简介：

简介：摘要通过制定护理理念、满足护士合理需求、提升护士生理心理素质、合理运用激励机制等多方面，探讨在当前形势下，如何充分调动护士工作的积极性。

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简介：摘要医院管理，医院竞争，最重要的是人才竞争，人的竟争，更最重要的是充分调动人的积极性，实施成长激励、经济激励、知识激励、文化激励、参与激励和思想激励等多种激励方法，发挥人的最大才能与作用。

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简介：摘要年轻护士已成为临床护理工作的主力军,而精神科护理工作的特殊性,使很多护士疲于其职业,通过了解精神科年轻护士现状,并采取合适的方法给予年轻护士正确的引导，加强科学管理，提高其积极性,使之爱这一行，奉献一生。

简介：摘要目的调查分析影响护士工作积极性的因素，采取相应的管理对策。方法自制问卷调查表，对100名护士进行问卷调查，统计方法采用百分比处理。结果35%的护士工作态度不积极，而护士工作倦怠、家庭因素、情绪因素、管理人员的素质等是影响护士工作积极性的主要因素。结论提高护士长素质，加强护士长管理，能有效提高护士工作的积极性。

简介：摘要护生临床实习是护理教育的一个重要环节，是将护理知识与临床实践有效结合的重要阶段，是将护理知识转化为能力的关键时期，护理是一门特殊的职业，因为我们面对的是活生生的人，我们任何一次操作的失误都可能会给病人带来痛苦，甚至危及到生命。所以刚进入临床的护生心理压力是很大的，带教老师要帮助护生尽快渡过段时期，缓解心理压力，以提高她们的自信心。采用情感干预，以激励和赏识的教育方法来培养实习生的自信力，才能更好提高护生的实习质量，从而不断为护理队伍培养出一批批具有现代护理理念的合格人才。

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简介：摘要目的探讨健康教育在髋关节置换术中的应用。方法将100例髋关节置换术的股骨颈骨折患者分为观察组和对照组，对照组采用常规护理，观察组在对照组的基础上加强健康教育，比较两组的康复积极性和髋关节恢复情况。结果观察组的康复积极性显著高于对照组(P<0.05)。观察组髋关节运动范围显著大于对照组，Harris评分总分显著高于对照组(P<0.05)。结论健康教育有利于提高髋关节置换术患者的康复积极性，促进髋关节功能恢复。

简介：摘要护士长是医院临床科室的具体组织者、领导者和实施者。在医院护理领域存在着护士长与护士的关系，护士是在护士长的领导下有组织、有流程，有安排且又是独立的工作个体，作为护士长，只有发挥每个护士的积极性和特长，使之成为高效能团队，才能在护理工作中取得最大效能，只有每一位员工成为高效能人士，医院才会真正高效运转。

简介：摘要目的探讨科学的绩效管理方法对夜班护士护理工作的影响。方法以护理质量为核心建立夜班护士绩效考核评分标准，病房所有夜班护理人员作为考评对象。T检验的方法对考评结果进行分析。结果实施绩效考核后9项护理质量指标较考核前有明显的提高，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论对夜班护士实施绩效考核能有效提高夜班护士的工作质量，提升夜班护理人员工作热情，促进晚间护理服务质量持续提高，同时也提高了医生对夜班护士工作的满意度。

简介：摘要近年来，我国的血液供应体系出现了严重问题，“血荒”频频发生。在无偿献血者中，作为中国最大的群体，广大农民兄弟的贡献却显得微乎其微。因此，采取有效措施，提高农民无偿献血的积极性，是缓解当前血荒问题的有效途径。

简介：摘要随着卫生领域的改革，ICU作为一个特殊的医疗环境在基层医院具有重要的作用。然而由于特殊的工作环境，高强度、高标准的工作要求，全方位的生活护理，付出与回报严重失衡等原因，大多数基层ICU护士情绪低落、工作消极、调换科室意向强烈。新形势下如何调动基层ICU护士的工作积极性，避免岗位流失，进而提高基层ICU护理质量成为当下重症医学界探讨的重点话题。

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简介：摘要绩效考核机制是乡镇卫生院人力资源管理的重要准则和技术关键点，是使基层单位永葆动力和生机的有效手段，对促进乡镇卫生院快速发展至关重要。本研究将乡镇卫生院绩效考核机制与医疗卫生体制改革相结合，对目前我国乡镇卫生院绩效考核机制存在的问题进行了分析，并提出了改进意见。本文积极探索医改下基层卫生单位绩效考核的新模式，以绩效考核促进医改工作的深化，可为我国其他地区乡镇卫生院绩效考核机制的建立和完善提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要目的探讨分析无缝隙护理管理对护士工作积极性及护理质量的影响。方法选取我院不同时段的100例护士作为研究对象，根据不同时段将其分为两组，对照组接受常规护理管理（2016年1月~2017年1月），观察组接受无缝隙护理管理（2017年1月~2018年1月），观察两组护理人员实施前后积极性及满意度变化。结果观察组积极性评分及综合满意度均显著高于对照组，P＜0.05，差异有统计学意义。结论无缝隙护理管理能够有效提升护士的工作积极性，优化护理质量，满意度高，值得推广。

简介：摘要本文通过调查了解济南市第二人民医院非在编合同制职工的管理现状和工作满意度，发现和分析存在的问题，提出相应的对策，以提高非在编合职工的工作积极性，增强她们的主人翁意识和归属感，减少职业倦怠，从而有效推动医院医疗质量和服务水平的提高。

简介：中图分类号Ｒ１９７．３文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０４７１－０１摘要目的为了进一步在药剂科建立科学可行的绩效分配体系并提高人员的工作积极性，分析和探讨实施绩效考核的价值。方法在我院药剂科建立绩效考核指标体系，内容涵盖班次、工作范围、工资、功效及满意度等方面，比较绩效考核实施前后工作人员各项考核指标改变情况。结果经过统计分析发现，考核后工作人员的各考核指标和考核前相比均有明显提高，且比较差异具体统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论对药剂科工作人员实施绩效考核，不仅提高了工作效率和服务质量，也增加患者的满意度，为医院创造良好的经济效益和社会效益。

简介：【摘要】目的：探讨在脑卒中患者中应用动态康复依从性干预的影响。方法：在我院2020年5月至2021年5月时段入院脑卒中患者中抽取60例，以上的患者接受双色摸球法，各30例。对比组采用（常规护理干预），分析组（动态康复依从性干预），对比两组患者患者FMA评分、CSS、生活质量评分进行分析。结果：分析组FMA评分、CSS、生活质量评分都优于对比组（p＜0.05）。结论：目前在脑卒中康复中安全有效的方案很多，其中动态康复依从性干预十分必要，安全性更高。