简介：新上任的护士长碰到难驾驭的下属，结果是局面未打开，情绪已受挫，工作无心打理，人心日益涣散。论其本质，这是一个管理者成长为一个领导者的阵痛的历程。

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简介：【摘要】目的：探究负压吸引在剖宫产术中自体血回收对血液质量影响分析。方法：选取30例2019年1月1日——2022年12月31日在本院接受剖宫产手术的患者，患者术中出血量小于1000ml，并分为观察组以及对照组，观察组15例，对照组15例；给予对照组患者输注异体血，观察组患者输注自体血；结果：观察组中的出血量以及术后24h新增出血量明显多于对照组（P＜0.05）；；观察组的发热情况以及术后24h的白细胞差值及中性细胞数差值相对来说少于对照组（P＜0.05）。结论：在剖宫产手术中应用自体血回输，能在一定程度上节约血液，并保证安全性。

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简介：质量是护理工作的生命和灵魂,也是护理服务追求的终极目标.良好的质量是护理事业得以延续和发展的根本.病区护士长作为医院管理系统中的一员,扮演着双重角色,她既是一级管理层,又是具体执行上级管理决策、制度、规范、标准的操作层.由于医院护理工作的终端在临床一线,因此,病区护理工作质量与护士长的角色定位有着至关重要的联系.

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简介：摘要：靶控输注技术是一种基于药动学和药效学原理，通过计算机程序控制麻醉药物输注速度的技术。在麻醉手术中，通过靶控输注技术可以有效地维持麻醉药物的输注速度和麻醉深度，提高麻醉的安全性和效果。本文将从靶控输注技术的原理、应用优势以及在麻醉手术中的具体应用等方面进行详细阐述。

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简介：摘要：目的：研究自体血回输在基层医院骨科手术的应用效果。方法：选取基层医院2021年1月-2023年1月骨科进行手术治疗的30例患者为研究对象，所有患者均采用自体血回输的方式干预治疗，分析术前与术后1天患者收缩压 (SBP)、心率(HR)指标，并化验血红蛋白(Hb)、红细胞压积 (Hct)、凝血功能指标。结果：术后1天患者SBP高于术前，HR低于术前（P＜0.05）；术后1天Hb、Hct与凝血指标均优于术前（P＜0.05）。结论：基层医院骨科手术患者应用自体血回输，能够避免血液流失，稳定患者的生命体征，改善血液指标。

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简介：摘要：随着医疗水平的不断进步和发展，有关临床用血的规定也得到了进一步的完善，且临床上的安全用血也得到了医学界的关注。随着近几年有关安全用血的规定、法律法规的完善，医院的用血制度得到了进一步的规范，在对血液进行使用的过程中，需要将血液从输血科转移输注到患者的体内，作为医院的相关管理部门，应对其输血过程中的每个环节进行把关，才能最大程度地降低错误输血的概率。但是，在实际用血的过程中，血液从输血科达到患者输注的过程中会存在较多的未知的隐患。为了有效地降低此类现象的发生，在本次研究的过程中将对血液从输血科到患者的输注安全进行研究，并为其提供相应的解决对策，为后续的临床实践提供更多的理论基础。

简介：摘要:静脉输注药物是现代医疗的主要手段，如何减少静脉输注的不良反应的发生是值得探讨的话题，作者系西医全科主治医师，执业西药师，从专业的角度，及个人的经验，筒单明了的阐述一下应注意如下几点。

简介：医院急诊科里一位年轻护士小凌因为情绪急躁语气生硬，受到患者家属的辱骂，差点还被打。小凌觉得自己的尊严受到侮辱，电话告知我安排他人上班，气愤地扔下工作，调头就走。我一连打了好几个电话小凌都不接，刚开始我也很生气，这点小事就这样，以后还怎么做护士？真想报告护理部，把这个“皮球”踢到上面去。但是这个护士平常工作还是挺有责任心的，只是容易带情绪上班，而且自尊心特别强。面对眼下的这种事情，作为护士长，应该怎么处理呢？个别指导还是全科护士开会讨论？

简介：护理队伍建设是医院人才建设的重要组成部分。文章在认真分析医院护理管理队伍建设存在问题的基础上,详细介绍某院实行护士长岗位竞聘、加强护理队伍建设的实践,从程序设计、竞聘过程、新人培训、实践体会等方面对护士长岗位竞聘制度进行有益探索。