简介：文章概述了医院物流传输系统的分类,从选型与配置原则及对供应商选择上详细分析了物流传输系统选配的方法和注意事项,建议根据医院实际情况,选择适用的传输系统。

简介：人才测评技术正逐渐被引入医疗行业。据笔者了解，大部分医疗机构几乎都把面试作为人员评价的唯一方法，实践证明，采取传统面试方法（自由式面谈）进行人员选拔的有效率仅为35％左右，加上考官的面试技巧问题，使得人员选拔的实际有效率更低，甚至低至10％。

简介：大型药店、连锁药店、开架药店、平价药店……伴随着各种连锁药店数量的逐渐增多，那些具有医药专业知识又懂得经营与管理的执业药师已成为连锁药店的“宠儿”。

简介：摘要目的医疗市场竞争日益激烈医院必须不断适应市场经济发展的要求。低医院运营成本一直是医院管理人员最关心的问题。从而引入现代企业管理的经营管理理念解决物流管理效率低，成本高的问题。方法运用物流管理系统对医院的物资进行科学有效的管理。结果医院的物资链实现了优质、高效和低耗的管理4。以结论使医院实现了最佳的社会效益和经济效益。强化对医院人、财、物各项资源的有效控制。

简介：摘要近年来，未婚先孕而选择药物流产的比例越来越高，她们呈现出共同的特点情绪低落、心情复杂、心理负担沉重，这个特殊群体更需要了解她们的生理、心理需求，提出相应的护理措施。

简介：文章基于上海市第十人民医院多年使用轨道物流系统的经验,从前期站点及车库的设计,中期各科室的使用管理到后期的系统维护,全方面解析轨道物流系统在医院应用情况,以供借鉴。

简介：目的分析影响早孕药物流产结局的相关因素，探讨更为切实、可行的护理干预方法。方法选取2014年5月~2016年7月期间收治的112例早孕药物流产患者作为研究对象，使用米非司酮和米索前列醇，从患者的年龄、分娩史、流产次数、合并症、胚芽以及子宫位置等多个方面分析患者的流产情况，对影响早孕药物流产结局的多因素进行Logistic回归分析。结果影响早孕药物流产结局的因素主要包括分娩史、流产次数、合并症、胚芽以及子宫位置等几个方面，其中以有胚芽的危险程度最高（OR=4.512），子宫位置其次（OR=3.614），分娩史、流产次数以及合并症的危险程度相对较低，对比差异具有统计学意义（P＜0.01）。结论针对影响早孕药物流产结局的相关因素，为其制定科学、合理的护理干预方案，谨慎用药，以提高完全流产率，进而保障患者的健康。

简介：摘要：药物流产是人工流产的一种，是指在怀孕早期，通过服用药物来替代手术，并实现终止妊娠的方法，相较于手术流产，药物流产具有简单方便、痛苦较少、恢复较快，并且手术成功率较高等优点。但是药物流产也有一定的风险，尤其是对于一些存在自身身体缺陷的患者，或者是采取了不当的措施。为了能够确保药物流产患者可以更好地减少术后并发症，提高药物流产的术后健康指标和身体素质，本文结合实际经验，提出了关于药物流产患者日常护理的有效措施。

简介：人才选拔是人力资源管理的第一道关口，将合适的人选拔到合适的岗位上，是实现组织目标，达到绩效最大化，以及对人才进行培养、考核的基础。当前，尽管卫生领域的许多单位已经认识到科学的人才测评方法在人力资源管理各环节的重要作用，但在实际应用中仍有不完善之处。如选拔过于注重时效性，

简介：摘要： 进入新时期以来， 随着经济社会的不断发展，医院也面临着巨大的生存挑战，只有通过建立健全人力资源管理体系和对现有管理模式不断地进行优化，才能逐渐增强医院的核心竞争力，并在建立人才梯队的基础上提高服务的质量和实现管理的效益，最终让医院能够在竞争日益激烈的今天更好地谋求生存和发展。

简介：为深入贯彻落实党的十八大以来关于人才工作的重要精神，进一步做好卫生计生人才工作，在国家卫生计生委人事司的支持下，2017年本刊“一线”栏目继续深入报道各地卫生计生人才工作，特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效，为卫生计生人才工作者搭建交流平台，传播改革成果。

简介：“千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”古人早已阐述了伯乐（识别人才的人）和千里马（人才）之间的微妙关系。在现代社会，具有“伯乐”作用的人力资源部门越发重要。但仅靠“伯乐”的眼力已很难适应当前人才选拔的需要，“伯乐”也需要科学的方法来增强其自身的眼力。

简介：摘要目的对无痛人工流产与药物流产进行对比观察，分析各自利弊。方法选取门诊本院门诊自愿要求行行终止妊娠的200例对象作为无痛人流与药物流产的观察组，对受术者术前、术中情况的观察分析及统计。结果无痛人流组镇痛效果100%，术中出血少，人流综合征的发生率低，具有统计学意义（P<0.05）。结论异丙酚无痛人工流产安全可靠，效果满意，减少了手术者的痛苦,是目前较为理想的人工流产方式。

简介：摘要目的分析和对比无痛人工流产与药物流产的临床疗效。方法选择我院自2016年1月至2017年12月收治的100例人流患者作为研究对象，随机将其分成对照组和研究组，每组50例，对照组行药物流产，研究组行无痛人工流产术，对比两组临床效果。结果研究组患者阴道出血量、疼痛持续时间及出血持续时间均显著低于对照组,研究组患者流产成功率显著高于对照组，研究组患者流产后不良反应发生率显著低于对照组，两组对比具有统计学意义(P<0.05)。结论对人流患者行无痛人工流产，不仅能有效减少其阴道出血量和机体疼痛感，还能提高其流产成功率。

简介：

简介：随着信息化的发展，医院物流管理越来越离不开信息系统的支持，通过对预算编制与审批、采购申请与审批、采购执行与后续管理、物资领用与管理等一系列流程的阐述，对医院物流管理的信息化提供建议，通过科学的设计与管理优化医院物流管理，从而达到节约成本、提高医院竞争力的目的。

简介：海军总医院通过对物流传输系统的认识，比较了目前医院物流传输系统常用的三种方式，分析了各自不同的定位和特性后，详细论述了选定气动管道式物流传输系统的原因及角度。

简介：摘要目的探讨未婚中孕药物流产者心理特征，实施心理护理，完成药物流产术。方法回顾来我院要求终止妊娠的未婚中孕女性146例心理特征,进行心理评估及心理护理以非语言勾通,语言勾通，焦虑与疼痛护理,依沙吖啶羊膜腔内注入,顺利完成药物流产术。结果146例未婚中孕者心理评估羞耻型48例（32.88%）；恐惧型73例（50.00%）；负罪型25例（17.12%）;羊膜腔内注入依沙吖啶后48h~120h分娩。结论了解未婚中孕药物流产者心理特征，实施心理评估,心理护理,羊膜腔内依沙吖啶注入,能使未婚中孕药物流产者顺利完成药物流产术。

简介：

简介：人才工作是实施人才强院战略的重要内容,是促进医院建设、改革与发展的根本保证.为保证医院今后的可持续发展,大力加强卫生人才工作,努力建设一支高素质卫生人才队伍,为卫生事业改革与发展提供人才智力保障,意义十分重大.本文就今后如何改革创新卫生人才工作的体制机制,推进卫生人才工作,进一步提升医院的核心竞争力,做了点思考.