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40 个结果
  • 简介:摘要目的分析我院口服降糖药的使用情况。方法对我院2014年口服降糖药的主要品种、销售金额、用药频度(DDDs)和日均费用(DDC)进行统计分析。结果我院在六类常用口服降糖药中,销售金额排名前二位的是α-葡萄糖苷酶抑制剂、磺酰脲类。DDDs排名前三位的是盐酸二甲双胍肠溶片、盐酸二甲双胍片(格华止)、阿卡波糖片(拜唐苹)。结论我院口服降糖药的使用基本合理。

  • 标签: 口服降糖药 用药频度(DDDs) 用药分析
  • 简介:摘要目的观察宫腔镜手术前米索前列醇阴道置药扩张宫颈的效果。方法对行宫腔镜手术的患者164例,随机分为两组。观察组92例,手术前8~10h于阴道后穹隆放置米索前列醇400μg。对照组72例于手术中宫颈局部注射1%利多卡因5ml。结果米索前列醇组在术中的宫颈扩张程度与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论宫腔镜手术前阴道给予米索前列醇400μg扩张宫颈是一种有效并且更为安全、方便的方法,值得推广应用。

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  • 简介:摘要在医院正常运行的情况下,医院的各种材料支出占据着非常重要的地位,不但与医院的经济效益有关,还与患者的医疗效果有极大联系,因此,加强医院各种材料物资的管理与控制,对于促进医院更长远发展有着重要意义。本文就医院普通材料物资的管理方案进行全面分析和探讨,以促进医院普通材料物资管理水平进一步提升。

  • 标签: 医院 普通材料物资 管理方案
  • 简介:摘要目的分析小儿肺炎支原体肺炎救治工作中行理肺化痰汤+西药联治疗法的意义。方法此次对照67例因肺炎支原体肺炎、于2014年01月—2016年9月进入我院救治的患者,32例A组展开西医疗法,35例B组则展开理肺化痰汤+西药联治疗法,给予两组疗效展开客观比对。结果32例A组有效率71.88%(23/32),35例B组94.29%(33/35),(P<0.05);给予两组啰音消失时长、退热时长以及咳嗽消失时长等展开比对,(P<0.05)。结论对于患有肺炎支原体肺炎的儿童,展开理肺化痰汤+西药联治疗法,可改善病情转归,推荐应用。

  • 标签: 基层医院 阿奇霉素 肺炎支原体肺炎 理肺化痰汤 有效率
  • 简介:摘要目的探讨米非司酮配伍活血化瘀中药用于异位妊娠治疗的疗效评价。方法将2015年11月—2016年11月在我院妇科治疗的124例异位妊娠患者随机分为两组,对照组采用甲氨蝶呤联合米非司酮治疗,观察组采用甲氨蝶呤、米非司酮配伍活血化瘀中药治疗,比较两组患者治疗效果及各项指标改善情况。结果观察组治疗有效率为93.55%,显著高于对照组的80.65%,差异有统计学意义(P<0.05);观察组血β-HCG值转阴时间、包块消失时间、住院时间、输卵管通畅率与对照组相比差异明显(P<0.05)。结论米非司酮配伍活血化瘀中药用于异位妊娠治疗效果确切,能加速包块吸收,减少盆腔粘连,促进输卵管再通,具有积极的临床意义。

  • 标签: 异位妊娠 米非司酮 活血化瘀中药 疗效评价
  • 简介:摘要目的观察复方口服避孕药与妇科千金胶囊用于人流术后恢复的临床疗效。方法选取2015年2月~2015年8月之间于我院行人工流产手术的400例妇女,将其随机均分为对照组与观察组。前者单纯用复方口服避孕药治疗,后者联合采用复方口服避孕药与妇科千金胶囊,比较恢复效果。结果观察组阴道流血量少者占90.0%,高于对照组,量中、量多者低于对照组,P<0.05;观察组阴道流血时间在3天内者占84.0%,高于对照组,4~7天者占16.0%,低于对照组,P<0.05;观察组月经恢复时间在30天内者占92.5%,高于对照组,30~37天间者占7.5%,低于对照组,P<0.05。结论将复方口服避孕药与妇科千金胶囊用于人流术后恢复,能够减少阴道流血量、缩短出血时间,促进月经恢复,安全性高,可确保女性生殖健康,值得推广。

  • 标签: 人流 复方口服避孕药 妇科千金胶囊 术后恢复
  • 简介:摘要医院后勤物资采购管理是医院管理中重要的组成部分,物资采购管理的水平充分体现了医院的整体管理水平,也是医院党风廉政建设的重要体现,规范医院后勤物资采购管理至关重要。

  • 标签: 社区卫生服务中心 物资采购 管理
  • 简介:摘要目的针对医院财务内审在后勤物资管理中的作用进行相关的研究和讨论。方法根据以往年度的物资消耗和使用情况,确定后勤物资消耗的平均值,与本年度的后勤物资消耗情况进行对比,分析内审前后的总物资消耗情况变化并进行分类对比。结果对比内审前后医院后勤物资消耗总量以及基本物资和专用物资的消耗情况,结果显示,内审后物资消耗水平明显下降,下降幅度为11.42%,具有统计学意义(P<0.05);基础物资耗用变动幅度不大,不具有统计学意义(P>0.05);专用物资耗用变动幅度加大,存在明显差异,具有统计学意义(P<0.05)。结论医院财务内审在规范后勤物资管理,减少资源浪费,节约成本等方面发挥了重要的作用。

  • 标签: 医院 内审 物资管理 作用
  • 简介:摘要目的进行植物神经功能紊乱性头晕内科治疗的探讨。方法选择我院2014年6月—2016年5月收治36例植物神经功能紊乱性头晕患者进行研究,全部患者均接受生脉注射液、低分子右旋糖酐氨基酸注射液静脉滴注,对于伴有多梦、失眠、焦躁患者施舒乐安定片和谷维素片。结果36例患者中25例患者头晕头痛症状消失或显著缓解,比例为69.4%;7例患者头晕头痛症状有所缓解,比例为19.4%;4例患者临床症状加重或未明显改善,比例为11.2%。研究患者治疗总有效率为89.8%。结论生脉注射液联合低分子右旋糖酐氨基酸注射液,能够显著缓解植物神经功能性头晕患者的症状,并显著提升患者睡眠质量。

  • 标签: 生脉注射液 低分子右旋糖酐 植物神经功能紊乱 头晕
  • 简介:摘要目的探讨颅脑损伤后持续性植物状态患者的促醒康复方法。方法27例持续性植物状态患者分为不同年龄段,均采用药物、声光电刺激及运动训练等在综合康复治疗2~5个月。按持续性植物状态评分标准进行疗效评定。结果患者的病程与年龄段与康复疗效有关,10~30岁年龄段及发病3个月内的治疗效果最显著。结论系统地综合康复治疗科明显提高持续性植物状态患者的促醒率,且年龄愈小发病时间越短,康复效果愈好,大部分植物状态患者有康复的可能性。

  • 标签: 持续性植物状态 颅脑损伤 促醒康复
  • 简介:摘要目的探讨五常法对提高体检中心物资管理水平的效果。方法选取体检中心实施“五常法”库房物资管理前1个月即2017年6月库房的116种物资为对照组,实施开始后第6个月即2017年12月库房相同的116种物资为试验组,采用五常法模式进行管理。两组物资取相同的体检中心116种库房物资,比较五常法与传统库房物资管理模式下,物资管理水平及体检中心工作人员对两种物资管理模式的评价情况。结果相较于传统物资管理模式,五常法管理模式的物资管理水平明显提升(P<0.05);体检中心工作人员对五常法物资管理模式的满意度也明显提升(P<0.05)。结论五常法管理模式使体检中心物资管理更加规范,有效地减少库存量,节约成本,保障物资及时供应,同时提高了物资管理者的工作效率及体检中心工作人员对物资管理的满意度。

  • 标签: 五常法 物资管理 工作成效
  • 简介:应激的资源守恒理论认为,个体拥有一些资源,并且努力获取、保持和保护自认为有价值的资源,当资源面临失去的危险、资源真正失去或者投入了资源却没有得到预期的回报时,应激就产生了。个体通遏资源的匹配与替代、转移注意力以及重新评估资源以弥补资源的失去,减轻心理应激。

  • 标签: 应激 资源守恒理论 心理状况 资源种类
  • 简介:摘要目的探讨电话随访对脑外伤后持续植物状态居家护理依从性的影响。方法选取我院2012年3月~2014年6月脑外伤后持续植物状态患者90例,将其随机分为对照组(45例)和观察组(45例),两组患者住院期间,均给予健康教育及出院指导,其中观察组患者在出院后对其进行电话随访,而对照组不进行电话随访。结果两组患者家属3个月和6个月后护理依从性评分明显高于对照组患者,且观察组患者出院6个月后并发症发生率明显更低(P<0.05)。结论脑外伤后持续植物状态患者居家护理中,对其进行电话随访能够提高患者家属的护理依从性,且可降低患者并发症发生率。

  • 标签: 电话随访 脑外伤 持续植物状态 依从性
  • 简介:摘要目的探讨思维导图结合情景模拟的教学方法在妇科大专实习护生抢救物资培训的效果。方法采用方便抽样的方法将60名大专实习护生随机分为传统培训组与思维导图结合情景模拟培训组,每组30人。两组同学在培训前后进行理论考核,由学生对培训效果给予评价。结果思维导图结合情景模拟培训组学生分数提高空间明显高于传统教学组。结论思维导图结合情景模拟在对大专实习护生在抢救物资的培训不仅在知识理解、教学水平等方面优于传统教学法,在实践能力等方面有正向的提升作用。

  • 标签: 思维导图 情景模拟 实习护生 抢救物资 培训
  • 简介:摘要目的探讨责任制与5s相结合管理方法在手术室物品管理的应用。方法选取2016年9月到2016年12月手术室物品改良管理方法后进行的手术698例作为实验组,选取2016年9月前手术698例作为对照组。实验组采取责任制与5s相结合管理法,对照组采用常规管理方法。结果实验组物品、器械等完好性得到了提升,并且医护人员的满意度也得到了提高(P<0.05)。结论责任制与5s相结合管理方法应用于手术室物品管理中是有效果的。

  • 标签: 手术物品管理 责任制 5s 满意度
  • 简介:摘要在医院人力资源管理中,人事档案管理是重要组成部分,科学对人事档案进行管理,有助于保障人力资源利用的合理性。医院人事档案管理关系着医院能否保证医务人员的优化配置,能否确保提升医院整体医疗服务水平。所以,医院人事档案管理非常重要,本研究具体分析医院加强人事档案管理,加快人才资源利用的有效措施。

  • 标签: 医院 人事档案 管理 人才资源 利用 促进