简介:【摘要】目的 通过敏感质量指标的实施,分析在产房阴道分娩后2小时产后出血管理中的作用。方法 采用引起产后出血的主要原因实施产后出血的敏感质量指标(子宫缩乏力,胎盘因素,产道损伤,凝血功能障碍);把改进前(2021年7月-2021年12月)孕产妇500例作为观察组,另把改进后(2022年7月-2022年12月)500例孕产妇作为对照组,对比采用产后出血护理敏感质量指标后两组产后出血发生率。结果 对照组出血观察及时性、出血高危风险识别、产程观察处理规范性、出血量评估准确与护士急救技能娴熟性均较观察组高(P<0.05),产后出血发生率较观察组低(P<0.05)。结论 通过实施敏感质量指标,可减少产后出血的发生率,提高助产士的护理观察水平。
简介:摘要:目的;构建规范、科学、有针对性的适合神经外科的护理质量敏感性指标,为医院神经外科护理质量评价与监测提供依据。方法;根据多纳伯迪安结构-过程-结果理论模型,研究小组采用文献分析法对初步筛选指标进行了讨论。采用德尔菲法进行两轮专家函询,确定神经外科护理质量的敏感指标。结果;专家在两轮函询中的正系数分别为91.43%和100.00%,权威系数分别为0.8157和0.8331,变异系数在0.00 ~ 0.20之间。建立的神经外科护理质量敏感指标包括三级指标3项,二级指标29项。结论;基于Donabedian结构-过程-结果理论模型的护理质量敏感性特征,符合科学性原则和可操作性原则,具有较好的临床指导意义。
简介:【摘要】目的:分析右美托咪定复合麻醉对脑功能区手术患者术中唤醒质量分级和应激反应指标水平的影响。方法:以2017年6月-2019年6月到我院治疗的30例脑功能区手术患者作为研究对象,采用电脑随机的方法分为实验组和对照组各30例。对照组采用生理盐水注射,而实验组则采用右美托咪定复合麻醉治疗。对患者的术中唤醒质量分级和应激反应指标水平进行比较分析。结果:实验组脑功能区手术患者的唤醒质量优于对照组患者,P﹤0.05有统计学意义。入室前两组患者应激反应指标水平对比无明显差异,t=0.18,0.19,P>0.05没有统计学意义。唤醒五分钟后实验组脑功能区手术患者的NE水平(288.32±36.12)和E水平(60.48±7.02)均低于对照组患者(422.32±43.88),(80.23±7.58),t=9.13,7.40,P﹤0.05有统计学意义。结论:以右美托咪定对脑功能区手术患者进行治疗可以有效促进患者的唤醒质量提高,降低患者的应激反应,右美托咪定在临床对脑功能区手术患者的治疗中具有推广价值。
简介:摘要:目的:分析总结质量敏感指标在消毒供应室骨科外来医疗器械质量管理中的应用效果 。 方法:选取 2016 年 2 月 -2017 年 2 月期间我院的 200 件骨科外来医疗器械作为研究分析对象,将其分为 2 组,每组 100 件。对研究组的骨科外来医疗器械实施敏感指标进行质量控制,对照组的骨科外来医疗器械采用常规质量管理方法进行管理,对两组骨科外来医疗器械的清洗及包装质量合格率、湿包发生率、发放及时率、手术感染率进行对比分析。 结果:研究组骨科外来医疗器械清洗质量合格率 96.51% 、包装质量合格率 97.02% 、发放及时率 96.12% 明显高于对照组对应的 88.97% 、 89.87% 、 89.99% ,研究组骨科外来医疗器械的湿包发生率 1.07% 、手术感染率 1.23% 明显低于对照组对应的 6.89% 、 7.32% ( P < 0.05 )。 结论:在实际的临床医学过程中,质量敏感指标在消毒供应室骨科外来医疗器械质量管理中有较高的应用效果和价值,能有效提高器械的灭菌效果和质量,值得广泛运用并推广于实际的情况当中 。
简介:摘要:目的:探究病案质量检查评价提高病案整体质量的方法。方法:选取住院病案进行研究,共400例,其中200例采用常规管理,视为参照组,200例采用病案质量检查评价管理,视为研究组,对比治疗效果。结果:研究组病案质量评分明显优于参照组,P
简介:摘要:药品质量不仅会关系到医药企业的社会形象,还与人们的身体健康息息相关。因药品质量关乎到人们的健康,甚至还会影响到社会的稳定发展,保证药品质量应被药品经营企业放置在首要位置。近些年来,构建完善的质量管理体系,成为我国药品监督局开展工作的重点内容。国家与国民均十分注重药品的质量问题,为保证药品的质量安全,颁布了相关政策法规,为药品企业提供良好的发展空间,满足今后长远发展的需求。
简介:摘要:近年来,为了提高医疗服务质量和医疗资源的有效利用,越来越多的医疗机构开始探索和实施基于精细化管理的医务人员绩效评价体系。这一评价体系的目标是通过科学、全面、客观的评价方法,对医务人员的工作表现和能力进行评估,以便更好地激励、培训和管理他们,从而提高整体医疗服务水平。传统的医务人员绩效评价往往依赖于定性评价和个人主观判断,容易受到个体偏好、主观意见和感情因素的影响,无法完全客观地反映医务人员的真实工作状态和能力水平。而基于精细化管理的医务人员绩效评价体系通过引入科学化的指标和数据,使评价更加客观、公正和准确。借助信息化技术,可以收集和分析大量的医疗数据和指标,帮助管理者更好地了解医务人员的工作情况,发现问题和优化管理。