简介：【摘要】 从明确分工职责；完善管理制度；实施程序化管理；落实岗前及日常培训；加强医德医风教育；加强感染培训，提高防护意识；强化日常管理；等7个方面，总结了手术室加强工勤人员管理的主要做法。

简介：摘要：在医院管理中标本的检验作为重要的环节，需要对其中各环节进行有效管理，标本运送过程中容易出现风险，导致感染问题，应对其管理要点进行明确。通过对医院标本运送工勤人员管理中存在的问题的分析，提出加强标本运送管理及感染控制的措施，以保证运送的安全。

简介：摘要消毒供应中心是医院内部处理各种无菌物品的供应单位，它担负着医疗器材清洗、器材包装、器材消毒和器材供应工作。在护理人员不足的情况下，工勤人员的作用至关重要。本文主要探讨新形势下，消毒供应中心对工勤人员在职培训的实践分析，期望带来一些参考价值。

简介：

简介：摘要目的研究基层医院运送中心工勤人员规范化管理应用效果。方法选取我院运输中心20名工勤人员作为研究对象，采用均衡分组法分为对比组和实验组，各10名。对比组采用常规管理，实验组采用规范化管理，管理1个月后观察干预效果。结果实验组不良事件发生率0.00%低于对比组的50.00%，实验组临床服务满意评分及工作质量评分高于对比组，对比有统计学意义（P＜0.05）。结论基层医院运送中心工勤人员规范化管理干预具有显著效果，可有效减少不良事件对工作质量造成的影响，值得应用于临床推广。

简介：摘要目的探讨不同的培训方式对配送工勤人员在工作中有效保障患者安全及工勤人员自身防护能力的意义。方法将24名配送工勤人员按工作年限分成实验组与对照组，分别采用不同的方法对配送工人进行培训教育，通过1000例患者对比配送工勤人员规范化配送满意率、差错事故发生率、患者安全转运率及工勤人员自身防护能力调查。并对其进行统计学结果分析。结果实验组明显高于对照组，差错事故发生率明显低于对照组，两者对比差异有统计学意义（p＜0.05）结论医院配送中心工勤人员专业化、规范化培训管理可以提高医院医疗服务质量，确保患者及工勤人员自身安全。

简介：【摘要】目的：研究基层医院运送中心工勤人员规范化管理应用效果。方法：选取我院运输中心 20名工勤人员作为研究对象，采用均衡分组法分为对比组和实验组，各 10名。 对比组采用常规管理，实验组采用规范化管理，管理1个月后观察干预效果。结果：实验组不良事件发生率 0.00%低于对比组的 50.00%， 实验组临床服务满意评分及工作质量评分高于对比组，对比有统计学意义（P＜ 0.05）。结论：基层医院运送中心工勤人员规范化管理干预具有显著效果，可有效减少不良事件对工作质量造成的影响，值得应用于临床推广。

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简介：摘要目的分析ICU工勤人员洗手依从性低的原因，提出相应的干预措施。方法根据本科室七名工勤人员洗手依从性的现状，从个体、机构、环境等方面分析原因。结果针对原因提出干预措施，提高工勤人员洗手依从性。结论在ICU工勤人员手污染也是医院感染的传播途径之一，强化工勤人员的医院感染知识，重视手卫生，提高洗手依从性，能有效降低工勤人员手污染而造成的医院感染隐患率。

简介：清丰县人社局为提高机关事业单位工勤岗位人员整体素质和岗位知识技能水平．促进人才队伍建设，创新培训形式，搭建网络平台，机关事业单位工勤人员继续教育培训工作在探索中行进．取得了良好的效果。

简介：摘要目的探讨医院工勤人员对医院感染知识的掌握及运用、手卫生的依从性、自身职业防护、医院感染应急等四个方面的素质提高对医院感染管理的影响，为提高医院感染管理水平提供依据。方法选择2015年60名在岗医院工勤人员，从医院感染知识培训考核，手卫生监测，职业防护现场操作及应急处理能力四个方面进行研究。结果医院工勤人员综合素质的提高对医院感染管理的质量提升有明显促进作用。结论对医院工勤人员的培训，考核、监管可提高工勤人员的综合素质并能有效提高医院感染预防控制水平。

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简介：摘要：随着医院患者的不断增加，消毒供应中心处理的器械量逐年增长，消毒供应中心工作人员的队伍也在逐渐庞大，人员结构上发生很大的变化，除护士以外，增加许多的工勤人员。他们承担着医院医疗器械的回收、清洗、消毒、包装、灭菌、发放等工作。对工勤人员进行规范管理，提高其工作质量有着重要的意义，护士在参与工勤人员管理中起着重要的作用。对工勤人员有效合理的管理，是医院消毒供应中心人才可持续发展的保障，同时提高临床的医疗质量，确保临床医疗的安全。

简介：摘要随着院内感染控制工作的加强，对临床医务人员的手卫生也特别重视。我们注意到在平时洗手督查工作中往往忽视了医院中的一个群体——医院工勤人员的洗手问题。本文着重分析了工勤人员洗手依从性差的原因并提出了积极应对的措施，旨在医院各级主管部门能重视这个问题，降低医院感染率，保证医院安全。

简介：摘要目的调查和分析工勤人员院感知识/技能培训和落实情况，为针对性干预提供参考。方法于2019年4—5月采用自行设计的调查问卷方便抽样调查广州市属医疗机构497名工勤人员的院感知识技能接受培训率、掌握率、落实率和配套工作设施便利充足率。结果工勤人员中女性、年龄＞40岁、高中及以下文化程度、工作经验不足五年的比例分别为85.11%（423/497）、76.66%（381/497）、87.73%（436/497）、48.09%（239/497）；接受过系统规范培训的人员比例为73.24%（364/497），37.02%（184/497）的人员认为护士培训效果较好；手卫生、清洁消毒、医疗废物分类、针刺伤处理相关知识技能未掌握比例分别为11.86%（59/497）、31.79%（158/497）、11.67%（58/497）、4.42%（22/497）；手卫生、工具卫生、医疗废物处理、工服卫生累计落实不规范比例分别为6.24%（31/497）、11.47%（57/497）、10.26%（51/497）、51.11%（254/497）；洗手设施不便利、快速手消毒液不足、手套不足比例分别为14.28%（71/497）、9.06%（45/497）、14.49%（72/497）；95.5%（42/44）的建议与加强培训有关。结论工勤人员结构需要优化，需要向该群体提供系统规范化院感知识技能培训和便利足够的院感设施和防护用品。

简介：上海市人民广场城市规划馆旁，一辆白底彩条的流动采血车在熙熙攘攘的人群中格外显眼。车门旁，一位身着白大褂，手拿宣传单的医务人员正跟路人说着什么，他就是陆龙福。黑黑的皮肤，略微谢顶的头上已有几缕白发，一副眼镜架在鼻梁上，慈祥和蔼的眼神透过镜片望向每一个人。

简介：

简介：本文首先对高校实施工勤技能岗位设置管理工作的背景、有关的上级指导意见进行了梳理、归纳，并在此基础上，对高校实施工勤技能岗位设置管理工作中的难点和问题进行了分析，提出了做好高校工勤技能岗位设置管理工作的思路和对策，对高校如何实施工勤技能岗位设置管理工作做了初步的探讨。

简介：摘要公立医院行政工勤部门的工作很大程度上决定了医院的发展水平。但是由于难于设计有效的量化绩效考核办法，使其成为医院总体考核系统中的弱项。本文通过研究公立医院行政工勤部门工作特点和实际，通过平衡计分卡法建立了一套以量化指标为主的考核评估体系，达到促进分配改革，调动职工积极性，提升医院整体竞争力的目的。

简介：摘要：本文将高职院校工勤的工作现状作为切入点，通过分析形成工勤工作现状的影响因素，探索通过服务育人推进工勤对学校认同感的建议，思考提升工勤工作积极性、促进工勤个人成长、推进高职院校服务育人等办法和应对措施，阐述其重要的意义。