简介：摘要随着现代社会经济的发展，政府所承担的公共经济责任的范围不断扩大，人们越来越关注政府在承担公共经济责任过程中使用公共资金的效率和效果，随着国家审计将绩效审计引入国家审计领域，实际操作过程中仍存在一些困难和问题，有待研究者和实践者进一步思考和探索。

简介：摘要随着我国社会经济的不断改革，内部审计环境也在跟着进行相应的变化。笔者根据相关工作经验，在转型期对高等教育学校的内部审计工作进行分析（主要包括高校内部审计工作的特点以及目标进行分析），以期能够不断满足相关发展要求，在高校内部审计转型与发展是现阶段高等教育学校发展的主要目标之一。

简介：摘要在高校开展党政领导干部经济责任审计工作，是高校审计部门面临的新课题。本文从审计的内涵、审计作用和审计存在的问题和解决方法等方面就高校干部离任审计进行论述，并提出了解决问题的具体方法。

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简介：摘要随着现代科技的迅猛发展，依赖手工操作的传统内部审计方法渐渐退出了历史舞台，伴随而来的是新型审计方式—持续审计的诞生。不同于传统审计滞后的缺陷，持续审计更能快速的处理事务，因此也得到人们越来越多的重视。虽然持续审计在不断地发展，但其在发展的过程中所暴露出的问题也是很多的。企业需要结合自身实际，改善持续审计的问题，使之为企业审计的发展锦上添花。本文从持续审计的概念入手，对持续审计在我国内部审计中的运用做了简要概述，并提出一些可行性建议，希望能对改善持续审计在我国的现状。

简介：<正>办法总比困难多,对策总比政策多。那帮人有权审计,却没权任免人事,不妨来个针尖对麦芒,他查咱堵,他揭咱捂。夫君王矮虎新马泰旅游,给俺扈三娘捎来一副极品玉镯,俺正在美滋滋地欣赏,神行太保戴宗一阵风似的推门而入,一把

简介：摘要随着当前我国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，加强企业人力资源管理显得尤为重要。绩效评估作为人力资源管理的一个重要组成部分，对提高企业员工工作绩效、促进人力资源优化配置有着重要的作用。但是，在当前企业人力资源管理的过程中，绩效评估还面临着一些问题。因此，采取积极措施加强企业人力资源绩效评估势在必行。

简介：领导干部离任经济责任审计已成为纪检监察机关和审计部门的一项重要工作，越来越显示出其在约束领导干部经济行为，促进廉政建设等方面的重要作用。但是这种事后监督的“马后炮”式审计的弊端显而易见，人所共知。因此笔者建议应尽快建立经济责任审计联席会议制度，积极推广任中审计。应定期举行由纪检、监察、组织、人事和审计部门参加的联席会议，做到互通信息、密切协作。

简介：摘要文章首先针对当前电力企业环境中绩效体系的作用状况展开分析，而后进一步就如何切实推进绩效体系建设加以讨论，给出了两个主要方面的建议。

简介：摘要为了更加高效地承担使命，履行职能，进一步加强科学管理，为人民群众提供高质量的文化产品和服务。解决博物馆管理激励机制、特别是绩效评估中存在的问题。必须建立科学合理的绩效评估模式，主要包括科学的评估指标体系和合理的多元评估主体。

简介：摘要市场经济体制不断完善，企业面临的市场竞争压力也在逐渐提升，我国企业对于企业文化的塑造也越来越为重视。企业文化与组织绩效之间的关系是目前研究的重要课题，对于提升我国企业市场竞争力，促进我国企业实现可持续发展有着重要意义。本文就是对此内容进行深入探讨，希望对相关人员有所启示，促使我国国民经济进一步发展。

简介：摘要在我国县市级医疗卫生事业发展环节中，县市级医院起着举足轻重的作用，因为它在农村卫生工作的过程中起着带头作用。县市级医院主要进行常见病，多发病的诊治，还有一些社会卫生方面的工作。我国提倡加强农村和基层方面的卫生改革，让农民不再为看病难和看病贵的问题而烦恼。但是县市级医院还是会有资金方面的困难，导致医疗质量不是太高，让农民对县市级医院失去信心。本文的主要目的在于分析县市级医院的经济状况以及社会绩效情况，并且为县市级医院的发展提供策略和规划。

简介：摘要绩效考核是以一定的标准对客观结果和能力进行综合分析以及考评的管理机制，对领导干部的绩效考核是一项常规性工作，是深化干部人事制度改革的需要，也是建设优秀领导班子的有效措施。本文分析当前领导干部绩效考核中存在的不足，并提出相应的改进措施，旨在为加强领导干部的管理作出努力。

简介：摘要按干等教育专业课程大纲设置的要求，审计学与会计学、财务会计、财务管理、成本会计风课程一样是会计类专业的主干课程，但是在实际教学中却没有体现出主干的作用，教学效果无论是对老师还是学生都远远不及会计学、财务会计、成本会计、财务管理等，导致审计教学中存在一个“审计难教，审计难学”的问题。本文通过分析审计教学中存在的问题，提出了解决该问题的对策。

简介：由于我国内部控制审计起步较晚，理论上和实践上的研究都还不成熟，本文通过对企业内部控制审计的问题现状分析、我国企业内部控制审计存在的问题以及完善我国企业内部控制审计的对策三个大的方面的研究，旨在提出白己的观点和建议。

简介：摘要会计师事务所审计是一项具有高度风险的职业，面对经济全球化，在市场经济条件下针对经济活动中审计风险的诉讼始终处于居高不下的状态，审计风险理应成为审计理论界和职业界密切关注的问题。本文通过对审计风险的涵义及成因分析，提出了事务所对审计风险规避控制的应对措施。

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简介：摘要在企业管理中，人力资源管理是企业管理的核心内容，而绩效管理又是人力资源管理的关键。企业发展的好坏，取决于企业人才，人才在企业中发挥潜能的多少取决于企业绩效管理。绩效管理实质上是不断发掘员工潜力，提高员工个人绩效，用来带动整个企业部门的绩效，实现企业价值增加的过程。绩效管理作为一种手段，是为企业的营销战略服务的，它的目的是为了不断的改进与提高组织及个人绩效，从而达到企业利润最大化。绩效管理是一项科学的、复杂的管理工作。它涉及到企业战略的制定、员工绩效指标的设立、实施过程中的沟通反馈以及考核结果的运用等许多方面。