简介：摘要：作文图书是教辅图书的重要类别，但是长期存在品质不齐和严重的同质化问题，在新的时代学生们更需要有效、有趣的特色作文图书。这就对作文图书编辑提出了新的要求，在编辑过程中需要做到把控图书品质、满足学生需求。本文从选题与组稿、质量和导向把控、图书设计、营销和传播等环节入手，重点分析编辑在打造特色作文图书每个环节中的作用。

简介：摘要：随着科技的迅猛发展，基因编辑技术在肿瘤治疗中崭露头角，为改变传统治疗方式提供了新的可能性。本文深入研究基因编辑技术在肿瘤治疗中的前景，强调其在精准医疗和免疫疗法中的创新应用。通过综合分析最新研究成果，文章探讨了基因编辑技术如何调控肿瘤相关基因、提升免疫治疗效果以及实现个体化治疗的关键作用。文章旨在引起学术和医学界对基因编辑技术在肿瘤治疗中潜在作用的关注，为未来该技术的广泛应用提供理论支持和实践指导。

简介：[摘要]近年来面向社会招聘方式已经成为医护人员文职招聘首要途径，在上岗前需要进行任职能力培训，提升职业能力和对工作职责的了解。分析目前培训现况并提出相应的思考议建，进一步提升任职能力从而更好地减少部队医疗力量。

简介：【摘要】​本研究旨在评估综合内科护理人员的知识水平和认知状态，通过定量的数据分析来比较不同级别、不同工作年限和教育背景的护理人员在专业知识和临床实践能力方面存在的差异，以此确定护理教育和持续培训的需求。采用跨断面调查设计，通过结构化问卷收集了200份综合内科护理人员的数据。问卷包含专业知识测试、临床情景模拟和自我评估量表。对所收集的数据进行描述性统计分析，并运用方差分析（ANOVA）、t检验和回归分析来评估不同变量间的关系和差异。分析显示，具有高级职称的护理人员在专业知识测试中得分显著高于初级职称护理人员（P<0.05）。工作经验超过10年的护理人员在临床情景模拟中的表现优于那些经验较少的同事（P<0.01）。拥有本科及以上学历的护理人员在自我评估量表中的自信水平显著高于仅有专科学历的护理人员（P<0.001）。研究结果表明，护理人员的知识认知水平与其职称、工作年限和教育背景密切相关。强调了进一步教育和职业发展在提高护理质量方面的重要性。建议护理管理者和教育者根据护理人员的具体情况设计个性化的培训和继续教育项目，以提高护理人员的专业能力和临床决策水平。

简介：摘要：在医院管理中标本的检验作为重要的环节，需要对其中各环节进行有效管理，标本运送过程中容易出现风险，导致感染问题，应对其管理要点进行明确。通过对医院标本运送工勤人员管理中存在的问题的分析，提出加强标本运送管理及感染控制的措施，以保证运送的安全。

简介：摘要：随着时代的发展，社会的进步，基层卫生院也得到了了快速发展，其中检验科的工作也取得一些不错的成绩，但是在实际工作中，基层卫生检验科的工作开展受到了一些因素的阻碍。检验人员的检测水平会影响到基层卫生院的发展，以及患者的信任度，基层卫生检验科人员在工作中存在不足之处，本文主要分析了基层卫生检验人员的现状，针对这些现状提出了优化策略，目的是为了促进基层卫生院的发展。

简介：摘要：救助档案管理为救助流浪乞讨人员的重要举措和手段，对救助档案加强管理不但能够使流浪乞讨人员的基本需求得到满足，使整体社会救助水平得到提升，同时还能够保障和维护其合法权益及隐私，对于促进社会稳定与和谐有重要意义。

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简介：摘要：在竞争激烈的医药市场中，医药商业销售人员的绩效考核成为了一个备受关注的问题。销售人员的工作效率和销售业绩直接影响着企业的发展和竞争力。因此，如何科学、公正地进行销售人员绩效考核，成为了医药商业管理者面临的重要挑战之一。本文旨在探讨医药商业销售人员绩效考核问题，为企业提供有效的考核方法和管理策略，以提升销售团队的整体绩效。

简介：【摘要】目的：探究心理护理对改善高空减压病飞行人员心理状态的效果。方法：选取自2020年9月~2022年9月到我院就诊的8例高空减压病飞行人员。全部患者均行心理护理干预，对比8例高空减压病飞行人员干预前后的心理状态及护理满意程度。结果：干预后高空减压病飞行人员心理状态中负性情绪少于干预前，数据对比差异成立（P<0.05）；8例高空减压病飞行人员对于本次研究的护理措施均满意，护理满意率为100%。结论：心理护理对高空减压病飞行人员的应用效果较好，患者的负性情绪降低，对护理工作满意，具有重要临床应用价值，建议进一步推广及应用。

简介：摘要：手术室每日需要承担数次手术任务，其中的护理工作可能导致护理人员的职业危害增加，同时在一定程度上影响其心理健康。为了保护手术室护理人员和提升手术室护理效果，本文主要针对手术室护理人员职业危害的防护情况进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着我国社会快速发展，人们对医疗卫生管理越来越重视，因此对其也有了更高的要求。提高卫生管理，能够有效预防和控制疾病，提高人们的健康水平，极大降低了疾病的发生率和死亡率。卫生管理工作中，人才培养十分重要，应加强管理人员的素质培养，提高卫生管理水平，促进医院卫生安全管理科学化、系统化、规范化，满足医院和患者的卫生管理需求。本文主要针对卫生管理人员的素质培养和提高进行分析，并尝试提出一点粗浅的建议，希望对卫生事业有所助力。

简介：【摘要】目的：分析护理管理中，护理人员应用参与管理模式的临床价值。方法：选取2020.01-2022.12期间我院进行工作的40例护理工作人员对观察对象，将其中实施常规护理管理的20例工作人员列为对照组，另实施参与管理模式的20例工作人员列为观察组，比较两组工作人员的护理质量。结果：观察组优质护理、健康教育、消毒隔离、分级护理、文书书写、专科护理质量评分高于对照组，组间差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：护理管理中，护理人员应用参与管理模式的可显著提升护理质量，具有重要应用价值。

简介：摘要：本文旨在探讨内镜中心护理人员的培训方法和风险管理措施，以提高内镜中心护理人员的工作质量和安全性。本文总结了内镜中心护理人员的培训方法和风险管理措施。培训内容应包括理论知识、技能操作、风险管理和沟通技巧等方面。培训方法应灵活多样，包括理论授课、实践操作、定期考核、在线学习等。风险管理措施应包括制定严格的规章制度、加强消毒隔离、加强患者管理、加强药品管理以及定期检查等。通过科学有效的培训和风险管理，可以提高内镜中心护理人员的工作质量和安全性，降低医疗风险。

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简介：【摘要】目的：探讨对护理人员进行医院感染预防控制知识培训的价值。方法：选取医院2020年1月至2022年12月源于各个科室培训的80名护理人员，均是接受感染预防控制知识培训，对于护士知识掌握情况统计，同时计算不同时间医院感染率情况。结果：2020-2022年护理人员在感染防控理论知识、操作实践考核得分逐年升高，出院患者中在医院感染率逐年降低。结论：针对护理人员，强化医院感染预防控制知识的培训，有效提高护士对感染控制相关知识掌握度，降低医院感染发生率。

简介：摘要  人才作为医院的第一资源，是医院发展的根本和动力。近年来，面对卫生行业服务对象广、工作负荷大、职业风险多、成才周期长、知识更新快的特点，医患矛盾加剧，个人工作压力大、回报偏低，不少医护人员陆续离职。本文通过回顾性分析某专科医院2014年－2017年离职人员情况，梳理原因，旨在有效应对，尽可能降低人才流失现象，为我市医疗机构提供可借鉴思路与措施。 

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