简介:摘要:现代医院医疗质量在进行管理时涉及到的内容较为复杂,医疗医院管理工作的有效性将直接关乎于一个医疗医院的正常运作以及长远发展,而在管理工作中最重要的一项核心内容,则为有效激励。医院医疗质量需要具备良好的质量管理机制,这对于提高员工的工作积极性来说极为重要,也能够在一定程度上促进医疗医院更优秀的发展,因此在进行管理时,医院工作人员需要从激励的角度入手,建立完整的发展机制,这对于我国现代医疗环境的发展以及医院医疗质量的发展来说至关重要,相关工作人员需要了解其中存在的问题并对其进行进一步的优化,通过这种方式则能够使管理质量得到提升,保障我国未来的医院医疗质量的人力资源有效管理。
简介:本文分析了我国医疗体制改革与面临问题,医疗体制改革取得了一定的进展,医疗服务能力明显增强,医疗服务效率明显提高,医院自身得到较大发展,人民群众看病难住院难的问题得到改善。但面临着医疗服务提供单一模式与多层次医疗需求不相适应;医院性质定位与医院运转机制不相适应;医疗服务能力与社会经济承受能力不相适应;医疗保障与医疗公平不相适应;区域发展不平衡,医疗资源分布利用不合理;医患关系紧张,医院医生面临职业危机。深化医疗体制改革,应建立以公立医院为主体,多种经济形式并存,保障基本医疗,满足不同层次医疗需求的医疗服务体系。在国家医疗体制改革总体方案尚未定局的前提下,医院改革发展宜采取控制规模,调整结构,保障安全,提高质量,增强化解风险能力的稳步推进发展思路。
简介:摘要:现代医学科学技术水平飞速发展,先进的医疗设备层出不穷,它们在预防、诊断、治疗、监护、缓解中发挥着不可磨灭的作用。医疗设备对于人体的安全与健康存在直接或者间接的关系,医疗设备在临床上的大量使用,为临床诊断治疗提供了重要的科学依据,医疗设备自身的准确性和使用的科学性是保障临床诊断与治疗质量的重要基础。数据是否准确直接影响对患者的有效治疗,如果不能提供准确可靠的量值,精度失准或误差过大,轻者引起医疗诊断和临床治疗的质量下降,重则直接造成医疗事故甚至危及患者的生命安全。医学计量为医疗设备的准确性提供了可靠保障,是促进医疗卫生事业发展的一项重要工作,也是现代医学管理的重要内容之一。