简介：[摘要]目的：简要探究对护理管理人才的培养流程管理。方法：此次被选中的38例护理管理人才均自愿配合试验开展涉及流程，截取入院工作起止时间为2021年1月至2022年4月范围，遵照双盲法原则履行分组任务，将所产生的对照组（19例，常规管理流程）和观察组（19例，PDCA循环管理流程）行培训情况和培训结果满意度观测值对比。结果：观察组人员的实践能力、理论能力等评分均较对照组更高（P

简介：摘要面对市场经济、知识经济、全球经济等新经济理念与格局，面对中国已加入世贸组织，面对卫生改革的不断深入，越来越多的人认识到医院管理者素质的高低已经成为医院兴衰成败的关键，每个成功的医院一定有其成功的院长。综观我国医院管理队伍来源过窄、管理知识缺乏、管理能力不足、经营意识不够、战略决策不强、综合素质有待提高的现状，医院管理者职业化已经刻不容缓，是我国卫生体制改革和21世纪医院管理与发展的必然趋势和必然选择。专家认为，与健康有关的产业已成为或将成为国民经济新的增长点，医疗市场几年内将出现大的变革。面对医院组织既分工明细又交叉综合的管理特征对管理人员的概念、技术、协作、政策、经营等综合能力提出的特殊要求，医院管理人员的非职业化模式难以胜任，尽快实现中国医院管理人员职业化势在必行。乡镇医院是我国“三级卫生保健网”的组成部分，且肩负着卫生行政管理工作，是县、乡（镇）、村三级卫生预防保健网络的枢纽，是农村卫生建设的重点。所以，乡镇医院管理人才的培养尤为重要，尤其是专业化的管理人才。如何把人才的发展同医院的发展有机的结合在一起，也是乡镇医院的一个重点问题。

简介：国家教育部高等教育司最新修订的中增设了公共事业管理专业,这一专业的开设适应了我国政治、经济和社会发展的需要.医学院校原设的卫生事业管理专业划归公共事业管理,学制由5年缩短为4年,课程体系和教学内容进行了较大幅度的调整.

简介：以解决医院行政管理岗位职责不清问题为依托，采用行动学习法、将专业管理理论与医院管理实践相结合，通过组建医院管理督导组和行动学习组探索医院管理人才培养之道。

简介：摘要对于医院而言，管理工作极为重要，是医院在日常工作过程中能够正常进行的前提条件之一。由此可见，医院对于管理人才的需求也在不断地提升。但由于我国医院的特点，在实际的对于管理人才的选择以及培养使用方面仍然存在着一定的问题。因此对于加强医院管理人才队伍建设进行相应的讨论就显得极为重要。

简介：摘要：现如今，在社会公众对医疗卫生行业需求逐步递增的背景下，医疗服务的质量在逐步提高。由此社会各界开始加大对医疗卫生行业的从业环境以及医疗行业人才队伍建设的重视程度。为了加强对医疗卫生行业人员队伍的建设，首先应有效地管理医院行业所包含的经济因素，与此同时促进医疗行业协作效率得以提升。因此，医疗行业的信息管理人才队伍建设对医疗行业的整体发展至关重要。基于此，本文主要分析当前医疗卫生行业信息管理人才队伍建设的现状，并提出相应的解决策略，以期为日后的研究提供参考。

简介：摘要当前市场竞争环境中，医疗机构竞争也日渐激烈，通过提升医院自身管理水平，扩大医院社会影响力是巩固医院市场竞争地位的必要手段，因此，加强医院管理人才队伍工作对医院发展具有重要意义。本文将结合医院管理人才队伍建设存在的问题，对医院管理人才队伍建设的实践进行探讨。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提高，相对促进了有关政治、科技、文化、医疗等各领域的发展，特别是公共卫生事业的进步为提高我国人民的生活质量提供了强有力的支持。公共卫生事业发展的好坏与其管理人才培养模式是否合理有着密不可分的联系，公共卫生事业管理是公共管理工作内容的一项重要组成成分，在其为人们的生活品质提供良好的保障以及维护人们身体健康等方面的同时，设定出一套较为科学、完整的卫生事业管理专业人才培养模式也是培养创新应用型卫生管理人才的重中之重，并且也是作为发展与创新卫生事业管理体系的必备条件。管理人员素质的高低能直接影响管理工作中各个部分是否合理配合、正常运行，所以，重视新时期公共卫生事业管理人才的培养成为相关部门需要考虑的重点问题，本文将主要围绕“新时期公共卫生事业管理人才培养模式的建立”这一课题，根据现实情况进行总结和探究。

简介：

简介：摘要目的档案人员素质是随着档案工作的发展而发展的,因此对于档案人员素质的讨论，是一个永远的谈论焦点。方法本文从档案人员的思想政治素质、专业知识素质、无私奉献、事业心和责任感素质、职业档案道德素质等五个方面来探讨档案人员素质对档案工作的重要性。

简介：摘要随着社会经济不断发展，我国医疗水平有了很大提升，医学管理也受到了越来越多人的重视，而作为医学管理中重要组成部分，医学档案管理中还存在着许多的问题，严重制约着我国现代医学发展。本文主要从当前我国医学档案管理人员角度出发，分析医学人员应从哪些方面进行档案管理改进，从而为我国医学档案管理工作提供一个良好、可靠的理论参考依据。

简介：摘要医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托，按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析，了解人才实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准，方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平，不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准，根据实际有效实施的发展战略标准，不断充实病丰富医院的人事档案水平，明确人事档案的科学规范管理标准，推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，为医院建立良好的服务发展资源。

简介：摘要档案管理人员是医院档案管理项目的主体，提升档案管理人员的整体素质对于建设医院档案管理有重大意义，本文就医院档案管理人员素质建设的途径提出了几点建议，以供参考。

简介：摘要：随着社会发展，信息化发展进程逐渐加快，对已预先档案管理人员的素质要求也随之提升。为此，本文结合新时代的创新背景，以医院档案管理工作为依托，从而为医院档案管理人员的素质建设提供新的路径和发展策略。从而促进档案管理的效率，使得医院整体的运营更加稳定，查找和翻阅相关资料更加有效率，从而逐步地建设成为新时代高效率型医院。

简介：摘要：现阶段在信息技术的快速发展下，各种新技术已经在事业单位管理中得到了应用，目前档案管理工作在开展中，为了提高工作效率以及工作质量，档案管理也已经开始朝着电子档案管理的方向发展。电子档案管理工作的开展提高管理效率，基于此，文中对事业单位电子档案管理的优势与对策进行了分析，望可以推动档案管理工作的开展。

简介：【摘要】医院档案管理工作是医院管理的重点工作，关系到医院的发展与建设。在档案管理模式不断改革的大背景下，医院也需要从新认识档案管理工作。以实际发展出发，不断提升档案管理水平。文章将从医院档案管理的角度出发，分析档案管理模式改革的应用。

简介：【摘要】医院档案管理工作是医院管理的重点工作，关系到医院的发展与建设。在档案管理模式不断改革的大背景下，医院也需要从新认识档案管理工作。以实际发展出发，不断提升档案管理水平。文章将从医院档案管理的角度出发，分析档案管理模式改革的应用。

简介：

简介：摘要目的根据医院档案管理当前的现状制定相关对策，并进行科学分析，扬长避短，制定发展方向。方法建立健全制度通过专业培训、继续教育、进修学习等提高业务和知识水平，不断总结探索档案管理工作及业务发展，推动档案管理水平的提高。结果准确把握新时期医院发展的特点，加强医院档案管理，是医院档案管理的根本任务。结论把有价值的档案信息有效地传递给档案利用者是档案工作着的一项基本职责,也是实现档案管理里的重要手段。

简介：摘要本文介绍了建立医院档案管理体系的若干方面，重点强调了管理观念、环境、硬件、软件等更新问题，突出了现代医院档案管理的重要性。