛管理护士疼痛知识掌握水平及骨科疼痛管理质量的影响效果。方法: 抽取骨科疼痛管理护士60名作为研究对象,比较2020 年9 月至2021 年4 月疼痛相关知识教学培训前与2021 年5 月至2021 年12 月疼痛相关知识教学培训后疼痛管理护士掌握疼痛知识水平及护理满意度。结果: 培训后疼痛管理护士操作水平、知识理论、实践能力、疼痛管理水平均高于培训前( P <0. 05) ,培训后管理护士形象、病疼痛管理、 健康宣教、护士态度满意度均高于培训前( P <0. 05) 。结论: 疼痛护理审核表应用于临床有助于提高护士疼痛知识的掌握及医院疼痛管理质量的提高。
简介:摘 要:脑卒中是临床当中发病率较高的一类脑血液循环障碍性疾病,该病症具有较高的死亡率、致残率及复发率,将给患者身体健康及正常生活造成严重危害,发病后会对患者运动、感觉、认知水平等产生不同程度的影响,若未注重康复护理,则可能会降低疾病康复效果,增加一系列并发症的发生率,同时也会对患者家庭造成严重影响,增加其经济负担与心理压力。康复护理的实施可以有效阻止患者相关肢体神经功能的退化,加快其感觉、运动及认知功能的恢复提高,进而提高患者的整体生活质量。本文主要探讨脑卒中康复护理的要点,旨在进一步提升脑卒中患者的康复几率,从而有效阻止患者相关肢体神经功能的退化,加快其感觉、运动及认知功能的恢复和提高。
简介:摘要:工作投入是指在工作中表现出的积极的情绪与完满的认知状态,是个体工作潜能的发挥及工作效果优化的重要评价指标。护士工作投入影响护士工作满意度及病人照护质量。然而,工作压力越大的护士,工作投入水平越低。护理工作是体力劳动和脑力劳动的综合体,临床一线护士在工作中感受到的工作压力越大,越容易产生情绪衰竭和消极怠慢情绪,易出现抑郁状态,同时会影响护士的心理健康水平,也会影响到护士的工作态度和工作行为,如离职意愿、工作满意度、工作绩效等。目前,护士工作幸福感已逐渐成为国内外护理管理者的研究热点,为了进一步丰富护士工作幸福感的理论模型,本研究对护士工作投入、工作压力及工作幸福感之间的关系进行研究,为提升护士工作幸福感提供新思路。