简介：

简介：摘要：目的：探究细节护理干预在体检中心体检护理中的作用分析。方法：将本院2020年7月至2021年10月间体检中心进行健康体检的300例体检者纳入研究，通过体检方式进行分组，分别为实验组和对照组，每组150例体检者。对照组按照传统体检程序进行体检，而实验组给予细节护理干预进行体检，对比两组研究对象的健康体检质量各项数据和护理满意度。结果：实验组的健康体检质量各项数据和护理满意度均优于对照组，数据有统计学意义（P

简介：【摘要】目的 探究全程人文关怀护理对体检科体检护理质量及体检者满意度的影响。方法 随机选取2022年1月至2022年9月于我院进行健康体检者的300名人员为研究对象，按随机数字表法分为观察组与对照组，各150例。对照组接受常规护理，观察组接受全程人文关怀护理，比较两组护理质量及满意度。结果 干预后，观察组的服务的及时性、体检指引、等待时间和健康讲解等护理质量评分均显著高于对照组（P均

简介： 摘要：健康体检中心是专职健康查体部门，是疗养院面向健康与亚健康人群的窗口。体检中心护士承担着体检信息的录入、测血压、抽血、导检等繁杂工作，接触体检人员多。体检中心是一次性服务，护士与体检人员交流较少，彼此缺乏了解，且体检人员性格差异大，所以二者间矛盾相对较多，甚至有时会发生冲突，影响体检中心的正常工作秩序，因此，探讨体检人员不良情绪产生的原因及对策，对于改善护士与体检人员的关系，提高护理质量有着重要意义。

简介：【摘要】目的：对健康体检中体检人员实施护理干预，缓解不良情绪。方法：本次该项研究的样本总计60例，研究时间2020年2月至2022年2月，随机方式分为对照组和观察组各30例，对照组采用常规护理，观察组实施优质护理，分析2组干预效果。结果：观察组体检人员对护理干预满意度高于对照组，对比差异显著（P＜0.05）。结论：通过健康体检中体检人员实施优质护理干预，可以减轻体检人员不良情绪，提升体检人员的满意度，值得推荐。

简介：摘要：目的：探究精细化护理管理对缩短体检科体检报告出具时间的效果观察。方法：便利选取云南省某三级综合医院体检中心进行体检的130例体检者为研究对象，随机将其分为对照组和研究组，各65例。对照组予以常规护理管理，研究组予以精细化护理管理，对比两组体检者的体检报告出具时间和护理满意度。结果：研究组较对照组体检报告出具时间缩短，获得护理满意度较高（P＜0. 05）。结论：在体检中心的护理工作中，运用精细化护理管理，可缩短体检中心体检报告出具的时间，提高体检中心的工作效率，使得体检者早日得到体检结果进行下一步干预，有利于体检者的身心健康，可获得良好的护理满意度。

简介：[ 摘要 ] 目的： 探讨健康体检路径在体检科护理服务中的应用效果。 方法： 选取 201 8 年 3 月至 201 9 年 6 月 来 我院 体检 的 666 例人员 ，随机分成观察组 与 对照组，每组 333 例，对照组实施常规 体检 ，观察组 采用健康体检路径， 观察 应用效果 。 结果： 观察组体检效率评分与礼仪沟通评分都明显高于对照组，且观察组体检时间要显著低于对照组，观察组满意度也显著高于对照组（ 95.50%vs87.69% ） （ P < 0.05 ） ， 有统计学意义。 结论： 将 健康体检路径 有效应用到体检科护理服务中，可以缩短体检时间，提升体检效率与体检人员满意度， 值得临床推广。

简介：

简介：摘要：目的 分析精细化健康体检管理模式对体检的影响。方法 选取2021年3月至12月在本院体检中心进行健康体检的100例体检人员作为研究对象，并将其分组，比较分析受检人员相关数据。结果 研究组体检人员的服务总体满意度、健康知识掌握优良率，体检时间三项观察指标显著优于对照组，差异具有显著性（P＜0.05）。结论 应用精细化健康体检管理模式可有效提高受检者对疾病的认知程度，缩短受检者体检时间，提高体检效率，值得在临床中应用。

简介：【摘要】目的：讨论体检中心优质护理服务中健康体检路径的应用效果。方法：入选100例健康体检者主要于2021年1月-2023年2月接受体检检查，以护理方法的不同进行分组，分为对照组50例与研究组50例。对照组体检中心优质护理服务中实施常规护理，研究组在对照组基础上实施健康体检路径。观察指标：体检耗时、护理满意度。结果：研究组体检耗时指标明显小于对照组，P＜0.05。研究组护理满意度的98%明显高于对照组的80%，P＜0.05。结论：体检中心优质护理服务中健康体检路径的应用利于提高健康体检者体检效率及护理满意度。

简介：摘要：目的：分析健康体检路径用于体检中心优质服务的效果。方法：选取2020年6月-2021年12月58名受检者并分为两组各29名。对照组采取常规优质服务，观察组实施健康体检路径，对比两组的服务效果评分、服务质量评分差异。结果：观察组的服务效果评分、服务质量评分高于对照组（P<0.05）。结论：健康体检路径用于体检中心优质服务的效果突出。

简介：摘要：目的 分析全程护理干预对体检者健康体检后遵医行为的影响。方法 在 2018年 6月 -2019年 7月间，在我院健康体检科中应用全程护理干预，将应用全程护理干预的 60例体检者作为干预组对象，与采用常规护理干预的 60例常规组进行对比，分析其对体检者健康体检后遵医行为的影响。结果 在护理后，干预组体检者的遵医行为评分显著高于常规组体检者，对健康体检护理的满意度显著高于常规组体检者，数据对比差异显著（ P＜ 0.05）。结论 对在我院开展健康体检的人员进行全程护理干预，在健康体检后其遵医行为依从性显著提高，且护理满意度较高，值得推广。

简介：摘要目的分析全程护理干预对体检者健康体检后遵医行为的影响。方法在2018年6月-2019年7月间，在我院健康体检科中应用全程护理干预，将应用全程护理干预的60例体检者作为干预组对象，与采用常规护理干预的60例常规组进行对比，分析其对体检者健康体检后遵医行为的影响。结果在护理后，干预组体检者的遵医行为评分显著高于常规组体检者，对健康体检护理的满意度显著高于常规组体检者，数据对比差异显著（P＜0.05）。结论对在我院开展健康体检的人员进行全程护理干预，在健康体检后其遵医行为依从性显著提高，且护理满意度较高，值得推广。

简介：

简介：目的分析健康体检路径在体检中心优质护理服务中的应用效果。方法选择2014年9月～2016年9月我院体检中心的120例体检者为研究对象，按体检流程方案不同分为对照组和观察组，各60例。对照组行常规体检流程。观察组行健康体检路径流程。比较两组体检效果。结果观察组体检时间（59．41±30．42）min，短于对照组，体检效率（8．74±0．76）分、可信度（8．79±0．54）分，优于对照组（P〈0．05）；观察组护理礼仪（9．06±0．42）分、沟通能力（8．26±0．54）9、服务主动（9．36±0．41）9、健康教育（8．63±0．74）分及总分（35．23±0．62）分，高于对照组（P〈0.05）；观察组总满意度95．00％，高于对照组71．67％（P〈0．05）。结论健康体检路径可提升体检中心优质护理服务质量，并缩短体检时间，提高体检效率及可信度，促进体检者对体检服务的满意度。

简介：摘要目的探讨在体检中心健康体检中行健康教育路径干预的临床效果。方法选择我院在2018年1月~2018年12月所接收的248例健康体检患者作为本次的研究主体，根据数字随机表法进行分组，具体分为实验组和对照组，各为124例患者。实验组行健康教育路径干预，对照组行常规教育干预，收集两组患者的资料，并且对比实验组和对照组的疾病知识认知率以及体检漏检率。结果实验组疾病知识认知率118例（95.16%）明显高于对照组99例（79.84%），实验组体检漏检率12例（9.68%）明显低于对照组48例（38.71%），且对照均存在P＜0.05，有统计学上的意义。结论在体检中心健康体检患者行健康教育路径干预，能够提高患者对于疾病知识的认知率。

简介：【摘要】目的：探讨在体检中心健康体检中行健康教育路径干预的临床效果。方法：选择我院在 2018年 1月 ~2018年 12月所接收的 248例健康体检患者作为本次的研究主体，根据数字随机表法进行分组，具体分为实验组和对照组，各为 124例患者。实验组行健康教育路径干预，对照组行常规教育干预，收集两组患者的资料，并且对比实验组和对照组的疾病知识认知率以及体检漏检率。结果：实验组疾病知识认知率 118例（ 95.16%）明显高于对照组 99例（ 79.84%），实验组体检漏检率 12例（ 9.68%）明显低于对照组 48例（ 38.71%），且对照均存在 P＜ 0.05，有统计学上的意义。结论：在体检中心健康体检患者行健康教育路径干预，能够提高患者对于疾病知识的认知率。

简介：

简介：【摘要】目的：分析健康体检路径用于体检中心优质护理服务的价值。方法：随机抽取2021年10月-2022年9月本院体检中心接诊体检者200名，随机均分2组。试验组采取健康体检路径，对照组行常规护理。对比体检时间等指标。结果：关于体检时间，试验组数据（56.94±7.58）min，和对照组数据（82.64±10.53）min相比更短（P＜0.05）。关于满意度，试验组数据98.0%，和对照组数据83.0%相比更高（P＜0.05）。结论：体检中心优质护理服务用健康体检路径，满意度提升更为迅速，体检时间也更短。

简介：【摘要】目的：观察健康体检路径干预在体检中心护理管理中的应用效果。方法：选取2021年8月到2022年8月到我院进行健康体检的100例体检者和30名护理人员进行研究，均分为两组，对照组15例，给予常规体检指导，观察组予以健康体检路径干预。结果：观察组护理人员操作技能和理论水平评分较对照组更高，体检满意度为98.00%，较对照组的70.00%更高，2组相比，差异具有统计学意义（P