简介：你有哪些好习惯？写下这个题目的时候，我仔细地想了一下我有哪些可以拿出来教育下一代或者能说事儿的好习惯。掰着手指头数了数，还真有几个，比如按点吃饭，不挑食，爱运动等等吧，这些习惯有的是刻意而为之，有的则是从长远的角度出发，逼着自己养成的。

简介：每一次封面拍摄都是一次又紧张又欢乐的旅程，每一个明星都给你不同的感动。本期封面故事我们请来了陈乔恩，这个人见人爱花见花开车见车载的（夸的太肤浅）元气美少女。

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简介：春节来临,给老师拜了个电话年,表表敬意。她照例是一番苦口婆心的教诲:“万不可忘记写作这一老本行,写作切忌闭门造车,没有生活底蕴的文章是没有生命力的,是行之不远的……”言之谆谆,让人汗颜。自毕业以来,我就一直呆在编辑部里,满足于坐在办公室里做着自己悉悉碎碎的有限的工作,便两耳不闻窗外事,不论时政,不问经济,并自以为淡泊。“贪于安逸,不事耕作,失去了自己的专业特长,你便一无是处,将很快被这社会淘汰、抛弃……”她的预见更把我吓出一身汗。我决定改变自己的现状,走进社会生活这个大熔炉

简介：随着社会主义市场经济体制的确立，必然导致期刊经营理念的变化，并带来期刊编辑现念与方式的改变。期刊编辑作为刊物内容的生产者，只有增强特色定位意识、策划意识、审美意识与服务意识，才能更好地适应办刊的现实要求。

简介：结合现实出版业的深入发展，本文作者对编辑策划的专业素质和业务能力展开了切实可行的探讨，着重强调编辑策划要具备创新能力、组织能力、鉴别能力、文字能力和技术能力等业务能力，同时指出编辑策划队伍要体现博学型、学者型和智能互补型特色。

简介：本文根据高校学报与作者之间的著作权法律关系，将高校学报拥有的著作权分为两个方面：一是对高校学报本身拥有的独有著作权；二是对学报上的作品拥有的部分著作权。本文通过从这两个方面对高校学报编辑需要注意的著作权问题进行归纳和讨论。指出只有贯彻执行著作权法以及相关的法律法规，增强编辑著作权法意识，将著作权相关的法律法规规定落到实处，才能更好地实现对高校学报著作权的保护。

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简介：摘要医务人员在诊疗和护理操作中可能接触到患者的血液、体液、分泌物,或者不小心被针头等锐器刺伤，易受到职业伤害，因此医务人员要做好个人职业防护工作。

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简介：摘要目的探讨检验人员与临床医护人员沟通的必要性及具体措施。方法通过分析检验科由于缺少临床沟通带来的问题，逐一提出解决方法。结果通过有针对性的解决措施，采用多种办法，增加与临床的交流与沟通，使由于缺乏沟通造成的问题得到很好的解决。结论为了更好地为病人服务，作为检验工作人员，应该主动与临床医护人员多交流沟通，取得相互理解和信任,把由于缺乏沟通造成的误解及医疗安全隐患降到最低。

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简介：在网络传播的条件，学术科技期刊已不能适应科学的迅猛发展和多样化需求，运用网络技术的各种手段于编辑活动中，势必给编辑手段、编辑模式带来巨大的变化。作者分析了传统编辑模式的现状与网络环境下编辑的优势，以及作为科技信息的载体——科技期刊的编辑如何跟随时代进行嬗变的迫切性与重要性。

简介：摘要：作文图书是教辅图书的重要类别，但是长期存在品质不齐和严重的同质化问题，在新的时代学生们更需要有效、有趣的特色作文图书。这就对作文图书编辑提出了新的要求，在编辑过程中需要做到把控图书品质、满足学生需求。本文从选题与组稿、质量和导向把控、图书设计、营销和传播等环节入手，重点分析编辑在打造特色作文图书每个环节中的作用。

简介：编辑工作是出版工作的中心环节，作者从审稿标准，审稿要求，加工原则及其它方面进行科学的有力的论述。

简介：摘要目的探析加强急诊医务人员素质培训对于急诊患者就医体验产生的影响。方法以2017年全年到我院急诊科接受救治的190例患者作为培训前的调查对象，以2018年全年到我院急诊科接受救治的200例患者作为培训后的调查对象，对比培训前、培训后急诊患者的就医体验满意度评分、各项检查等候时间及取报告时间。结果培训前相比培训后急诊患者就医体验满意度、内镜检查、B超检查、CT检查等候、报告时间均明显差异（P＜0.05）。结论急诊科加强医务人员素质培训工作对全面提升护理质量提供良好的依据。

简介：摘要介绍了护理工作者应具有的仪态仪表。

简介：随着中国改革开放政策的不断深入,中国与国际的交往日益频繁,输出劳务人员逐年增加。然而就近二十年输出劳务的历史及现状而言,我国输出劳务仍是劳力型为主,国家制定的有关输出劳务的法律法规尚不健全,输出劳务人员自我防病保护意识不强、极易感染劳务国的常见病多发病.归国后形成

简介：摘要社会经济、文化、法律的飞速发展，人民素质的飞跃进步，对医院、医务人员的要求日益严格，使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化，人民群众对医疗保健服务需求多元化，这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展，提出了更高的要求。主动适应医疗市场的需求，抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节，深化人事制度改革，才能确保医院的可持续发展。对于从事保健、医疗、科研、教学的公立医院来说既是机遇又是挑战，要想抓住这一难得的机遇，就必须及时研究医院医务人员绩效管理理论，制定医院医务人员绩效管理方案。