简介：摘要我国社会经济的发展对当代企业单位的财务管理提出了新的要求，也加大了企业单位财务管理工作的开展难度，同时也突显了传统管理方式存在的问题。因此本文首先阐述了财务管理的意义和作用，然后分析当前企业单位财务管理存在的一些问题并提出相应的解决措施，以期不断完善企业单位的财务管理。

简介：摘要企业发展所追求的目标是实现经济效益和社会效益的双赢，加强对财务管理工作的创新是非常重要的。本文主要从当前企业财务管理中存在的问题着手，在对问题进行全面分析的基础上，探讨如何有效实现财务管理工作的创新，以此来为企业日后的发展奠定坚实的基础。

简介：摘要在新形势下，企业的财务管理问题不断涌现，将精细化管理运用到企业财务管理中，能够有效提高企业财务管理水平。精细化管理是企业在激烈的市场竞争中占有绝对优势的重要保障，基于此，本文对精细化管理的特征进行了分析，论述了企业实施精细化财务管理的重要性。

简介：摘要伴随着市场经济体制的不断改革与完善，企业发展中内部控制风险管理机制中所呈现出来的问题严重阻碍了企业的发展。鉴于此，本文首先对企业内部控制和风险管理之间的关系进行介绍，并在分析企业内部控制风险管理问题的基础上，探讨相应的完善措施，以此来为企业的发展奠定坚实的基础。

简介：摘要在市场经济求条件下，企业之间的竞争日趋激烈，新形势下，对企业的发展提出了新的要求，内部控制风险管理机制成为企业改革的重要内容。本文从内部控制和风险管理机制的关系出发，对当前存在的问题进行了深入研究，并提出了完善内部控制风险管理的有效措施。

简介：

简介：摘要企业总目标是财务管理工作目标的依据，在财务管理工作中经济增加值具有唯一性、适用性和前瞻性的特点，同时决定了其重要地位。基于此，本文对经济增加值的优势和意义进行了分析，旨在为相关企业进一步开展财务管理工作，实现经济增加值最大化提供一定的借鉴。

简介：摘要当下，社会主义市场经济已经基本确立，而在企业当中会计部门的发展不容乐观，尤其是新会计制度实行以来，我国企业的财务管理难以得到实质性的发展，因此我国会计部门的整改势在必行。

简介：摘要在金融危机经常爆发、金融市场非常发达的期间，金融工具的创新是企业经营管理应当要考虑的首要因素。在企业财务管理、深化发展的新时代，企业更需要充分积极地运用金融工具。本文分析了金融工具的创新对财务管理的深远影响，认为金融工具的创新，不仅仅提供了财务管理技术平台的革新。同时,也必将对财务管理理论和方法产生深远的影响。

简介：企业财务管理中的法律风险，是指在企业生产经营过程中的资金运动中，其内部的财务管理结构上有诸多问题，且企业的财务管理人员缺乏风险意识和法律意识，使得企业无法按照正常的时间偿还债务，并可能给企业的投资者带来一定经济损失的可能性。本文通过阐述企业财务管理中的法律风险的分类，剖析了财务管理中几种常见法律风险，并试图为这几种风险提供相应的防范措施。

简介：摘要健全的财务管理制度是事业单位可持续运行的重要基础，随着现代市场经济体制改革的不断深入，对事业单位的财务管理工作提出了更高的要求。基于此，本文对目前我国事业单位的财务管理状况进行了分析，并提出了加强事业单位财务管理的可行性措施。

简介：摘要从目前情况来看，我国经济正在处于经济转型发展的关键时期，所以，事业单位的改革显得尤为重要。在面临全新的经济压力下，为了能够促使事业单位与市场经济之间的高度融合，我们就必须要加强事业单位财务管理的改革和完善，针对当前我国事业单位所突出的问题进行分析，只有这样，才能稳步推动事业单位的财务管理建设。

简介：摘要随着全球科技的不断发展和改革，使得越来越多的国家都非常注重对科研的投入。但是近年以来科研事业单位的财务管理方面存在严重的问题，已经在某种程度上严重影响我国科研事业单位的进步。因此，本文就从新会计制度的角度出发，深入研究当前科研事业单位财务管理方面所面临的挑战，以此更好地采取科学的措施来确保科研技术的顺利开发。

简介：摘要随着我国市场经济体制改革的不断深入，电力企业经营和发展中所面临的竞争也越来越激烈。本文首先对财务管理在电力企业发展中的重要性进行分析，并在此基础上结合当前电力企业财务管理中存在的问题，探讨与之相对应的完善策略，从而给电力企业的可持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘要目前，我国大部分森林公园在财务管理方面存在着诸多问题，尤其是在新的经济形式下，森林公园财务管理工作尤为重要。基于此，笔者根据多年的工作经验，对目前财务管理现状进行了全方位分析，对如何加强财务管理和监督进行了深入探讨。

简介：摘要全球经济一体化使现代企业经济发展面临全新的机遇和挑战，其中企业财务管理漏洞已成为制约企业经济发展的主要因素之一。因此，任何一家企业必须规范企业财务管理制度，适应国际化的经济发展步伐，确保企业有秩序地发展。

简介：随着中小企业的蓬勃发展，其在我国市场经济中的地位越来越重要，人力资本也逐步成为其市场竞争的关键要素之一。很多企业会关注自身的激励机制是否符合战略发展要求，是否能为组织留住人才。文章从激励机制方面着手，综合运用各种激励理论，分析了现代中小企业人力资源激励机制存在的问题，并针对其问题提出了具体的对策，包括综合考虑员工福利和定期培训，加强情感激励，注重长短激励机制相结合，适当授权，实施科学民主的激励管理等激励方式。对发挥激励机制优势，提升企业核心竞争力有积极的促进作用。

简介：摘要企业的正常运营离不开资金，企业融资渠道是否通畅，融资结构是否合理、资本成本是否最低，财务风险如何，是否提高企业价值，是企业在融资活动中高度关注的问题。由于不同的融资组合形成不同的财务结构和财务风险，因此，企业应该统筹兼顾，积极探寻最佳融资组合和规避财务风险，实现企业价值的最大化。

简介：摘要由于国际竞争日益激烈，国家越来越需要优秀的党员干部，党校是培训党员干部的主阵地，是增强党员干部党性锻炼的熔炉。教学工作是党校的中心工作。但随着时代特征的重大改变，教学机制也应与时俱进，不断地改革和创新。为了适应国家需求，培养国家栋梁之才，紧跟时代步伐，党校教学机制的创新迫在眉睫。

简介：