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简介:摘要:在新形势下,国有企业的干部管理愈发重要,只有做到选对人才、用对人才、发展与激励人才,才能让企业在竞争逐渐激烈的经济市场环境中站住脚跟。而对于国有企业而言,则需要进一步完善干部考核体系、增强过程管控、加大考核结果应用力度,才能为企业的高质量发展打下夯实的基础。
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