简介：摘要：由于门诊环境的特殊性，目前护理工作存在以下问题：门诊就诊程序繁多，就诊环境混乱拥挤；专业护士的知识有限；受市场经济和不平等劳动分配制度的影响，护理人员的工作积极性受到阻碍。对策：认清形势，转变观念，积极适应改革；深化内涵建设，提高自身素质和服务质量；实行量化管理，严格控制质量和效率。

简介：

简介：摘要：目的：分析对于门诊护理服务质量的提升，人文关怀应用能够起到的实际效果。方法：将2021年1月-2022年1月之间，在我院门诊接受指导和护理的80例患者作为研究对象，将其分成两个小组，分别为未结合人文关怀的对照组，以及实施人文关怀的观察组，各自包含40例患者。对比两组患者护理后的满意度情况。结果：对比后发现，与对照组相比，观察组中患者的满意度更高（P

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简介：摘 要：目的 评价细节管理在手外科患者护理质量管理提升中的应用效果。方法 从手外科的患者中，选择100例作为研究对象，依照治疗顺序分成两组，干预组和常规组，每组各有50例患者。干预组用细节管理方法，常规组用普通管理方法，对比两组的护理质量和护理满意度。结果 运用前期制定的护理质量评价指标对两组护理质量进行评分，干预组的评分明显高出常规组，统计调查问卷结果，显示出干预组的患者对护理的满意度更高，可达到94%，常规组的患者对于护理的满意度一般，为78%，两组的两种数据进行比较，可见非常大的差异（P

简介：【摘要】目的：探讨分析多种形式联合的护理行政查房对提升全院护理质量的价值。方法：所选择的研究对象时间段为2020年2月到2023年3月，病例挑选准则基于所编辑电脑随机抽选程序，最终挑选得到的成员为相应时间段内于我院工作的护士，总例数共计62例，将处于2020年2月-2021年3月的护士31例当做对照组，并将处于2022年4月-2023年3月的护士31例作为观察组，前组不使用多形式联合的护理行政查房制度，后组使用多形式联合的护理行政查房制度，比较最终所得结果。结果：获得高NCS各项指标评分的为观察组（P＜0.05）。各护理质量指标最终评分均更高的为观察组（P＜0.05）。结论：通过使用多种形式联合的护理行政查房制定，能够让全院所呈现出的护理质量水平得到显著增加，护理人员所拥有的专业能力水平得到了明显提升。

简介：摘要：目的：本次实验主要针对血透室的护理工作进行探讨，分析优质护理理念对护理工作人员工作的影响，如何进一步开展工作，以及患者对护理满意工作度的认可分析。方法：本次实验数据来自于 2018年 10月份到 2019年 10月份中在我院血透室进行血液透析患者共 120例，并将其随机分为两组，对照组和观察组各 60例患者，对照组的患者采用常规护理干预手段，观察组的患者采用优质的护理理念，收集有效数据，对比分析两组的护理质量和满意度情况。结果：观察组护理质量的总好评率（ 96.7%）明显优于对照组的总好评率（ 71.7%），另外观察组患者对护理工作的满意度（ 96.7%）明显高于对照组的满意度（ 80.0%）。结论：对血液透析的患者采用优质护理理念，可以有效的提高患者对护理工作的配合度，提升护士的护理质量，让患者有良好的护理体验，大幅提高了患者对护理工作的满意度，有利于患者的早日康复。

简介：摘要：目的：SOP的护理服务标准化程序在眼科护理技术管理中的应用。方法：以2019年7月至2022年1月为研究时段，以我院收治的90例眼科患者为探究对象，根据患者采用临床干预措施的不同，将其分成常规组和研究组两组，各组收入45例。其中，常规组采用常规护理，研究组在常规护理的基础上加强SOP的护理服务标准化程序，对比分析实施护理后的护理质量改善情况以及满意度。结果：通过加强SOP的护理服务标准化程序工作，研究组患者护理后的临床护理质量得到了显著的提升，患者的临床护理满意度更高，P

简介：摘 要：目的 研究以问题为导向的管理模式对提升疗养院体检中心护理质量的效果。方法 研究起止时间为2020年2月至2021年2月，研究对象为80例体检者，以随机数字法进行分组，每组40例，分别开展常规管理（对照组）和以问题为导向的管理（观察组），对比分析作用效果。结果 观察组内体检时间明显少于对照组，体检效率评分均高于对照组，数据间差异具备统计学意义（P

简介：【摘要】目的：研究老年脑梗塞患者开展优质护理的效果。方法：实验对象为82例老年脑梗塞患者，观察组予以优质护理，利用常规护理干预对照组。结果：在生活质量及护理满意度提高方面，明显观察组更优，P＜0.05。结论：老年脑梗塞患者开展优质护理，能够取得理想护理效果。

简介：【摘要】目的：分析讨论新生儿黄疸护理中实施精细化护理干预对改善患儿身体状况及提升护理质量影响研究。方法： 采用随机分配的方式将我院2019年6月-2020年6月收治的50例新生儿黄疸患儿作为研究对象，将这50例患儿分别分为各25例的对比组和研究组，对比组患儿采用常规护理，研究组患儿（n=25）采用精细化护理，对比两组患儿最终护理效果。结果：根据研究表明发现，采用精细化护理的研究组的有效人数为12（48%），显效人数为12（48%），无效人数为1（4%），总有效率为96%；采用常规护理的对比组的有效人数为10（40%），显效人数为10（40%），无效人数为5（20%），总有效率为80%；研究组的总有效率高于对比组，两组之间有差异，有统计学意义（P＜0.05）研究组患儿的不良反应发生率明显低于对比组不良反应发生率，两组之间有差异，有统计学意义（P＜0.05）；研究组患儿的胎便初排时间和胎便转黄时间明显短于对比组患儿的胎便初排时间和胎便转黄时间，两组之间有差异，有统计学意义（P＜0.05）结论：在新生儿黄疸患儿护理中采用精细化护理的效果良好，故值得在临床中广泛使用。

简介：【摘要】： 目的：提升妇产科技能重视生殖健康。方法：本次研究选取本院 2018年 3月 -2019年 8月妇产科医护工作人员作为参考对象。按照电脑随机分组法，将其分为了对照组和实验组两组，对对照组 10例医护工作人员采用常规化的护理教育管理，对实验组 10例工作人员采用健康教育干预管理，对比差异性的干预后，实验组和对照组医护人员的专业能力和理论能力变化，医护人员培训满意率。结果：其中，实验组的培训综合满意率为 10例（ 100.00%），对照组为 8例（ 80.00%），（ p＜ 0.05）；实验组的理论能力和实践能力差异变化明显，实验组优于对照组，（ p＜ 0.05）。结论：综上所述，采用有效的健康知识教育干预措施，能提升妇产科科室内工作人员的专业能力，理论能力，对于促进基层生殖健康教育，优化科室内的工作人员技能有效，建议推广。

简介：摘要：精神科护士所面对的病人具有较强的特殊性，而且随着时代的发展，精神科护理工作所面临的挑战也与日俱增。这就要求精神科护士能够在完成本职工作的同时，还要花费很大的精力去进行自我提升，这样才能跟得上护理工作发展的潮流。笔者以多年的护理一线工作经验为基础，结合自身的学习体会，对如何有效提升精神科护士的自我能力提出几点看法。

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简介：摘要：当前国家对于医疗卫生行业领域的发展提出了更高要求，社会大众对于医疗卫生行业领域所提供的服务也在逐渐增加需求，因此需要医院提升信访接待处置能力，医院应基于当前国家医疗卫生相关政策以及医院管理制度有效地处理信访投诉。对于此，针对新时期医院提升信访接待处置能力相关的内容进行分析和探讨，以供相关人员参考。

简介：【摘要】 目的：科创团队对提升院内护理创新能力的效果研究。 方法：选取 57 名护理人员作为直接研究对象，于 2018 年 1 月开展科创团队教学活动，评价教学活动开展前后一年间，护理人员创新能力，同时记录获得绩效奖励的护理人员数量。 结果：教学活动开展后，护理人员创新能力评分明显提升（ P ＜ 0.05 ），且 2018 年申报专利项目数明显较多，获得绩效奖励的护理人员数量明显增加 （ P ＜ 0.05 ） 。 结论：在院内开设科创团队教育活动，有益于护理人员激发创新思维，提高创新能力，对于医院的长远发展具有积极意义。