简介:【摘要】目的:探讨分析医院管理激励机制的实践效果与实践要点。方法:2019年1月到2019年12月,随机抽取研究阶段在本院工作的60名医护人员为研究对象,并按照不同的研究时间将60名医护人员分为两组,对照组30例(2019.1-2019.6)实施常规医院管理,观察组30例(2019.7-2019.12)联合实施激励机制,获取两组相关管理数据,并进行分析。结果:观察组的医院管理质量评分(工作积极性、专科操作、医患沟通、技能提升、工作责任心)高于对照组,有统计学意义(P<0.05)。观察组的医院管理满意度大于对照组,有统计学意义(P<0.05)。结论:在医院管理中灵活运用激励机制,可有效改变医院现状,可激发医护人员的工作热情,提高医护人员的工作责任心,促使医院进一步发展。
简介:摘要:目的:有针对性的探究护理风险管理在肿瘤内科护理管理过程中的应用价值和效果。方法:选取我院肿瘤内科在2020年2月到2021年2月这个阶段内收支的肿瘤内科疾病患者50例作为研究对象,按照护理方法的不同对其分成对照组和观察组。对对照组实施常规护理模式,对观察组是以对照组为基础加之护理风险管理模式,然后对两组患者的护理效果进行对比。结果:观察组患者的护理满意度以及护理风险发生率要明显优于对照组,p值小于0.05。结论在护理肿瘤内科疾病患者的过程中,从患者的具体情况和肿瘤内科护理特点出发,进一步落实护理风险管理模式,这样可以呈现出更为显著的临床疗效,使护理风险事件有效减少,提升患者的护理满意度,因此这种护理模式有推行的价值。
简介:摘要:构建和谐医患关系是建设和谐社会的重要基础,医患关系紧张、医患矛盾突出是当下社会的重要问题,医患关系是医疗活动进行中最基本的人际关系,主要发生于医生与患者或护士与患者之间。医患关系紧张,不仅影响着医疗事业的发展,而且严重影响着社会的和谐发展。本文初步了解医患关系的含义和性质,对当下医患关系紧张产生的原因进行分析,提出构建和谐医患关系的路径。
简介:摘要:目的:探讨阿莫西林的药理作用机制及其临床价值。方法:选取2019年5月-2020年7月在我院进行治疗消化道炎症患者
简介:摘要:目的:探讨阿莫西林的药理作用机制及其临床价值。方法:选取2019年5月-2020年7月在我院进行治疗消化道炎症患者
简介:【摘要】目的 探讨疏肝健脾解郁汤治疗抑郁性失眠的临床作用机制。方法 90例实验对象均为我院接收的抑郁性失眠患者,接收时间2019年11月~2020年11月。将“随机数字表”作为分组的参考标准,分为参照组(n=45例)执行帕罗西汀片进行治疗,探究组(n=45例)执行疏肝健脾解郁汤进行治疗,对比两组患者经过治疗后的HAMD(汉密尔顿抑郁量表)以及PSQI(匹兹堡睡眠量表)的评分。结果 探究组患者经过治疗后HAMD以及PSQI评分明显低于参照组,差异明显,具有统计学意义(P<0.05)结论 在对抑郁性失眠患者的临床治疗过程中,采用疏肝健脾解郁汤进行治疗,可以有效改善患者的抑郁情绪,同时对改善患者的睡眠质量也有着重要作用,整体治疗效果良好。