简介：摘要：随着我国经济的不断发展，人事档案工作也在不断改进，人员可以根据自身的实际情况，选择合适的岗位就业，人才之间的竞争不断加剧。人才流动有利于社会进步和经济发展，也有利于个人发展，满足个人需求。但是，人才流动对于人事档案管理工作有利也有弊，由于人才的流动性较强，人事档案的调动往往跟不上人员的调动，许多人事档案被忽视，人事档案的管理缺乏时效性，从而造成人事档案的乱象。基于此，本篇文章对论人才竞争对人事档案工作的影响与对策进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有企业人事档案是国有企业员工的政治面貌、工作经历、业务能力、岗位调动等多方面信息的综合记录与反映，作为国企人才考察的重要依据，国有企业人事档案是其人力资源管理的重要组成部分。随着我国社会经济体制改革的不断进步与发展，国有企业管理模式也在不断演变以适应当前社会经济形势的变化。因此，人事档案有必要顺应国企改革潮流做出改变。在国有企业人事档案改革中，需要了解其改革目标，从而提出相应的优化策略，实现其人事档案管理的现代化发展。

简介：摘要：在科技飞速发展的时代背景下，各行各业都对自己的人事档案管理方式进行了升级，当然也包括事业单位。随着事业单位的发展，档案逐渐增多，人事档案整理难度加大，工作效率和质量较低，不能满足时代发展的需要。新时代对事业单位人事档案管理提出了更高要求，档案管理模式的创新需要提上事业单位改革的议程。本文探讨了新时代事业单位人事档案管理存在的问题及对策，以推动事业单位人事档案管理，完成改革目标。

简介：摘要：人事劳资管理与当今社会十分流行的人本观念有不谋而合的相处观念。作为企业的工作基础，在将人本观念的和谐发展融合人事管理以换位思考的角度营造出较为稳定的工作与劳动环境。创建较为正确科学的企业管理余制度，进一步的促进社会的和谐发展。本文主要对于人本和人事劳务之间的连接点和二者相融合的方法进行泰索，对其深入外延和历史文化发展进行有关说明。探索其在现代企业管理中的本源，并以此来更好促进我国劳务企业对于管理的发展。

简介：摘要：档案管理是建筑工程项目管理的重要一环，档案管理工作的落实，能够帮助建筑企业积累施工经验，有利于促进建筑行业施工技术的创新，便于建筑企业对建筑工程进行管理和维护。将数字信息技术运用到工程档案管理中，实现档案数字化建设与档案管理，可以让工程的档案管理工作提升效率，让档案数据变得更加清晰明朗，便于工作人员调取管理。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的主导力量，是新时代中国特色社会主义市场经济的重要支柱，坚持把国有企业做大做强做优是新时代中国特色社会主义的必然要求。目前，国有企业改革三年行动工作正处在积极、有效的推进过程中，健全国有企业市场化经营机制、强化国有企业市场主体地位是国有企业改革三年行动的关键。国有企业要对标世界一流企业，充分发挥市场的决定作用，遵循市场经济规律，结合企业实际完善中长期激励制度，推行超额利润分享机制，使企业的激励更加多样化，形成科学、合理的薪酬分配和激励机制，推动国有企业建立职业经理人制度，市场化选人用人机制，强化双向选择、竞争择优，吸引更加优秀的人才。国有企业绩效考核在完善国有企业市场化薪酬分配机制、多样化激励方式工作中发挥着重要作用。本文主要分析企业人事管理绩效考核问题与对策研究。

简介：摘要：档案管理是企业管理工作的一部分，从管档案实体到管档案数据，从档案分散利用到在线互联共享的变革过程就显得尤为重要了。所以，企业档案工作如何顺应形势发展的需要，努力适应现代企业和新时期发展的需要，树立新的观念，建立新的体制，使档案管理走向知识资源管理，是新时期摆在企业档案工作者面前的新问题。

简介：摘 要：通常情况下，企业档案管理的信息化主要就是指企业在对于档案进行管理的过程中运用现代信息技术，以网络为媒介，对于档案进行分类、管理以及开发，这样就可以使得档案的工作为企业的生产、经营以及管理提供更加优质的服务。对于企业档案管理的信息化来说，就是一个十分复杂的事情。档案管理是否能够跟随上企业管理信息化的脚步，使得其成为企业信息化中的重要组成部分，也已经成了对企业档案管理工作效果进行衡量的一个标准。而在建设档案管理信息化的同时，相关的工作人员也就需要对自己的信息意识进行强化，对于档案管理信息化的制度进行完善，对于档案管理信息化的水平进行提高。这样就可以使得档案可以更加的安全，更加及时以及准确地向企业提供信息，保障企业稳定经济利益获得。

简介：摘要：进入21世纪以来，我国科技水平发展迅速，数字化技术被广泛应用在各个领域中。档案数字化是项长期性、历史性和创新性较强的工作。档案数字化可以解决档案利用、保存与日常维护中的问题，切实发挥档案信息资源的实用价值。目前，企业档案数字化建设实践中既积累了丰富的经验，又存在一定的挑战，还要加强档案数字化建设总体设计，构建更加科学的档案数字化管理工作体系，从而解决以往档案数字化管理中的问题，全面提高企业数字化档案的建设质量水平。

简介：摘要：档案工作的基本要求就是能够确保档案的完整性以及安全性，这也是对于历史真实面貌基本维护要素之一。现在档案受到网络化、信息化的影响，也有了一定的转变，在基层单位进行电子档案管理过程中也提出了新的安全管理要求，应该加大安全管理力度，这样才能够有效地促进档案工作的进行。

简介：摘要：如何做好事业单位人事劳资管理工作，是当前事业单位人事管理工作中的重点。首先来说，就是要先分析当前事业单位人事劳资管理工作的问题，基于问题来提出解决的办法，这样才能起到做好事业单位人事管理工作的实际作用。

简介：摘要：随着现代医疗卫生事业管理体制改革发展的顺利推进，新时代医院管理在变革与发展进程中也面对了一系列的新问题，怎样做好人事管理工作，并采取相应的手段巩固职工队伍，从而进一步地提升向心力和凝聚力，已成为目前医院人事管理部门研究的焦点，而思想政治教育也与医院人事管理发展有着密不可分的关系，做好思想政治教育，并积极探索符合医院自身实际的发展机制，将对于医院人事管理发展的顺利实施，起到积极的推进作用。本文介绍了医院思想政治工作的特点，着重论述了医院人事管理中做好思想政治互动的意义，并给出了具体的实践措施，以供参考。

简介：摘要：伴随着科学技术的发展与进步，使得我国在信息化建设进程中，已经深入到各个领域，以此推动了行业的创新发展。在档案数据信息的管理进程中，也受到信息技术的发展影响，形成了全新的工作开展方式。在本文的分析中，主要以档案作为研究对象，以数据备份技术作为研究内容，阐述了常用的档案数据备份技术的运用方法。

简介：摘要：铁路人事管理是轨道交通综合改革的重要内容。各级铁路劳动部门和劳动管理部门要转变观念，采取新办法，重视用工管理，加强用工成本管理，降低铁路运输成本，增强企业实力。随着铁路改革的快速发展和产品设计的进一步改革，铁路为国民经济发展和结构调整开放做出了越来越大的贡献。由于执行团队结构、人才结构、生产运输、区域规模的变化，人力资源管理需要多方探索，吸取经验教训，才能做好员工工作在这个瞬息万变的时代。目前，许多人力资源部门缺乏全面、系统的管理，日常工作重复。他们没有制定一个详细而完善的人事管理制度，没有妥善解决工作中的具体问题和环节。因此，铁路人事管理迫切需要一种知识结构来建立完善的制度，以促进铁路人事管理的进步。

简介：摘要：建设档案是指从项目立项、审批、勘探、设计、施工、监理、竣工验收等过程中形成的文字、表格、声像、图纸等材料，应当归档。它们是项目全过程的记录，是项目投入使用后的重要依据。它们应该被很好地存档。本文对建设工程档案归档移交存在的问题进行分析，以供参考。

简介：摘要：随着信息化技术的渗透发展,各行各业都在采用信息化系统。由于城市轨道交通建设本身就具有复杂性、建设周期较长等特点,在建设过程中也容易受到某些客观条件的影响，因而易催生大量类型繁杂、数量庞大的工程竣工档案问题。研究根据当地城市情况，对轨道交通工程档案管理现存问题加以分析,并结合现实,提出有针对性的处理对策。

简介：摘要：我国社会主义经济现代化快速发展，企业随之发展，目前对档案信息资料方面要求逐步趋向严格化、规范化，项目工程管理档案归档的系统性、精确性及全面性时不我待。所以，为了贯彻档案工作相关制度与法规，做好项目工程档案归档管理工作，成为目前实际工作中的重要内容。

简介：摘要：目前，政府机关、企事业单位的档案资料，一般以纸质材料为载体，部分信息化程度高的单位已实现档案电子化，通过相应的档案管理系统进行日常管理。但由于档案数据量巨大，档案电子化过程复杂，导致档案管理系统在应用中普遍存在归档信息著录不全、管理不规范、成档过程不透明、档案文件检索缓慢等问题，严重影响档案查询的完整性、正确性和高效性，限制了档案数据的有效利用。基于此，对电力工程档案建设与管理进行研究，仅供参考。

简介：摘要：当前，我国建设工程档案的电子化管理已逐渐被越来越多的人所熟知，未来还需进一步发展。工程档案的电子化管理不是一项短时间内完成的工作，需各部门间的协调合作。此外，随着社会的发展，工程档案的电子化管理将是未来发展的大方向。因此，要克服重重困难，赢得最后的胜利。这样各行各业才能更好地发展，社会才能取得更大进步。

简介：摘要：地质资料是地质工作的真实记载，蕴含丰富的档案史料资源，具有现实价值与历史价值。本文阐述地质资料的特点与属性，分析地质资料的档案资源与史料价值，探讨其挖掘与利用的途径与方向，以拓展和提升地质资料的服务领域和服务能级。