简介：摘要：大数据时代数字化发展已经成为各领域的发展趋势，实现数字化可以让数据有效集成并且形成高度共享，因此其对医院信息系统的构建也是非常重要的。医疗信息集成平台需要上百个子系统组成，因此数字化就显得十分的重要。同时，医疗信息集成平台在医院的信息化建设中的占据着非常重要的地位。本文就医疗信息集成平台的开发与应用进行探讨。

简介：摘要：在我国医院现代化建设过程中，传统的内部管理模式已经难以符合现代医院管理需求，利用信息技术进行内部管理是其建设过程中的重要环节。在医院信息管理系统建设过程中，HIS系统的应用和开发是一项重点工作，在医院内部管理中发挥出着重要的作用，所以需要结合医院基本情况，加强HIS系统开发与管理工作，全面促进医院管理工作质量提升。因此，本文将对医院HIS系统的应用管理和开发方面进行深入地研究与分析，并提出一些合理的意见和措施，旨在进一步促进我国医院管理水平提高。

简介：摘 要：在近些年的发展中，许多医院通过加强管理以提升竞争力，特别是注重强化人力资源管理。但是从当前部分医院的人力资源管理来看，还存在一些问题要加以解决。医院如何实现人力资源管理创新，为医院的持续发展提供人力保障是当前要解决的重要课题。

简介：【摘要】 本产品新型冲洗上药牙痛缓释包公开了一种口腔医学临床中对于常见牙痛的处理方案，是一种新型的冲洗上药牙痛缓释包，与目前药店在售的普通口服牙痛药不同，是在牙痛的炎症反应时期，去除疼痛的刺激因素，并消炎镇痛。本实用新型缓释包是一种构成简单，造价低廉，牙痛缓释功能良好，牙痛能及时得到治疗的生物医药新产品。

简介：摘要：现在，我国已经进入信息化时代，在信息时代的作用下，计算机技术不断优化，我国也开始进行软件开发工作。由于开发的软件过多，在软件开发期间，会出现失误，如果技术人员没有及时察觉，会影响软件的使用安全，在使用软件时，经常会出现卡退的情况，主要是因为软件开发失误导致的。技术人员所制作的软件主要用于设备维护、管理方面，随着科技的进步，技术人员可以对软件进行优化，增加软件的功能，软件的使用范围更广。人们可以利用软件进行工作，还能利用软件，解决生活中出现的问题。软件的出现，给人们的生活带来便利的条件，也带动我国经济的发展，正因如此，我国对软件开发有了更高的要求，开发过程中，要做好安全防护工作，增强软件使用的安全性，以免受到不法分子入侵，影响人们正常生活。

简介：摘要：随着医疗改革的不断深入，如何在推动医疗改革深化的基础上提高医院的管理能力是医院发展探究的重点方向，结合现阶段的医院管理工作来看，其中仍存在一定不足，基于此我们应积极顺应时代发展，从医院改革和发展的角度进行切入，充分引入人本管理的理念，不断地在管理模式上进行大胆地改革创新，从而来提高医院的工作效率和服务质量，实现医院的可持续发展。

简介：【摘 要】照护资源与照护供给问题长期以来受到人们的关注，因为这切实关系到人们自身的权益。作为人口结构中的重要组成部分，城市高龄老人的照护资源、照护供给更是收到社会各界的重视。基于此，本文主要围绕照护资源和照护供给进行分析，先简单介绍照护资源及其服务，再分析城市高龄老人的照护需求，而后分析目前这类人群的照护资源和照护供给现状，最后提出一些具体的建议，通过建立健全照护服务供给体制、完善弥补家庭照护资源政策、明确未来机构照护发展方向等，缓解人口老龄化问题，希望可以为有关方面提供参考。

简介：【摘要】针对医院人事档案服务效能和人力资源管理相关内容，做了简单的论述。医院开展人力资源管理工作，利用人事档案，可以提高人力资源管理效率与质量，实现人力资源优化配置。基于人事档案，开展人力资源管理工作，需要解决人事档案管理现存的问题，包括基础资料不完善与时效性差等，以更好的为人力资源管理服务。

简介：摘要：目的 开发并应用护理人员技术档案管理系统，实现医院护理人员技术档案管理信息化，提高管理质量及效率。方法 成立护理人员技术档案管理系统构建小组，联合软件公司开发包括护理人员管理、技术档案、在职教育培训管理3个模块的管理系统；整群抽样选取该院骨科全体护士60人为研究对象，比较管理系统应用前后继续教育管理效果。结果 应用管理系统后护士理论操作考核成绩、学分达标率、继续教育培训满意率高于应用前，差异均有统计学意义，学分处置耗时少于应用前，差异有统计学意义（P值均＜0.05）。结论 管理系统的应用实现了医院护理人员技术档案信息化管理，有效提高了培训效果及管理效率，并获得护理人员好评。

简介：摘要：人资管理作为医院建设革新发展的关键内容，也是实际业务开展的基础保障。与其他企业或事业单位不同，医院所选管理方式和业务内容都具有独特性和多变性，因此在新时代背景下必须要根据社会经济与技术革新进行全面变革。本文从柔性战略视角入手，根据当前医院认知管理情况分析，全面探讨医院认知管理的柔性战略变革方法。

简介：摘要：[研究目的] 对广东省护理人力资源配置公平性进行分析。[研究方法] 文章综合运用基尼系数、泰尔指数和护理资源密度指数等相关指标，从人口、地理、经济三个方面，测量护理人力资源配置的公平性，并分析不公平来源。[研究结果] (1) 广东省各地市护理人力配置存在区域性差异；(2) 经济实力对各地级市护理人力资源配置公平性差异影响显著。[研究结论] 政府必须改变传统单一“人向型”的护理人力配置模式，提高护理人力资源地理覆盖率。

简介：摘要：人类社会随着信息技术的进步，推动了信息化时代进程，让医院管理迎来了机遇，也面临巨大挑战，作为医院管理重点内容的人力资源管理，在实施过程中也受到较大冲击。因此，要紧随时代发展步伐，创新医院人力资源管理方法，改变管理工作现状，推动信息化发展。本文就是从信息化角度出发，再结合医院人力资源管理特点，提出了几点能丰富和创新管理的新路径。

简介：【摘要】：人力资源长期稳定的供给是医院良好发展的基本条件，对医院在职的工作人员应用以人为本理念能够提高工作人员的工作积极性、责任意识，从而提升医院的整体运行水平；对新入职医师应用以人为本理念，能够帮助新员工更快的融入新的角色、快速的进入到工作状态，对医院人力资源管理是非常有必要的。该文对以人为本理念在医院人力资源管理中的进展为研究课题，并对其详细的分析阐述，希望对今后的医院人力资源管理得到更大的提升提供参考。

简介：摘要：我国经济实力的稳步发展提升了人们的物质生活质量，这也因此对服务行业提出了更高的要求。而医疗卫生工作存在一定的风险性，对技术的要求也非常高，所以一定要紧跟社会的发展趋势来有针对性地加强服务水平。不过在医疗改革的背景下，公立医院只能依靠自身的能力来获取发展资金，只是依靠国家拨款已变的极为不现实，这使得它们正面临着非常大的社会挑战。在这样的情况下，公立医院一定要制定人力资源战略规划，以让医院的人力、物力以及财力得到最为合理的配置，提升服务质量，这样医院才会得到长远的发展。

简介：摘要：新结构经济学的研究对象是经济发展中的经济结构及其变迁的决定因素，其中经济结构包括技术、产业、软硬基础设施等。新经济结构采用新古典研究方法，主张在每个时点上，经济体的经济结构是内生于要素禀赋结构的，这是新结构经济学的分析切入点，其微观分析基础是企业的自生能力。对于资源型城市而言，在高质量发展的态势中，应该充分依托于新结构经济学的科学视角，积极推动产业转型升级，不断激发内在的自生力，以此来更好地推动自身的长效可持续发展。

简介：摘要：突发公共卫生事件是公共卫生控制中一项十分重要的内容，我国是一个人口大国，人口比例占到了世界总人口的25%，也正是由于人口数量较多，我国在进行突发公共卫生事件管理与控制时，难度相较于其他国家来说，也明显更高，公共卫生的控制对于我国的普通民众身体安全来说，有十分重大的意义。

简介：摘要：人力资源管理是卫生事业单位各项资源配置中关系到单位可持续发展的重要内容，在执行过程中，如何吸引人才、留住人才并进行人才资源的合理配置，是人力资源管理中需要考虑的问题。针对目前社会、经济、科技等方面的发展形势，我国卫生事业单位有必要对人力资源管理的现状进行分析，并进行管理手段的进一步改进，以使人力资源管理在单位发展中充分发挥其效力。从目前医院人力资源管理情况来看，实施动态管理，并将工作重点放在对人力资源的开发和合理利用上，充分发挥人力资源的应用效果，调动每一位员工的积极性，是实施人力资源管理的关键和必经之路。

简介：摘要：随着我国护理人力资源的不断丰富,所以护士的工作量也在不断扩大,因此有时病人对护士的护理工作评价并不高。基于此原因,在现代社会,医护工作者应该如何选择最科学高效的护理方式,以增强医护人员的工作积极性,进而有效提升医护人员的工作能力,值得关注。接下来本文将探讨如何分析护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性，以期调整和改善医院护理人力资源，从而有效提高医院整体服务质量。